30多年的老会计认真本分、就是不巴结领导，全公司涨工资唯独没给她涨工资，该怎么办？

我就是工作快10年的财务人员，这个情况我以前也见过，财务部全部人都升值加薪，就是唯独个别人没有。

那你要去发现，是你领导野蛮不给你涨工资，还是你水平太LoW了，或者其他的原因。

反正肯定不会无缘无故的针锋相对，也没有无缘无故的肯定。

1、你工作效率低？做事情很慢

工作效率低，做事情很慢，那不好意思，其实很多公司的领导都不喜欢那些效率很很低的那种人。

以前我们公司有一个小妹，就是做事情很慢的。

比如说让她开一张发票，她开好久都开不完，别人很快。

假如说别人是一分钟就可以开一张了，她摸来摸去，那领导自然就不喜欢了，然后后面领导把她给炒掉了。

因为没办法，因为留着她的话，会影响整个财务的工作的这个效率。

那这样子的话，你只能够去提高你自己的工作效率。

因为很多公司涨工资的标准就是看你做了什么，你能够做什么，你能不能够有效的去完成工作。

2、你年龄大了，公司想把你优化掉

你已经工作了30多年了，也算个老会计了，说明你的年龄已经大了。一般来说，做会计这个岗位过了40岁已经算是大龄了。

那你工作30多年了，估计你现在也接近快退休了。

公司自然而然，一般来说，你没做到领导级别的人都不会给你加工资，这是真心话。

可能公司还要培养一些更加年轻的一些小妹。

可能就是同样是开发票这个事情，公司会找个小妹来做。

不会找你这个30多岁工龄的人来做，尽管你很有工作经验。

因为你年龄大了，你的手也不太利索了，效率也许比不上年轻人。

3、你与公司领导有竞争关系，害怕你超越她

还有一点，就是你有没有可能在公司里面平常很喜欢说一些话，背后说别人闲话，坏话这些。

或者是挑拨公司员工之间的一些矛盾，直接找老板反映问题。

这些也是领导不喜欢的，尽管你很老实。

但是领导，领导就是看你不顺眼，他觉得你肯定是做错了什么事情。

那这方面的话，你要去反思他了，那领导为什么不喜欢你，还是说你跟他有同样的这个竞争的关系嘞。

我看到身边很多人与领导有竞争关系，领导不喜欢下属越过她去打小报告。

这样子你们领导自然不喜欢你这样的下属。

1、你年龄大了，公司没有必要再给你涨薪，希望你自离，优化人才结构

是这样子的，你30多岁的工龄，你就是个老会计了。

基本上很多公司觉得你已经没有培养的价值了。

他们肯定觉得要多留点机会给年轻人。但是他如果开除你的话，那他要公司要承担很多的赔偿款。

那可能是别人都加薪，就是不给你加薪。

可能会有一点点会刺激你的这个情绪。

你一不小心，你就自动自己提出离职了，那这样子的话，公司就会省出一大笔的这个赔偿金。

2、你们公司需要巴结文化吗？

就是你们公司真的需要巴结文化吗？

只有巴结领导才有涨工资的可能性吗？

我认为如果说是这样的公司的话，这个公司肯定是存在问题的，

我觉得你们老板应该也不会允许这种情况的出现，因为这样子的话不利于你们公司的长远发展。

更大的问题应该是从公司和从你自己的角度来去找问题。

比如说你自己，你的工作效率，你跟年轻人对比，你自己有没有做得更好，有没有可以超越年轻人的。

虽然你的工作经历很丰富，但是你的效率能不能够适应公司发展的需求。

如果说是你们公司需要这个奇葩的巴结文化，那你可以向你的领导啊，或者是你们老板去反映这个问题。

