夹在两个意见不一致的两个领导之间是一种什么体验？

一个单位搞得好不好，领导班子将起决定性的作用。领导班子若能扬长避短配合默契，心往一处想，劲往一处使，那么在被动局面下，将可以登高一呼凝聚合力并逢凶化吉遇难成祥。在有利局面下，则可充分调动职工的积极性，从而集中意志并从胜利走向胜利。

但是美好的设想并非都能在现实生活的毎个角落生根发芽。领导之间矛盾的尖锐化及貌合神离，往往会令下属无所适从，最后损害的是工作和集体的利益，还有下属的前途。

领导班子建设是讲究搭配的。假如一个人擅于制定方针政策，那么另一个人则必须学会不折不扣地执行，那么这种领导班子就会充满朝气和有战斗力的。而假如双方都是主导型性格，那么时间一长定然会发生分歧，甚至演变成针尖对麦芒的斗争状态。

我就是在初度进入工厂时遭遇到这两种情况。先是碰到公然顶牛的状况，别人告诫若找领导办事时，需瞅准机会，贸然行事，定然引起另一方的不悦。最好是领导单独在办公室时为好。我当时不谙世事，对这种善意的劝告充耳不闻和视而不见，结果遭到两个领导的共同厌恶。别人评价：这两个人遇事往往南辕北辙，但在关于我的态度上却罕见地一致，从而极大地影响了个人的发展和前途。

还有一种情况是两个领导斗而不破，他们都很看重我，两个人不约而同为了拉拢竞相给了很多荣誉，但到了表态环节时，由于我的暧昧不清，致令姥姥不疼舅舅不爱。之后别人说，到了这种抉择的地步必须二者必居其一，想左右逢源和八面玲珑，绝对是无知的。

关键时刻，没能处理好存在分歧的领导关系，致使一辈子平庸不堪，真是铁的教训。

夹在两个意见不一致的两个领导之间是一种什么体验？

一般被夹在两个意见不统一领导中间的人，都是重要科室的头，比如办公室主任，首当其冲就会遇到这种问题，同时两个意见不统一的往往都是一二把手，别的领导也不敢这样胆大妄为，强硬自己的观点。假如你是办公室主任时，你又如何做这种艰难的选择？

一般的人都会被处在进退两难的地步，既不敢左也不敢右，被夹在中间显得非常的尴尬和无奈，因为两个人都是实权派，得罪了哪一方都会对自己不利，稍有不慎就会记恨你终身，那么你的前程也就会毁于一旦，怎么办才最有效？既不得罪左，也不的最右？那只有一个办法，那就是大胆行使自己的权力，当遇到一个问题两个领导争论不休时，你就可以按照你认为对的大胆的决策，该拍板的时候嘎巴干脆，毫不犹豫的拍板，这样他们不仅不会记恨你，反而看出了你的魄力和智慧，嘴上不说心理也会黯然起敬。也许过不了多久你就会被提拔起来，因为关键时刻你为领导解决了“燃眉之急”。这也充分体现出来你的智慧，你能力，以及你的胆量。那么群众也会很佩服你的才华，认为你是一个当领导的好料！

夹在两个意见不一致的两个领导之间是一种什么体验？

一个真正干事的人不怕工作累，最怕的是心累。

老王前年从原来的单位调走了，下了基层，很多人都不明白，机关干得好好的，干嘛要下基层呢？

原来老王只是一个科级干部，上面有两个顶头上司，一个是主管全面的领导，一个是分管自己的业务领导，但是两个领导不太对付，对于一件事情经常有不同的看法。所有就会有A领导这样说，B领导那样说。让你不知道该听哪一个的。

最后，老王不耐烦在两位领导之间受夹板气，干脆直接申请去了基层的一个单位。

其实，职场中这样的事情真的很多，有的人能够左右逢源，但是大多数的人不得不选择站队，也有小部分人选择离开。既然进入了职场，这样的事情就不可避免。那么如果你遇到了这样的事情，会怎么样做呢？

夹在两个意见不一致的两个领导之间是一种什么体验？

两个领导，意见不一样。

这种事情，在职场，多了去了。

处理的办法也很简单。

一般而言，这两个领导，肯定也是上下级关系。

你要明白，谁是老大，你就听谁的。

有一回，俺写一份材料，老大说，写得太虚了。老二说，写得太实了。

作为下属，一时间有些摸不着头脑。

不知道到底应该怎么改。

当时，俺们还蛮年轻。

后来，有老同志跟俺说，谁是老大，你听谁的。

结果，俺们按照老大的要求，将虚的部分写实。

后来，老二看了，也没有说啥，毕竟他也受老大的领导。

但是，有一点，不要把两个领导，意见不一样，这个事情到处乱说。

你知道就行了。埋在心里。一旦说出去，俺相信，你是死得最惨的那一个。

而且，老大和老二都要求，一定要严惩你。