视同工龄能否可计算为医保缴费年限？

视同工龄是完全可以计算为医保交费年限的，但是这种也仅仅是视同交费年限。

注意医保的视同交费年限和实际缴费年限还是要区分开来的。各地的政策是不一样的，比如说，杭州、深圳要求在退休前缴费年限必须满足20年或者19年，但是实际缴费年限也要必须满足十年以上。

也就是说我们在退休时，即使视同交费年限可能有20年，但是想办理医保退休的话还是不可以。

为什么出现这样的规定？主要是1998年的时候我们建立的医疗保险制度，是各统筹地区自行统筹管理的，一般是地级市，甚至县级地区。我们的医疗保险基金都是大家缴费而来的，退休人员不仅不用交费，而且还每月个人医保卡里返钱。因此，一些地方为了抑制收支问题，规定必须有实际缴费年限。

目前全国的医疗保险缴费年限还不太统一。青岛北京是女同志20年、男同志25年，烟台日照廊坊是女同志25年，男同志30年。当然，上海是15年，是全国最低的。

关于视同缴费工龄的问题，主要是指养老保险视同缴费工龄，不过我们国家的养老医疗保险都是一起捆绑式的。比如，我们国家1998年建立的医疗保险制度，但是我们国家建立养老保险制度的时间是1992年之前，我国实行劳动合同制工人的参保时间是1986年10月份。

也就是说，在86年到98年期间，存在着十几年的只有养老保险，没有医疗保险的时间。在这一段时间内，大家还是实行的公费医疗报销制度。为了实现医疗保险的有效过渡，因此，这一段时间只要交纳养老保险，就视同缴纳了医疗保险。

不过如果我们的医疗保险缴费，如果缴费年限不足，可以通过一次性补交或者退休后继续交费的方式解决。

希望随着我们国家这次医疗保障局的建立，能够全国统筹缴费年限，比如统一二十年。

视同工龄能否可计算为医保缴费年限？

视同缴费年限，可是一个好政策，没有视同缴费，也就没有了与之相应的职工养老保险待遇和职工医疗保险待遇。

凡是在职工建立养老保险缴费之前参加工作且在个人档案中有详细准确记载的连续工龄，就是视同缴费年限，视同缴费年限越长，过渡性养老金也就越高，随之基础养老金也就越高，当然，个人账户养老金也就越高。

一般来讲，国有企业建立职工养老保险缴费制度始于1992年，有的地方会晚一些，有的地方是1995年，有的地方是1996年。国有企业建立职工医疗保险缴费制度始于1999年或者2000年，还有更晚的2001年，甚至还有2005年的地方。

这样看来，如果一个国有企业职工没有职工养老保险的视同缴费年限，也就不可能有职工医疗保险视同缴费年限，所以，个人档案中的记载也就显得尤为重要了。

如果因个人档案中记载缺失或者说个人档案的丢失，都会对职工在未来核定养老保险待遇的时候产生非常重要的影响，对于职工在退休之后能否享受职工医疗保险待遇有着同样重要的影响。

北京国有企业建立职工养老保险缴费制度始于1992年10月，建立职工医疗保险缴费制度始于2001年4月。凡是在1992年9月之前的连续工龄，都可被认定为职工医疗保险视同缴费年限，1992年10月至2001年3月期间的职工养老保险实际缴费年限，都可被认定为职工医疗保险的视同缴费年限。

因各个地方建立职工养老保险缴费制度和建立职工医疗保险缴费制度的时间都不相同，所以在职工养老保险视同缴费年限和职工医疗保险视同缴费年限的认定时间或有差异。

由于建立职工养老保险缴费制度的时间至少已有二十五年，建立职工医疗保险缴费制度的时间也有将近二十年了，所以各地医保政策在退休人员的职工医疗保险缴费年限认定上，都要求有实际缴费年限，有的地方要求实际缴费年限满五年，有的地方要求实际缴费年限满十年，有的地方要求实际缴费年限满十五年。倘若达不到政策规定的实际缴费年限，要想在退休之后享受职工医疗保险待遇，必须进行一次性补缴或者继续缴费才行。

职工医疗保险的实际缴费年限，在异地办理职工养老保险退休手续的时候也是非常重要的，许多地方不但要求在养老保险待遇领地的职工养老保险实际缴费年限不能低于十年，同时也要求职工医疗保险实际缴费年限不能低于十年乃至十五年，否则只能享受职工养老保险待遇，不能享受职工医疗保险待遇，要想享受就必须一次性补缴所欠年限的费用。

有的职工养老保险参保人只有职工养老保险缴费年限，却没有职工医疗保险缴费年限，这在退休之后肯定是无法享受职工医疗保险待遇的，这种情况多发生于灵活就业人员身上，因为他们为了降低缴费成本，只缴纳职工养老保险费，而不缴纳职工医疗保险费，没有尽到缴费的义务，也就不可能随时享受看病报销的待遇。（原创：周凤迟）

