如果阿里的女员工被侵犯发生在格力，董明珠会怎么处理？

阿里深陷舆论漩涡的女员工侵害门，大公司应当有一种完善的响应机制，从这件事来看，阿里有需改进的地方。这件事如果发生在格力，可能也没这个如果，他们的企业文化没有发生这件事的土壤。你说呢？

董明珠号称商界的“铁娘子”，而她也是从基层一步步通过自己的努力打拼到今天的这个地位，她非常清楚每个打工人的不易。而且董明珠此前还真遇到过此种类似的事情。

当时董明珠是在一次分享会上说到的一个事情，受害方是格力的一个员工，原因是供应商因为产品质量不过关，被终止了合作，这个供应商软硬的办法都用了，依旧无效，于是恼羞成怒找人把这个员工给打了。

董明珠知道后立刻让员工报警，并让格力的安全部门和被打员工的领导引起足够的重视。但这个员工的领导对于董明珠的通知当做耳旁风，还说本来就是治安不好，不痛不痒的向员工们说下班多注意点安全，根本不提被打员工的事情。

董明珠知道对方的态度之后勃然大怒，对方作为直属领导，不仅不去把事情搞清楚、弄明白，而且还如此草率地处理此事。逼着董明珠自己去处理此事。

雷厉风行的董明珠，处理这种事情当然也是非常直接，不仅查到了打员工的人及幕后的人，更是直接揪出了内部的内鬼，不仅是那个被打员工的直属领导，还涉及到多个其他当初拿过那家合作工厂贿赂的人。

对于这些人，董明珠的做法更是非常霸道和霸气，首先是将所有涉事人员全部开除，紧接着又直接报案，把这些人送了进去。

再看阿里的女员工这事，阿里的处理是直接涉事员工开除，见解领导引咎辞职，集团负责人力资源的记过处分。相比董明珠的处理，简直弱了很多倍。

为什么老鼎、丁冬等人在知道此事严重性的情况下，一拖再拖，甚至庇护着曲一，他们之间有什么关系和问题，这些事情阿里根本没有查出来，也没有给社会大众一个交代，特别是受害女员工更是不知道为什么这么多领导明知道此事的严重性，为何竟然敢一压再压。

所以，不管你阿里多大，也不管你阿里能创造多大的价值，最为重要的一点就是，员工在你这里干，是不是有归属感，有家的感觉。所以这一点还是多向董大姐学习学习吧。