在国企干了一年后辞职，新单位不接收档案，原来的档案和社保该如何处理？

理论上说，在国有企业我们不用担心档案的问题，国有企业一般具有档案保管权限。

他们可以给职工保管档案，但是职工离职后，档案去处却成了问题。一些外资和民营企业都没有档案保管权限的，为了避免麻烦，他们也不愿意给职工接收档案或者托管档案。

这样我们的档案去向一般有两个方向，一个是，国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地。

第二种情况就是根据单位的解除劳动终止关系材料，将本人的档案调回户籍地所在的公共机构进行管理。以后在外地就业，然后将外地的其他档案调回原籍予以合并即可。

社保关系转移的话比较简单，如果是一个统筹地区，它是自动接续的。如果跨统筹地区，应当办理社保关系延续手续。通过去当地的社保关系转移窗口办理即可。

在国企干了一年后辞职，新单位不接收档案，原来的档案和社保该如何处理？

大学毕业，在国企干一年。

说明你的员工档案里有大学学历证明、入职登记表、试用期考核期、适用期满考评表、一年期或者两年期劳动合同（包括试用期)、辞职（离职）证明、解除劳动合同证明。

辞职后，紧接着到另一个公司就职。说明社保关系连续。

只是新单位不接收之前工作的员工档案。

也就是重新建档，同样有入职登记表（含试用期）、大学毕业证书复印件、身份证复印件等。

现在毕业生就职，都没有视同缴费年限，只有实际缴费年限。所以员工档案放在自己手里也没有大碍。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间。

累计工作满一年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天，满20年以上的，年休假15天。

在国企干了一年后辞职，新单位不接收档案，原来的档案和社保该如何处理？

一般情况下私人企业不接收大学生档案，你可以将档案存放到户籍所在地劳动就业服务中心。

新单位如果是一家正规单位，应该给每位员工办理社保，你可以将在原单位的缴费合并到新单位账户即可。

在国企干了一年后辞职，新单位不接收档案，原来的档案和社保该如何处理？

在国企干了一年后辞职，新单位不接收档案，原来的档案和社保该如何处理？

只有少数国企或超大的企业有接收档案的资格，不然档案都是发回到户籍地的人才中心的。

所以你的档案也将会回到户籍地的人才中心，以后如果有工作可以接收档案的话，再进行调档就好了。

在国企干了一年后辞职，新单位不接收档案，原来的档案和社保该如何处理？

档案可以放到政府人才服务中心保管，社保到新单位用同一个卡续交就行啊，退休时是累积起来计算缴费年限的。

在国企干了一年后辞职，新单位不接收档案，原来的档案和社保该如何处理？

国企是有人事档案管理权限的。在国企工作一年后辞职，新单位不接收人事档案。可以说，新单位没有人事档案管理权限，现在私企、民营企业、合资企业、外资企业、独资企业都没有人事档案管理权限，在这些没有管理人事档案权限的单位工作，你的人事档案应存放在当地的人才市场档案托管中心。

至于原来在国企社保缴费，到私企或其他单位工作后，社保缴费应由新单位续缴，由原工作单位出具社保缴费凭证复印件，提交新单位后，由单位和你个人在你的社保账户中续缴，以保证你的社保缴费延续不中断。