为什么校招找工作进国企，最后都去了二级甚至三级分子公司？

我所在的企业曾经是我省利税第一大户。2006年前后在北京专门设立招聘机构。主要是为了招聘北京科技大学的应届毕业生 。招聘时承诺：工作不是问题，工资不是问题，有大把的晋升机会。还有进修机会。这样的优厚条件吸引了大批大学生乃至研究生入职。我当时在一个公司下属的二级小企业搞机械管理工作，也属于聘用人员。每天都是看到大批的大学生入职。可谓是人山人海，把一个只有一两千人的企业搞的是人潮如流。每个岗位都是人满为患。可是开大会时领导发话了，亲爱的同志们，欢迎你们来到省内最大的企业。为了把你们培养成为合格的人才，从今日起你们必须在短时间内熟悉岗位，尽快的成为一名合格的钢铁工人，为了早日把你们培养成为一个合格的副炉长，你们必须全力以赴，尽职尽责。好了去炼钢吧。结果第二天就走了一大半大学生。哪个也不会为了当一个炼钢工，来到这里。不到一周几百个人走的只剩下两三个人了。听说还是研究生。但是这几个人都安排在炼钢厂的相关科室做技术工作。所以还在观望。没过几天又来了几百个大学生，最惨的一次当天晚上就走了百分之七八十。就是这样周而复始。领导说总是有家庭困难，吃不上饭的愿意留下。总比回农村种地强吧？听听这叫人说的话吗？

为什么校招找工作进国企，最后都去了二级甚至三级分子公司？

作为内行人，我来简单讲一讲，不需要很长文字，几句话就能讲清楚。

第一：国企央企，都有一条规定，机关部门不能招收“三门干部”，就是出了家门、进校门、出了校门、进机关门的人。原则上，不让毕业生直接进机关部门的。很多企业内部制度规定，应届生入职，必须在基层干满两年，才有资格向机关调动。所以，大多数学生，不管普通毕业生，还是名校毕业生，都要去基层锻炼一两年的。

第二，以上是规定安排，就算是从培养角度，也应该安排毕业生去基层锻炼的，凭什么你一张白纸就进机关，不懂基层，怎么“发号施令”？人家富豪老板，也让子女从一线打工做起呢，就是让孩子了解企业最基本的情况，将来才能做好管理工作。

第三，企业也招管培生，就是直接给总部机关招聘的应届生，但是，一般来说，也要安排到基层一线进行轮岗锻炼，锻炼合格后，可以回到总部机关工作。

第四，从客观事实来分析，国企央企，各级机关不缺人，缺的是岗位人员。所以，招聘的学生，99%是去基层岗位的，毕竟基层岗位缺人干活，哪里都不缺“管理者”。

第五，作为普通毕业生，不要好高骛远，一毕业就进机关，就坐办公室写文件，你以为你是谁呀？还是踏踏实实在基层干上两年，熟悉基层情况，掌握基本技能，再想着如何调到机关吧。你这样的一张白纸进机关，不懂装懂，瞎指挥，对企业管理也是一种“损害”。

为什么校招找工作进国企，最后都去了二级甚至三级分子公司？

现在每年毕业的大学生越来越多，就业压力也越来越大，进入政府系统的难度人尽皆知，而央企、国企也不失为工作稳定的象征，也常常被人称为铁饭碗，许多人都争取进入这些单位工作。

国企是国家所有制企业，包括央企在内。广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的实业类企业，主要有军工、电信、工业、建筑、贸易、矿业几大类；二是由银监会、保监会、证监会管理的金融类企业，主要有银行、证券、保险公司；三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，主要是铁路、烟草、邮政、出版等。

由于国企的强垄断性和其承担的社会职能的特殊性，在组织稳定性上确实不是一般民营企业能比的，作为员工而言职业生涯的风险层面上会比较小，同时也能享受到很多福利。比如这次疫情期间，许多在私企的人没工作就没有工资，生活都受影响。但在国企快半年没上班，工资还是照样发的，保险也是照常给上。在工作强度上，相比私企确实相对轻松些，像工会、纪委，几乎整天没啥事做，当然也有忙的部门，毕竟不是吃财政饭，也得自己揽活养活自己，像经营口的每天都加班，有时投标十个能中两个就不错了。

央企一般有自己对口的几所大学，在这些大学学习的同学，进入央企工作的可能性要比其它学校高很多。以中国铁建为例，公司分三级管理，分别为一级单位（股份公司）、二级单位（如中铁十四局、中铁十二局等）、三级单位（各工程公司，如中铁十四局二公司、三公司等），工程公司下面会有几十个项目部，项目部是需要人最多的地方，每年入职的学生绝大多数都会去项目部。有长期合作的生源院校，如石铁院、建筑大学、铁路职高等。

想进入这些单位专业上要对口，如想进铁建系统，专业得是土木工程、建筑学等相关专业，因为他们的本职就是工程建设，就是修路筑桥。如果是其它专业，如财会、安全，也可以进，但想留在机关里，还是有难度的，机关里就需要那么几个人，而且都是工作到退休，一个萝卜一个坑，没人退休就不会进新人，所以招进来的人一般也是会分到工地上。说实话，现在一般院校的大学生，在校期间也是混混日子，考试时蒙混过关，专业知识一知半解，找工作时高不成低不就，对企业来说应聘的人有的是，还没给公司创造什么价值，不可能刚来就进机关，绝大多数还是会安排到项目上锻炼，能进最低级别的公司机关就很不容易了，想进总部机关几乎不可能。

