工资到帐25652，实际工资是多少？
给大家普及一下我们的工资知识吧。正规企业，我们大家拿到手的工资都不是用人单位发给我们的应发工资。
通常来说要扣除以下六项内容。
第1到3项分别是，养老保险个人部分，医疗保险个人部分，失业保险个人部分，也可以将它们统称为保险个人承担部分。
他们的扣除比例分别是，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。一般来说，我们扣完保险只能剩下89.5%了。
不过对于高收入群体来说，有一个好消息，那就是最高缴费基数是社会平均工资的300%。根据我们各地刚刚出现的2018年社保缴费基数，也就是2017年的社会平均工资，工资最高的是北京市，月平均工资达到了8467元。
因此，最高缴费基数也就是25401元。
实际上我们交纳社保的费用是2667元。
第四项需要扣除的内容是住房公积金。目前来看，房价是越来越贵了，大家对住房公积金的苛求也越来越高。目前，有85%以上的住房购买行为，都是需要贷款的。贷款住房公积金能够省利息，一直很受大家欢迎。
很多好的企业都是按照最高缴费比例12%缴费的，不过最低缴费比例是5%。像每月到手工资25000以上的，肯定是好企业，不可能亏待了职工，如果按照12%缴纳住房公积金，个人也需要承担12%。
不过大家要知道，我们的住房公积金也是有300%的上限的，因此按照北京的社平工资，最高要扣到3048元。
第五项是个人所得税。到手工资25652元，应税额度应该在20000元以上，适用税率25%。扣除1005元的速算扣除数，以及3500的免税额，我们的税后到手工资21147元，应发工资28196元，实际应发工资32701元。
加上刚才扣除的公积金和社保，个人部分，实际应发工资38416元。多数企业到这里就会结束，但是有些企业还有第六项。
第六项需要扣除的叫做企业年金。对于企业来说，是非强制性的。但是对于一些企业来说，这是吸引人才的一个更优质特点，好企业还是会建立的。他的缴费比例是职工最高4%，企业最高8%。他的计算方式比较特殊，他的上限是按照单位的平均缴费工资的五倍。企业也有缴纳总额，一般是上年度的企业总工资。我们假设按最高比例4%扣，不设上限。
那么，算出来我们最高的应发工资应当是40017元。
我们的税收、社保都是调节社会分配的重要工具，希望我们普通人的工资待遇也越来越高。
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