跟人力资源部去协调沟通，到底是怎么样的一个情况。

如果是公司觉得你年龄大的问题，也要跟公司好好地沟通协商，看能不能给给一定的赔偿，然后离开现在的工作岗位。

毕竟你也接近退休的年龄了，可能公司也是有一定的想法，想让你自己提出离职的。

要么你提升你的技能工作效率，让公司领导对你刮目相看。让公司觉得缺了你不可那种地步。

理想很丰满，现在很骨感，我觉得更多的不是巴结领导这个问题。

应该是因为你年龄的因素更多一点。

现在在深圳这边35岁以上已经算大龄了。

虽然我们每个人都想安安稳稳的工作到退休，但是有些公司为了更加年轻的结构。

不得不优化所谓的35岁以上。

要是公司是在要优化，也没有办法，要么你就拿着原来的工资继续干下去，比较你这个年龄也马上退休了。

要么你主动降薪，看看公司能否留你。

要么你离开公司，协商公司赔偿事宜。

反正不管是公司还是个人都要遵守劳动法。

30多年的老会计认真本分、就是不巴结领导，全公司涨工资唯独没给她涨工资，该怎么办？

会计人生已经圆满，职场生涯还欠火候！

在公司能做30多年会计，还是要佩服你的坚持，尤其在不巴结领导，全公司涨工资，就你没动的情况下，领导对你肯定有看法，偏见，甚至不满，但他为什么没有踢你出局呢？肯定是你的某种特性让他无可奈何——

1、在公司财务部门30多年，知道公司的事（或明或暗）太多了，处置你有风险，逼急了全抖出来，多一事不如少一事，你又没拿多少工资！就养着吧！

2、从你不巴结领导这点来看，计较正直的，干会计工作还是需要点职业操守，一味巴结领导，从会计职业特质来看，迟早出事，领导贪腐，会计几个不沾腥！30多年的坚守，不容易！领导、同事对你的为人，心里都有数，处置你的话，会形成兔死狐悲，领导也不想背无聊的骂名！就晾着你吧！

如果觉得都30多年了，为防领导突然发狠，也可以适当和领导搞好关系，不一定跪舔，从倒一杯水的小事开始，不断给领导小惊喜，让领导感受到你的示好，即使他不提拔重要你，也不至于踢你坑你，毕竟你还是有所转变！

木太直易折，人太刚招损！外柔内刚，人才自在！

30多年的老会计认真本分、就是不巴结领导，全公司涨工资唯独没给她涨工资，该怎么办？

30多年老会计认真本份，不巴结领导，全公司涨工资唯独没给她涨，问有什么办法。

作为财务老骥，我完全可以想象出一幅场景，老实木讷，戴幅眼镜，说起话来磕磕巴巴的，常年扒在办公桌上埋头干活。公司的人如果不仔细想想，都想不起有这么个人来。还别说，真的会有这样的职工呢，就是人称老黄牛的那种人。

全公司涨工资唯独没给她涨，我建议首先找财务部领导，质问他，认真本份干活的人有错吗？为什么单独不涨工资！如果木讷到说不出一句完整话，则建议拍着桌子，哭泣着问，这样才能抓住领导的注意力，关注你在说什么。

财务部的领导看到你哭诉的样子，基本上都会慌了，赶紧帮忙到人力资源部去询问，如果问出是老板的意思，则建议不要再找人力资源部了，直接去找老板。

找老板也应该有技巧，建议继续发挥你老实本分的特质，打感情牌。一边流泪一边诉说你工作30年如一日的不容易，还要感谢公司这么多年的不离不弃。最后再问老板，全公司都涨工资为什么我不涨呢，老板一定会给你答案，如果对答案不满意，则直接请求老板对你同等看待，补涨工资。如果老板不同意，则可以要求单位辞退你，一个30年工龄的老员工，马上要退休了，辞退和涨一点工资的风险和利益比较，后者对老板更有利。