视同工龄能否可计算为医保缴费年限？

医疗保险政策是个很复杂的话题，因目前医保部分省市做到了省级统筹，有些地方还处于县级统筹阶段，医保的缴费年限的规定也各不相同，缴费年限的认定方法也不一样。

1、1998年国务院印发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》国发（1998）44号文件，决定建立医疗保险制度，但各省市落实到位的时间各不相同，认定缴费年限的时间节点也不同。

2、各地政策基本规定，在当地建立医疗保险制度前随单位参加养老保险的缴费年限和视同缴费年限可视为医保缴费年限。但非正式职工没有视同缴费年限、灵活就业人员养老也不会认定。比如重庆是2004年前的可以认定，而且居民医保的缴费也会按8年计一年折算为职工医保实际缴费年限，但实际缴费年限不得低于10年。

3、医保都有缴费年限的规定，而且各省市的规定也不相同，比如重庆为女25、男30；北京女20，男25；满足缴费年限后才不用缴纳基本医保费，转退休职工身份终身享受医疗保险待遇。

4、机关事业单位社保改革之前的工作年限也是视同为医保缴费年限的。

视同工龄能否可计算为医保缴费年限？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，视同工龄，能否计算成为医保的缴费年限？这个是可以的，但是，医保的视同缴费年限是根据你养老保险的一个实际缴费年限来计算的，也就是说，比如说你是1995年参加的工作，那么你的养老保险就应当从1995年开始交纳，假如说你是1995年参加的工作，但是你的养老保险并没有从1995年开始缴纳，而是从2000年才开始缴纳的话，那么你的这个医疗保险的视同缴费年限也只能从2000年开始计算。

所以说医疗保险他是有视同缴费年限的，但是一定要严格的按照，自己养老保险的实际缴费年限去计算。如果你养老保险没有实际缴费年限，那么医疗保险也不能够认定视同缴费年限。但是对于医疗保险来说，虽然说，退休时候他需要的累计缴费年限是比较长的，实际上，医疗保险在退休之前是可以一次性补交完成所有的费用的，相比来说医疗保险即使你的年限差了很多年，也是无关紧要的，因为毕竟可以一次性补交完成这样的一个费用。

当然对于你本人来说，你的这个年限越长是越有好处的，因为毕竟年限越长，你补交的费用也就越少，所以说，对于你自己的缓解经济压力，经济负担都是有一定的作用的，所以说尽量是能够认定自己的年限，那么就尽量多认定几年，如果确实是没有这个，视同缴费年限的话，那么也没有关系，你在退休之前一次性补交完成就可以了。

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视同工龄能否可计算为医保缴费年限？

视同工龄，实际上是核算视同缴费年限的重要依据。在建立医疗保险缴费制度之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，或者养老保险实际缴费年限，都可以作为计算医疗保险视同缴费年限的依据。为啥要计算医疗保险视同缴费年限？如何通过视同工龄，计算医疗保险缴费年限？下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

关于视同工龄的问题，主要是指养老保险视同缴费工龄，不过我们国家的养老医疗保险都是一起捆绑式的。要想搞清楚视同工龄（缴费年限）和医保缴费年限的关系，首先要搞清楚养老保险和医疗保险制度建立的历程。

1.1986年，很多国有企业开始实行劳动合同制工人，国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。也就是说，很多劳动合同制工人，自1986年就开始参保了。

2.1992年，我国开始全面建立养老保险制度。自此以后，各省（市）相继建立养老保险缴费制度。

3.1998年12月24日，国务院印发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，即国发（1998）44号文件，规定从1999年初开始建立全国统一的城镇职工基本医疗保险制度，到1999年底全面完成。也就是说我国的职工医疗保险制度是从1999年才开始建立的。

实际上：在1986年到1998年期间，存在着十几年的只有养老保险，没有医疗保险的时间。在这一段时间内，大家还是实行的公费医疗报销制度。为了实现医疗保险的有效过渡，因此这一段时间只要交纳养老保险，就视同缴纳了医疗保险。

医疗保险累计缴费年限主要由实际缴费年限和视同缴费年限构成。由于我国建立养老保险缴费制度的时间要早于医疗保险缴费制度，所以医保的视同缴费年限与养老保险的视同缴费年限略有差异，但是也有异曲同工之处。

（一）为啥要计算医疗保险视同缴费年限？

由于职工医疗保险涉及到医保退休的待遇问题，所以职工医疗保险的缴费年限是非常重要的。按照社保法的规定，医疗保险累计缴费年限达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医疗报销待遇，就是我们所说的医保退休。

1.我国医疗保险制度是从1999年建立的，到现在为止刚好21年的时间。由于全国各地的对于医保退休的累计缴费年限规定不一致的，大部分地方基本上都是规定男性25年到30年，女性20年到25年，所以如果有了视同缴费年限，那么可以减少实际缴费年限，或是在实际缴费年限不足的情况下，如果有了视同缴费年限，就可以减轻补缴的压力甚至不补缴，所以这就涉及到医疗保险视同缴费年限的计算问题。

