职工每月2000工资标准，确按3200元扣养老金拿到手只1600元，这合法吗？

工资标准低于缴费基数，还要按照缴费基数扣缴社保，虽然很令人难过，但这种情况确实是合法的。

我们国家规定社会保险的基数是在60%到300%的社会平均工资之间。虽然有个别地区为了照顾本地低收入居民将缴费基数设置在了40%，但这是个别以灵活就业人员身份自己交保险的现象。

只要是企业缴纳社保，缴费基数就是60%到300%。而个人的扣缴比例就是养老8%，医疗2%，失业0.5%，合计10.5%，其余两险个人不缴费。

而我们的最低工资标准呢？一般来说是在30~40%的社会平均工资之间。

根据我们国家的最低工资规定，确定最低工资标准要考虑到，当地的就业者赡养人口的基本生活费，当地城镇居民的消费价格指数，职工个人需要扣缴的社会保险费和公积金，职工平均工资和经济发展水平，以及当地的就业情况等。

因此，我们国家在制定最低工资标准的时候，是要考虑到我们的社保个人最低承担部分的。当然也要综合考虑我们的社会平均工资标准。

先来看最低工资规定，设置的两年一调整，有点不合理了。很多地方每年都会增加缴费基数，缴费基数增加个人扣缴部分就增加，如果用人单位始终执行最低工资标准，相当于个人的工资收入就会降低。

所以，目前来看，北京、上海、山东等地都是每年一调整，但目前来看，广东等一些地区三年没有调整了。

不过，今年国家也已经明确要重新调整最低工资标准，预计很快各个地区就会行动起来，制定一个更符合当地实际的最低工资标准了。

希望我们的最低工资标准越来越高，能够满足我们的日常生活需要。

职工每月2000工资标准，确按3200元扣养老金拿到手只1600元，这合法吗？

这是合法的。

大家好，我是社保专家思之想之，职工每月2000元工资，但是却按照3200元扣养老保险，到手只有1600元，合法吗？

一般来说，职工的养老保险的缴费基数是本人上年度的月平均工资。也就是说，如果你上年度的月平均工资是2000元的话，那么按照一般情况下，是按照2000元来缴纳养老保险的。

不过有一种是特殊情况。那就是各地都有社保缴费的上下限。

社保缴费的下限就是不能低于当地平均工资的60%。社保上限就是不能高于当地平均工资的300%。

所以如果你的工资低于当地平均工资的60%，那么你不能按照自己的实际工资来缴费，只能按照当地的社保缴费下限来缴费。

之所以你的工资有2000元，但是却要按照3200元来缴费，是因为你2000元的工资是低于当地的社保下限了。

照此来推算，你们当地的平均工资有5333元，最低缴费下限就是3200元。

所以你不能按照2000元来扣养老保险，而是按照社保下限也就是3200元来缴费。

其中养老保险的个人缴费比例是8%，这意味着你每月养老保险个人的缴费是256元。

有人就关心了，为什么说我工资这么低了，还要按照高于我工资的基数来缴费？

国家也是用心良苦，之所以进行设置社保缴费上下限，是为了防止养老金的差距过大，不能让低收入者的养老金过低，不能让高收入者的养老金过高，从而促进社会公平。

对于低收入者来说，如果按照自己的实际工资来缴费，那么以后的养老金就会比较低。因为养老金是多缴多得长缴多得。缴费基数越高，养老金才会越高。

所以让工资标准当地平均工资60%的人按照下限来缴费，多缴费一些，这样以后的养老金才会更高。不至于跟高缴费的人的养老金差距过大。

但是很多人对于这种设置并不理解，因为这样会导致到手收入变少。但其实这样的想法是比较短视，长远来看，对于参保职工来说，还是利大于弊的。

好的，更多社保问题，关注思之想之。

职工每月2000工资标准，确按3200元扣养老金拿到手只1600元，这合法吗？

判断是否合法，首先要明确两个概念：一是当地最低工资标准，一是当地缴纳社会保险费下限标准。这是两个不同的概念，并不是说当地缴纳社会保险的费用，就是当地最低的工资标准，当地最低的工资标准，可能会比社保缴费基数要低很多。明确了这个概念，我们再来分析这个问题。

每个地区，都会有最低工资指导线，只要在这个指导线之上，又不违背入职之初，你和企业协商的工资，那么不管是1800元，还是2000元，企业都没有违法。你可能会说，那为什么养老金要按照3200元扣除呢，工资明明只有2000元，这不等于自己吃亏了吗？其实不然，每个地区，都有一个养老保险的合法缴费基数的下限，这是根据参保人所在地区上一年度的社会平均工资的40%或60%计算的。根据相关规定，当工资收入达不到当地缴纳社会保险费下限标准时，必须按下限标准缴纳社会保险费。所以，想要判断是否合法，只要到社保部门，了解一下当地本年度的社保缴纳标准就可以了。这个标准一般会在每年的七月有所改变。如果当地的标准是3200元，公司就完全是在依法办事，如果标准低于3200元，而公司按照3200元来交保险，那么公司的行为就是不合法的。虽然一个月拿1600元，日子并不好过，可是社保扣费你个人只是承担的8%，单位承担的是20%，所以作为老板也愿意少为员工缴纳，但国家有规定必须严格执行，这也是合情合法的事情。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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职工每月2000工资标准，确按3200元扣养老金拿到手只1600元，这合法吗？

那有什么合理不合理之说，月薪两千的人只有任人宰割的份，砧板上的肉而已！！！

职工每月2000工资标准，确按3200元扣养老金拿到手只1600元，这合法吗？

如果指的是劳动合同约定的工资是每月2000，却按每月3200元扣养老金。这种差异化处理本身并无违法之处。

因为，工资标准和社保缴费基数本就是两个概念。

社保缴费基数有下线，就是最低缴费标准，是由政府根据本地职工工资水平制定的。公司必须在比基数之上为员工缴纳社保。

而工资标准，也有最低工资标准，这也由政府部门根据本地居民生活水平进行制定。公司必须在比基数上向员工支付工资。

缴纳社保是法定的，不交社保是违法的。想低于最低缴费标准为员工缴纳社保也是不可能的。

也就是说，按照高于工资数额的标准缴纳社保，而该工资数额并未低于最低工资标准，本身是不违法的。但是超额缴纳的比例还是应该依法由公司和员工分担，且保证员工到手的工资不能低于最低工资标准。

职工每月2000工资标准，确按3200元扣养老金拿到手只1600元，这合法吗？

感谢邀请，更感谢楼主的题目。

楼主您好，职工每月2000元的工资标准。但是却按照3200元的标准扣除养老金待遇。自己到手的钱只有1600元，这合法吗？这个应该是合法的。一般情况下我们的这个社保交费，如果说你本人的实际工资，没有低于你所在地区最低工资标准的指导线，那么都是合法的。

对于社保扣费这一块，那么社保的缴费基数的最低标准，一般情况下是你所在地区社会平均工资的60%，当然你所在地区社会平均工资的60%，比如说是3200元，那么你的社保的扣除缴费基数就必须按照3200元来扣除，最终可能每个月会扣出几百块钱的费用，所以说你到手的工资仅仅只有1600块钱，这个是没有问题的。

虽然说你的这个工资待遇要远远低于社会平均工资的60%，但是出现这样的情况，我们只能够按照最低标准60%来缴纳社保，待遇这个是没有办法的事情，而且你本身在扣除社保以前的工资收入，只要高于你所在地区的最低工资指导线都是没有问题的，所以说你到处的工资仅仅只有1600块钱，确实是一个很低的水平，但是这是合法的，是没有问题的。

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