任正非是不是永久性都可以获得华为的实际控制权？

是的。

很多人不知道，华为是一家私立企业！

所以大家可以看见国家很多领导用的是中兴这个国企的手机，而不是用华为的！

华为股权是被几个人掌握，其中包含了很多合法的掌控手段方法。目前实际控股人目前就是任正非！所以从董事长和董事会这个级别来说，华为完全是由任正非控制。

那么为啥网传：“任正非靠着1.01%控制华为”。

其实这是一个误会！

华为号称真狼性公司。特点就是干的多，分的多！怎么分，出来工资以外，最大一笔钱就是“虚拟股权”。虚拟股权说白一点就是分红！这种制度保证了绝大多数华为员工收入高的不像话。因为任正非只拿很少一笔钱。当然这个很少也是相对的！任正非过亿还是有的！

所以实际上：任正非靠着股权控制着华为，靠着分红激励着华为员工！

任正非是不是永久性都可以获得华为的实际控制权？

谢谢您的问题。哪有什么永远？不过只要任正非在职，就不会失去对华为的控制权。

控制权是由股权决定的。第一，任正非是华为的最大的、唯一的个人股东，直接持股1%左右，拥有一票否决权。第二，其他股份由华为的工会代为职工持有，没有决策、投票权，更谈不上控制权。第三，华为员工的持股是虚拟的，就是为了分红。第四，华为员工的持股不能买卖转移，现在华为是独家拥有，离开华为就与华为没有关系、拥有的股权由华为工会回购，分配给其他员工。第五，华为员工配股有上限，避免老员工躺着挣钱，也是给华为新员工机会。综上所述，任正非对华为的控制权与自身股份多少没有太大关系，华为员工挣多挣少却与持有的虚拟股份有关。控制权是由地位决定的。第一，任正非在华为对所有决策都具有一票否决权，与雷军对小米的控制一样，属于同股不同权，用少量资金控制华为的运营。第二，任正非是华为的精神领袖和灵魂人物，他把华为一手发展至今，他在华为的地位没有谁能取代。第三，任正非只有对自己否定，才能动摇自己的控制权，其他任何试图削弱他控制的提议，他都会轻易推翻。任正非的控制权会传承。第一，任正非由于身体健康和年龄问题，是不可能一直对华为有控制权的。第二，华为也需要强有力的接班人，继续行使这一套的控制权。第三，华为的公司管理章程中专门对华为的接班人计划进行了清晰的规定，不是个人拍脑袋决定。第四，华为的接班人计划是稳妥推进，提早布局，有的是人选，只是优中选优，需要给任正非跟华为更多的时间考虑。第五，一旦明确接班人或者控制权发生变化，华为都会提前给予公示或者有迹象。欢迎关注，批评指正。

任正非是不是永久性都可以获得华为的实际控制权？

感谢您的阅读！

任正非只要一直在，那么他对华为有绝对的控制权，这不仅仅是股份问题，而是精神支柱问题。目前华为没有一个人可以取代任正非对于华为的影响，这就像任正非接受央视访问的时候说的一段话：之所以这么频繁的接受媒体采访，是因为在华为这个危机阶段，只有任正非讲话有权威！这才是他出来的原因。

我们也通过这段话理解出了一层意义，华为的核心人物就是任正非，即使任正非卸任了董事长的职位，即使任正非没有一分钱股份，他仍然对于华为有着绝对的影响！

更何况我们通过查看华为股份构成，发现华为投资控股有限公司工会委员会占比98.99%的股份，而任正非只占比1.01%！看似任正非的股份少的可怜，可是你能忽略他吗？他是华为投资控股有限公司唯一的自然人股东。

说句不好听的话，华为虽然有工委会，可是能够做主的自然人只有任正非，这一点就是改变不了的。

再者说，《公司法》第四十二条：“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。”

任正非完全可以同股不同权，而且工委会的特殊性，完全可以“只有任正非有表决权”。

但是，任正非并非是走家族企业的路子，也不是将所有的钱都揽在自己怀里，他通过工委会，将华为营收的大部分都发给了员工，让员工享有股份。虽然虚拟股没有决定权，可是却有分红权。（这里要提到，虚拟股一旦离职，自动丧失相关权益）！

所以，从这些股份结构中，不难看出，任正非的控制权。但是，任正非非常人，他一直在为华为培养接班人，从目前的轮值董事长这方面就能看出任正非的大刀阔斧和行事果决！

任正非是不是永久性都可以获得华为的实际控制权？

应该说，任正非只要在任一天，可以获得华为的实际控制权，但这种权利的获取是依托超强的领导力以及独特的个人魅力，而不是通过股权层面。

大家都知道，要想通过股权层面获得对企业的控制，其拥有的投票权最好达到51%或以上，最少也要有34%或以上（一票否决权）。

华为股东共有两名：一是任正非，持股比例1.01%；二是华为投资控股有限公司工会委员会（以下简称工会），持股比例98.99%，其中任正非通过工会间接持股0.13%。两项合计，任正非共持有华为1.14%的股权。任正非在股权层面是否拥有对华为的控制权取决于任正非对工会持有的股份是否拥有投票权。

