为什么现在越来越多的公司让员工周六也上班呢，并且工资也不给加？
用最少的工资获取最大的价值，可能是企业管理人员的一种通病。目前确实有很多公司让职工周六上班，我小舅子周六也上半天班。
因为根据用人单位的理论，国家规定的是40小时工作制，平时工作时间只有七小时，所以剩余的五小时要靠周六来补。这还是正规的大企业。
普通的小企业更是如此，因为根据我们的劳动合同法等一系列劳动保障法律法规，只要用人单位支付的工资不低于社会最低工资标准就可以了，加班费另算。
因此，一些“精明”的人事，就把工资表分开做，以最低工资为标准，周六加班算加班费，只需要支付200%的加班工资，这样一月需要支付30天的工资。一般来说，用人单位支付给大家的工资都是比最低工资多出一部分来，这样这一部分多出来的工资就被转化为加班费了。这样的话，劳动监察部门也没有办法处理他们。
其实他们这样干，只会增加职工对他们的怨言，说明这家的企业文化不好，企业家精神也不好，会留不住好职工的。像腾讯、阿里这些高科技企业，从来不要求职工加班，甚至都没有正常的上班时间要求。但是，职工需要提升自己和以做好工作为前提自愿加班，这样的文化氛围就完全不一样了。
说实话，不少西欧的企业总是说中国人太拼命了。像我们前些天德国电气行业工会组织工人大罢工，为职工们争取了两年28小时的工作时间，也就是，干四休三。职工们的诉求很简单，就是希望有更多的时间陪伴家人和提升自己。
希望随着我们国家的进步，我们职工也会注重维护自己的权益，并能够快乐的享受生活。
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