为什么校招找工作进国企，最后都去了二级甚至三级分子公司？

我在国企多年，熟悉国企的管理模式。国企校招毕业生，最后都去了二级甚至三级分子公司，主要有如下几个原因：

校招应届毕业生，就像一张白纸，去央企二级、三级子公司，是个人快速学习提高的机会。国企通常都是集团化的组织架构，总部主要承担管理职能，生产、运营的功能主要在下属各个企业。去二、三级子公司，能够很快熟悉企业的生产、业务形态；而且刚毕业的学生，通常都没有成家、无家庭的负担，更没有职场资历（老资格），很方便外派管理。去子公司，历经一线基层的锻炼，可以厚积薄发，利于培养人才，避免今后由于基础不扎实而影响个人和企业的发展（基础不牢，地动山摇）。

企业（国企）的管理体制下，总部通常都是管理岗位，岗位数量通常很有限，尤其近几年各大央企、国企都在优化组织结构，缩减总部人员。每年国企都会招聘大量应届毕业生。即使不需要这么多人，也要招聘，这是国企承担的社会责任。这么多应届生，不可能都放在总部的管理岗位，必然导致大多数人都要分派至下面的各个子公司里，去支援一线。少数先留总部的，也主要是一些辅助性的岗位或者说边缘化的岗位（比如党建、纪检之类的）。

国企通常会有相关制度对人才的培养使用进行规定，其中去基层历练是很重要的一环。在国企，往往都是依照内部制度办事。另外，中央（包括中组部等）强调干部选拔任用，必须要有相应的基层工作经历。没有基层经历的干部，通常在提拔前都要去基层进行锻炼（轮岗、挂职等），否则，就是干部存在一定的“硬伤”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。那些熟悉基层的人，今后走上管理岗位后才不会因对基层不了解而导致管理不善。没有基层经历，或者对基层不熟悉，今后你在总部管理岗位上也不好管理，因为你不懂业务、不懂基层，别人不甩你。

因此，去国企二三级子公司，是正常、合理而且总体很好的一个事情，作为刚毕业的年轻人，在离市场炮火更近的基层经受历练才会快速成长。希望以上回答能帮助你。

为什么校招找工作进国企，最后都去了二级甚至三级分子公司？

这种安排无论对组织及个人来说，都是双赢的、妥当的！

一般来说，我国的国企或央企体量规模比较大，特别是央企，其组织架构设置:总公司或总部、二级公司、三级公司，甚至更多，如中国建筑集团有限公司，下设八个局，每个局下面有若干公司，公司下面有若干项目部。试想下，每年国企或央企从学校招聘大批的大学生，基本不可能进入总公司或总部，甚至二三级公司的机关都进不去，因为国企机关的人员都比较稳定，一个萝卜一个坑，所以校招的大学生基本都去了一线公司或项目部，从事最基层的工作。

“宰相起于州郡，猛将起于卒伍”，从校招大学生的职业生涯角度来看，去一线从最基层的工作做起，学习技术，积累经验，对日后职业的发展大有裨益。一般来说，国企的工作环境相对轻松，愿意培养刚出道的大学生，因此在国企呆过的技术及基本功都比较扎实，因此奉劝进入国企的二三级公司，或从事最基层的工作的大学生，不要怨天尤人，应该窃喜才对，这样对个人的前途大大有利！

为什么校招找工作进国企，最后都去了二级甚至三级分子公司？

我在国企这么多年，我来回答一下这个问题。校招进入国企后，之所以都去了二级甚至三级分子公司，根本的原因是国企总部一直不会缺人，而二级甚至三级分子公司一直处于缺人的状态。

国企一般分为集团公司总部（总经办、财务处等各职能部门），二级公司和三级公司。集团公司总部的一些职能部门往往是一直不缺人的，很多分子公司的人都一直盯着呢，因为只要有空缺的职位，很多人都会想尽各种办法调去集团公司总部。

因为国企是自负盈亏的，二级或者三级分子公司的工资待遇是根据分子公司的效益决定的。比如同样是国企的分子公司，效益好的就可以多拿些奖金，而效益差的奖金也就少一些。而集团总部的各职能岗位几乎是不需要考虑效益的问题，工作稳定，待遇也稳定，所以这些岗位的竞争也比较激烈。

国企校招的时候，公司总部的人力资源部会提前统计好各分子公司的人员招聘计划，再统一到学校进行招聘。毫无疑问，招聘计划中涉及到的岗位需求几乎全来自于各分子公司。

而且，大部分国企对新进员工的要求几乎都是先从基层干起，做的比较优秀的再调到集团公司总部。

最后再说一点的是，即使是在分子公司工作已经有一些年限的人员，想去国企总部也得需要一些“资源”才可以，更何况是刚毕业的校招生呢。希望我的回答对你有帮助。