工作7年被公司辞退赔偿金怎么算？
我们被单位辞退，要严格按照，劳动保障法律法规来计算我们的各种待遇补偿，否则会吃亏的。
首先说一下经济补偿金吧。用人单位和职工签订劳动合同，如果合同到期，用人单位不续签，那么就需要支付经济补偿金。补偿金的标准是每工作一年支付一个月的上年度12个月平均应发工资标准。
如果合同没有到期，用人单位就是想解除职工，必须要和职工协商一致，才可以解除。当然还有一些职工不能胜任此岗位，以及单位裁员的特殊情况。一般除非职工违反纪律，否则用人单位解除劳动合同，都需要支付经济补偿金。
但是有一个特殊性就是，合同不到期，用人单位想解除劳动合同怎么办？只能跟职工协商，如果用人单位不想协商，那么就不是支付经济补偿金那么简单了。
需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。因为在职工没有任何瑕疵的情况下，用人单位主动解除劳动合同，不属于可以解除劳动合同支付经济补偿金的的任何情形。按照劳动合同法规定，其他情形支付双倍补偿金标准的赔偿金。
因此，如果正常有企业提出的话，可以索要，14个月的应发工资的赔偿金，另外要将职工的保险，给交到解除月份，不能拖欠工资。
职工解除后，可以顺利申请失业金的，这一点福利不要忘记。
工作7年被公司辞退赔偿金怎么算？
“名声不太好”并不是一个公司开除员工的合法理由，如果公司仅以这个原因开除员工属于违法解除劳动合同的情形，按照我国《劳动合同法》的规定，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
所以你朋友如果是在该公司工作7年，那么赔偿金应该在14个月的工资。
当然如果公司是在劳动合同到期之后一“名声不太好”来拒绝续签劳动合同，我国《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情形需要支付员工经济补偿金，标准同上，也就是7个月的工资。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
