单位没给员工交职工养老保险，找单位补交保险时人事让我辞职，怎么办？
首先说句让大家很生气的话，单位有用工自主权，让大家辞职，是没有问题的。
不过我们的劳动关系解除，有劳动关系解除的相应程序和流程。最重要的是，我们单位要给职工发放赔偿金或补偿金。
在用人单位和职工签订了劳动合同的情况下，用人单位不给职工交纳保险，职工可以向劳动监察部门投诉举报维权。
劳动监察部门会依法责令用人单位给职工交纳保险，社保部门还会收取每日万分之五的滞纳金。用人单位不补交，劳动部门会行政处理而且会进行行政处罚。
职工可以选择在单位继续工作，也可以选择离职。
职工选择离职，用人单位因为没有交纳保险，也要支付经济补偿金。按照补偿金的标准，每工作一年发放一个月应发工资。
职工选择继续工作，用人单位也要保证职工的岗位和工资待遇条件不变。如果企业对职工不待见，那么可以将职工主动解除。不过，这种解除需要依据劳动合同法，经济补偿金标准的双倍赔偿金。
而如果是双倍工资的话，仅仅涉及到不签劳动合同的特殊情况，一般来说，在用人单位2到3年以上，一直去没有申请双倍工资，会被认为超出劳动仲裁或劳动监察的时效，不予支持。
因此像题目所说的情况，职工如果听人事工作人员的要求主动离职，那么可能任何经济补偿金都没有，因为职工提出离职的当月，用人单位可以把保险给补上。补上之后，离职索要经济补偿金的情形就没了。所以，一般不要选择这种做法。
如果向劳动监察部门进行维权，然后再主动离职，也是一倍经济补偿金。建议选择这种做法。
如果用人单位主动解除劳动合同关系，那么应当是双倍的经济补偿金。但实际上双倍经济补偿金，这个操作起来很困难，单位人事是不可能提出给大家主动解除劳动合同，多数情况是逼大家自己解除。
因此这种情况，还是建议赶快找，新的用人单位，通过劳动监察部门解除劳动关系，索要经济补偿金，如果没有事把我们的养老还好说，但是医疗，工伤，失业，生育这四项保险，涉及到的利益太多。
原则上不交保险，用人单位承担所有费用。但是单位既然保险都不主动交，肯定会刁难大家，所以大家还是少生气，赶快离职的好。
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