需要注意的是：医疗保险的视同缴费年限和养老保险视同缴费年限一样，在计算缴费年限时，需要提供个人人事档案来作为计算的依据。

2.在未缴纳医疗保险前，国家承认的连续工龄或是工作年限，可计算为医疗保险的视同缴费年限。因为在我们的养老保险中，已经有了视同缴费年限的概念，也就是说，在没有纳入职工养老保险缴费之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，在办理退休时可计算为视同缴费年限，和实际缴费年限一到合并计算为退休工龄。

既然职工养老保险如此，那么医疗保险也是如此，即在未纳入医疗保险之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，应该计算为医疗保险的缴费年限。

（二）医疗保险视同缴费年限包括哪些人员？

1.2014年10月1日之前在国家机关、事业单位工作的人员，由于他们是从2014年10月1日才开始纳入社保缴费制度，所以他们的工作年限可计算为医疗保险的视同缴费年限。2.1996年之前国有、集体企业工作的职工，他们的工作年限可计算为医疗保险的视同缴费年限。

3.1996年之前在国家机关、事业等单位、国有企业工作后辞职下海的人员，他们在1996年之前的工作年限可计算为医疗保险的视同缴费年限。

4.1999年之前开始缴纳城镇职工养老保险的民营企业、外资企业职工和灵活就业人员，他们1999年之前缴纳职工养老保险的缴费年限可计算为医疗保险的视同缴费年限。

5.从外地转入退休地的医疗保险缴费年限，可计算为本地的医疗保险视同缴费年限。

6.随军家属转入的工作年限。

视同工龄（视同缴费年限）是可以作为计算医保缴费年限的依据。但是需要注意以下两点：一是计算出来的年限仅限于视同缴费年限。实际医保缴费年限，还需要查询医疗缴费记录。二是在计算时必须提供个人人事档案进行核查，进行工龄认定，以此来核算视同工龄（视同缴费年限）。三是城乡居民医保是不能累计缴费年限，只能按年缴纳。

2020年8月26日，国家医保局正式向社会公布《征求意见稿》，建立门诊共济保障机制，普通门诊统筹覆盖全体职工医保参保人员，支付比例从50%起步。单位缴费部分不再划入个人账户，而放到医保统筹基金。个人账户的使用范围扩大，改革后将可以支付职工配偶、父母、子女的医疗费用。对此，你怎么看？

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视同工龄能否可计算为医保缴费年限？

视同工龄能否计算为医保的缴费年限，在纳入医疗保险制度缴费之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，都可以计算为医疗保险的缴费年限。下面和大家分享我的个人观点：

1998年12月24日，国务院印发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，即国发（1998）44号文件，规定从1999年初开始建立全国统一的城镇职工基本医疗保险制度，到1999年底全面完成。也就是说我国的职工医疗保险制度是从1999年才开始建立，到现在为止刚好20年的时间，如果按照实际缴费来计算，到退休时所有人都需要补缴医疗保险，所以这就涉及到医疗保险视同缴费年限的计算问题。

在我们的养老保险中，已经有了视同缴费年限的概念，也就是说，在没有纳入职工养老保险缴费之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，在办理退休时可计算为视同缴费年限，和实际缴费年限一到合并计算为退休工龄。既然职工养老保险如此，那么医疗保险也是如此，即在未纳入医疗保险之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，应该计算为医疗保险的缴费年限。

那么医疗保险的视同缴费年限是怎么计算的呢？大概包括这几部分人员：一是2014年10月1日之前在国家机关、事业单位工作的人员，由于他们是从2014年10月1日才开始纳入社保缴费制度，所以他们的工作年限可计算为医疗保险的视同缴费年限；二是1996年之前国有、集体企业工作的职工，他们的工作年限可计算为医疗保险的视同缴费年限；三是1996年之前在国家机关、事业等单位、国有企业工作后辞职下海的人员，他们在1996年之前的工作年限可计算为医疗保险的视同缴费年限；四是1999年之前开始缴纳城镇职工养老保险的民营企业、外资企业职工和灵活就业人员，他们1999年之前缴纳职工养老保险的缴费年限可计算为医疗保险的视同缴费年限；五是从外地转入退休地的医疗保险缴费年限，可计算为本地的医疗保险视同缴费年限；六是随军家属转入的工作年限。

由于职工医疗保险涉及到医保退休的待遇问题，所以职工医疗保险的缴费年限是非常重要的。按照社保法的规定，医疗保险累计缴费年限达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医疗报销待遇，就是我们所说的医保退休。由于全国各地的对于医保退休的累计缴费年限规定不一致，大部分地方基本上都是规定男性25年到30年，女性20年到25年，所以如果有了视同缴费年限，那么可以减少实际缴费年限，或是在实际缴费年限不足的情况下，如果有了视同缴费年限，可减轻补缴的压力甚至不补缴。但是医疗保险的视同缴费年限和养老保险视同缴费年限一样，在计算缴费年限时，需要提供个人人事档案来作为计算的依据。