养老保险并轨后，工龄和我们领取养老金有哪些关系吗？

我们常说的养老保险并轨，一般是指企业养老金计算和事业单位养老金计算一种方法。

当然我们期盼，企业退休待遇和事业退休待遇一个水平，不过可能需要很多年。

2014年，我们国家实行机关事业单位养老保险制度改革后，国家推出了机关事业单位退休待遇计算新办法。

新办法的计算模式跟企业的几乎完全一致。不同的地方在于过渡性养老金的起始时间。

事业单位的过渡性养老金计算时间是2014年10月之前，企业单位的过渡性养老金计算时间一般是1996年之前。

不过随着时间的推移，过渡性养老金的时间会越来越短，未来几十年后，过渡性养老金就会退出历史的舞台。

首先看基础养老金，基础养老金是跟我们工龄和平均缴费指数成正比的。一般来说，工龄越长，基础养老金越高。如果我们的平均缴费指数都是一的话，每一年的工龄就可以领取1%的退休上年度社会平均工资。

如果我们考虑到，我们交费基数的活动范围，我们每一年工龄根据缴费基数不同，可以领取0.8%到2%的退休上年度社会平均工资。

第二，我们看个人账户养老金。个人账户养老金实际上是与个人账户余额挂钩余额和退休年龄确定的计划月数挂钩的。

退休年龄越大，计发越数越少，个人账户养老金越高。

当然，我们的工龄越长，实际上我们划入的个人账户养老金就会越多，如果缴费指数不变，工龄也是跟个人账户养老金成正比的，不过个人账户养老金还会受到个人账户记账利率的影响。

第三，过渡性养老金。过渡性养老金仅仅收到，我们没有建立个人账户之前的工龄的影响。也就是说我们工作时间越早，这种工龄越长，退休待遇就越高。

另外，我们的工龄还跟我们以后历年增长养老金有关系。一般来说，我们增长养老金，有一部分叫挂钩调整，挂钩调整，又分为按工龄挂钩和按比例挂钩。按工龄挂钩，就是工龄越长涨的钱数越多。按比例挂钩，就是以前的养老金越高，增长的就越多。

所以，我们的工龄长短，关于我们的养老金还是非常重要的。只要我们想领取较高的养老金，长时间交费就是最合算的方式。

养老保险并轨后，工龄和我们领取养老金有哪些关系吗？

何为养老保险并轨呢？所谓养老并轨改革，实际上就是向先行一步，已平稳运行20多年，相对比较成熟的企业养老保险制度的靠拢与过渡。也就是必须将过往长期的双轨制运行模式，向适应市场经济改革取向需要的，独立于企业与机关事业单位之外的，而按互济共济再分配调节机制建立起来的，现代社会保障模式的有序转变与过渡。

在弄清楚养老并轨改革来龙去脉与历史沿革的基础上，下面再说说养老并轨改革后，工龄和我们领取养老金有哪些关系？现拟从以下三个方面进行粗线条的阐述与回答：

一.退休中人“预发”养老金的核定问题。这个“预发”核定与工龄的关系密不可分。方法是以退休中人2014年9月份的职务、职称或岗位工资为基础，以本人2014年9月底以前的连续工龄，所对应的基本养老金计发比例，计算核定本人退休后的基本养老金数额。同时，再考虑调待增加因素后，进而确定并形成退休中人的“预发”养老金所得。

二.退休中人十年过渡期内基本养老金的核定问题。这个核定理顺问题正在解决之中，部分省、市、自治区正在兑现补发，而在整个退休中人十年过渡期内始终存在。按政策规定，在这个计算核定过程中，必须进行新、老计发办法相比较。在这时，不仅按老办法计算确定“预发”养老金涉及到工龄问题，而且按新办法计算核定养老金，而这时所谓新办法的实际指向，就是中人过渡办法，也涉及到工龄问题。很显然，退休中人的过渡性养老金计算问题，其中的视同缴费年限，也就是并轨改革以前的连续工龄。可见，过渡性养老金的高低多少，也与工龄长短息息相关。

三.中人退休后基本养老金的调整调待问题。大家知道，养老金调待已经15连涨了，其中5年实施了“同步调整”，这些重要举措的实施，以及正常调待机制办法的建立健全，大大提高了退休人员养老待遇的享受水平。而每次具体调整调待办法中，无不涉及到退休人员的工龄问题。可见，工龄长短多少，也就是实际和视同缴费年限的长短多少，与退休后养老金的调涨数额直接挂钩，而且在挂钩调待办法中的占比与权重，也尤为关健与突显。

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