如果老板既不辞退你也不涨工资，那么你可以不做老黄牛了，只干对得起你工资的那点活，安逸等退休吧，不也挺好！

30多年的老会计认真本分、就是不巴结领导，全公司涨工资唯独没给她涨工资，该怎么办？

这个问题根本点就是要探讨会计的地位。全公司都涨工资，唯独会计不涨，首先说一说会计工作的重要性。

1.会计工作是财务管理的核心。财务管理体系科学性、严密性将直接影响到公司的经济效益。

2.对出纳、仓库的管理与监督，可以有效提高资金的利用效果，可以有效控制成本。提高公司效益。对税务的筹划，可以规避涉税涉法风险。

3.公司成员的工资表制表人就是会计人员，涨工资的结构比例与适用依据第一时间被掌控，而且还要考虑个人所得税的筹划。

这么重要的岗位呆了30年了，道德品质与业务水平大家应该都是认同的。但会计也是靠工资收入生存的，谁都希望生活水平提高，只有会计工资不涨可能有以下几个原因：

1.会计有公司股份。涨工资与红利带来的收益相比微不足道。

2.会计表面上没涨工资，但在福利待遇方面可能超过了大家涨工资的幅度。

3.会计工作有比较固定的模式，工作量与业务量的变动相比，悬殊不大。自己感觉很满意，没有这方面欲望与要求。顺其自然。

4.会计认真本分的，都是比较古板的人，原则性都比较强，不愿与领导沟通自己个人的事情。很多个性问题就是一种职业态度，这种态度与日常管理习惯有关，难以改变。只有领导去理解。

30多年的老会计认真本分、就是不巴结领导，全公司涨工资唯独没给她涨工资，该怎么办？

全公司都涨工资，就一个人不涨，有很多原因，我公司就有一例。

巧的是，这个也是财务人员，具体岗位是出纳。公司进行工资制度改革，新的工资方案出来后，公司及控股公司和分公司进行全员工资套改，套改后公司的出纳不但没有增长，反而还要降一些。人事报领导后，领导让维持原工资。这样，全公司都工资都涨了，就出纳一个人没涨。

任何制度都不可能是公平的，如果一项制度，少数人觉得占便宜，少数人觉得吃亏，大多数人觉得合理，那这就是好制度。

老会计没涨工资，不知是不是属于上述情况。如果公司不规范，那么可能有更多的主观原因。

一、老会计本身工资就高。这种情况，不涨工资也是可以接受的。

二、公司欺负中老年职工。年龄大了，出去也找不到工作，即使不给她涨工资，也不会辞职，反而会更加兢兢业业的干。

三、会计个性的原因。个性不受领导喜欢，是领导故意的。

老会计没涨工资，若是制度设计的事情，那确实没办法。如果是其他主观因素，个人建议如下：

一、直接找领导或制定工资的部门问原因，如果问不出原因或问出的原因是因为会计个性的因素，那么直接找决定这个事情的领导反映情况。即使不能解决问题，但把心中的郁闷说出来，总比不说出来好。

二、如果结果不能改变，那么个人自己进行评估，是留下还是离开，我相信每个成年人心中自己都会有答案。

三、如果留下，适当改变个人的工作和处事方式，当然原则改坚持的坚持。比如在坚持原则的时候，能否不那么生硬，同时和缓的语气解释。

30多年的老会计认真本分、就是不巴结领导，全公司涨工资唯独没给她涨工资，该怎么办？

首先谢谢邀请。

下面简单说说我的一些看法，我很是怀疑题目的真实性。

30多年的老会计，别的不说，先谈谈其所在的公司吧。这样一个单位，大概率是国企，假如是私企的话，那么就更不得了了，其必然为元老无疑。

先说说国企吧。国企的工资薪金管理是有其一整套流程的，都是要有相关政策支撑的。会计做为管理岗，其工资的上涨是和全单位同步的，国企涨工资向来是宁卯一村不卯一店，除非你当时恰好不符合涨工资的条件。

再则，30多年的老会计，在公司里绝对的老同志了，在以前，那就是干部身份，再不济，也是个聘干的身份，要说全公司都加工资，而没他的份，打死我是不相信的！

再则，作为会计，尤其是国企的会计，是无需巴结讨好领导的。只要做好自己的本职工作，严守会计制度，领导也是拿你没办法的。

再说说单位是私企的情况。80年代存活至今的私企，还是会计，那他绝对是老板的心腹，或者说很信任的人，这样的人会无缘加工资？？？

至于真相到底是什么？我想题主和那位会计应该更清楚吧。