如何让普通职工在企业工作到退休呢？
都知道我们的机关事业单位职工是越老越值钱，普通新进事业单位的职工可能只拿三四千元，而临近退休的职工怎么也拿六七千元，在青岛如果职称职务都上去，各种补贴绩效奖金都算上，年收入十几万也是正常的。
这得益于我们国家的事业单位工资管理制度。工龄越长，薪级工资越高。这也是人生的一个长期职业发展规划。所以现在很多求稳的年轻人都去了机关事业单位。在机关事业单位经验最重要。
但是我们在企业的职工却不这样了，年轻人敢打敢拼，工作肯干，工资就高。三四十岁的中壮年劳动者，技术熟练性也有，他们的待遇也不错。而到了4050之后，似乎这些职工都成了企业嫌弃的人员，很多人都面临着失业的难题。
为什么会产生这种原因？其实主要原因就是我们多数人从事的工作岗位，技术性不高、入手容易、熟练度提升快。一般只要肯学、肯干、肯钻研，一两年吃透是没有问题的。而且这些岗位多数跟体力劳动有关系，身体机能赶不上，工作就做不好，这些岗位是吃青春饭的。
因此，要想我们的企业老人留得住，他们必须有技术，肯钻研。一般来说，我们的职业技能证书提升也是这样，申报上一级证书都需要3到5年的工作年限，到了我们最高的高级技师，从业年限累积可达20年。目前来看，我们的高级技师和技师还是非常少的，只要能考出这两个证书，一般都能够有较稳定的工作。
国家从2017年开始，获取职业技能证书的人开始颁发补贴，初级发放一千元，中级发放1500元，高级发放2000元。根据他们培训中心的报名价格，一般来说，我们扣去报名费之后还有得剩。
虽然我很想说，不努力是自己的事。但实际上我们周围的氛围也很重要，就跟我们都喜欢孩子跟学习好的坐一起一样。只要我们大家都去努力，所有的人都能够成为一门技术的达人，技术上去了效率和质量也能上去，大家的工资才能更高，职业生命才能更长。
只有这样，我们才能将中国建设成为技术大国、质量强国。我们将不用再去称赞日本的技艺精湛，德国的质量过硬，我们的国货将一样坚挺。
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