工会是华为的员工持股平台，公司通过工会实施了员工持股计划。截至2018年12月31日，员工持股计划参与人数为96,768人。代表工会行使股东权利的机构是持股员工代表会，由包括任正非、孙亚芳、梁华、郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟在内的115名持股员工代表组成。任正非只是代表之一，可以利用个人的威望与魅力影响大家决策，但从股权层面而言，虽然拥有部分重要事项的一票否决权，并不能保证其拥有工会持有的华为股份的绝对投票权。

任正非是不是永久性都可以获得华为的实际控制权？

什么永远？但只要任正非在任，他就不会失去对华为的控制。

控制权由股权决定。首先，任正非是华为最大也是唯一的个人股东，直接持有约1%的股份，并拥有一票否决权。其次，其他股份由华为工会代表员工持有，没有决策权、投票权，更没有控制权。第三，华为员工持股是虚拟的，只是为了分红。第四，华为员工持有的股份不能通过买卖转让。现在华为完全归华为所有。如果你离开华为，这与华为无关。所持股权由华为工会回购并分配给其他员工。第五，华为员工的配股有上限，避免老员工躺着挣钱，这也是华为新员工的机会。综上所述，任正非对华为的控制与自己的股票关系不大。华为的员工赚得多赚少，但这与他们的虚拟份额有关。

控制由状态决定。首先，任正非在华为拥有一票否决权。就像雷军对小米的控制一样，他拥有相同的股份，但权利不同。他用少量资本控制华为的业务。第二，任正非是华为的精神领袖和灵魂。既然他发展了华为，谁也取代不了他。第三，任正非只有否认自己，才能动摇自己的控制力。他很容易推翻任何试图削弱他控制力的提议。任正非的控制权将被继承。首先，由于他的健康和年龄，任正非不可能一直掌控华为。其次，华为还需要一个强有力的接班人来继续行使这套控制权。第三，华为的《企业管理章程》明确规定了华为的继任计划，这不是个人决定。第四，华为的接班人计划是稳步推进，提前安排。候选人很多，但只选出最好的一个。任正非和华为应该有更多的时间来考虑。第五，一旦接班人或控制权发生变化，华为将提前对外宣传或签字

任正非是不是永久性都可以获得华为的实际控制权？

从目前的架构来看，任正非是华为公司的CEO，即总裁。

虽然从职务上看，任正非不是华为的董事长，不是华为级别最高的人。

但任正非手中是有1项权利，其他人是没有的，这个权利就是拥有1票否决权。

也就是说，只要是任正非不认可的事情，在华为公司内部就不能执行。

华为和北大

任老爷子在接受采访时说过，本来这1票否决权也不打算要了，但是看到了有些国家出了一些特殊的事情，仔细考虑了一下，还是认为保留1票否决权为好，这样万一出现奇葩事项，任正非可以采取一票否决。

他同时说，自己到目前为止还没怎么用过这一票否决权，因为一般也不需要。他自称自己为傀儡，别人问他了，他就发表一下意见，别人不问他的话，他就没啥作用。

当然这是任正非的谦虚说法，作为华为的创始人，任正非在华为内部还是有非常大的作用的，最大的作用就是稳定军心。

看过很多从华为离职的人，他们无一例外都非常佩服他们的老板，称任正非为老板。虽然华为加班比较严重，但是看到在抖音上很多从华为离职的人，披露自己年收入超过100万，几年下来交税超过200万，对华为还是非常认可的。

天才少年

特别是那些从小城市出来的青年，更是非常感激他们的任老板。

最为佩服任正非1点的是，他是真的花费重金聘请天才少年，优秀人才。对于部分优秀人才华为开出了200万以上的年薪。

我们总说我们要尊重人才，让人才发挥出最大的价值。

但当我们做的时候，就和说得有了一定的差距。就比如大学的教授、博士等，这些都是顶级的人才，但是每年收入只有一、二十万，大部分不超过30万。

这些顶级博士赚得太少了，不能调动他们的工作积极性。我们对于顶级人才，对于极其优秀的人才，要敢于让他们赚钱，让他们不再为一点柴米油盐发愁，不用为买房子、孩子上学发愁，让他们专心扑倒工作上去。

我们不能要求每一个人才都像韦东奕一样，不在乎这些东西。

给足他们需要的东西，让他们安心工作才是我们尊重人才的表现。

而无疑，华为的任正非做到了这一点，这也是华为人才济济的原因。

天才少女

第4次工业革命竞争激烈，有幸华为是我们的领头羊，有幸任正非这样的人领路，在竞争当中地球宣传师傅是相当有信心我们能取得最终的胜利或者双赢。