HR们面试的时候会看外表吗？

睿和君作为一位深谙HR之道的人士，对于你这个问题，我的分析对你一定要很大的帮助。

目前的招聘主要分为校园招聘、猎头招聘和社会招聘。而你这个问题一看就明白应该属于社会招聘，也就是经常所说的社招。

对于企业负责社会招聘的HR来说，基本是以下几个流程。

因为在社会招聘中，获取应聘者会有两种形式，第一个是应聘者自己投送简历，第二种是招聘信息平台为其推荐简历。

这两种形式不管是哪一种，能让你打动对方联系你面试的都是你的个人过往简历，在这里你吸引对方的就只有你的个人简历了，对于个人简历的书写，不要求尽量详细，但要有逻辑性，而且还要把重点进行总结，如担任过区域销售经理，在这里你需要讲述的是一个重点的市场拓展方法及业绩展示，假若你在管理中有创新，可以将管理创新的架构进行整理，这能让你获得更多的面试机会。

既然想引起对方重视，穿着要得体，这个得体不是说要西装革履，而是穿着要与对方企业的正常着装相近，假若对方上班时都是白衬衣、西裤，你去的时候穿个牛仔裤、POLO衫，虽然这个着装属于正常，但与西裤、衬衣相比，还是掉点印象分的。

至于长相问题，这个是父母给予的，及基本上无从改变。

这部分就是回答的你所说的外表，因为外表不仅是长相，更是得体的穿着。

很多面试的人，在收到招聘单位的信息时，都是非常激动的，因为这离自己的目标又进了一步。但定好目标行动的人，往往是收到招聘单位的信息时，通过网络来了解招聘单位的基本信息，再结合自己应聘岗位进行深入了解，整理好自己未来的工作思路，以求面试时给对方展示自己的才能。

经常说：知己知彼方能百战不殆，也就是这个意思，要有自己的思想，以及自己对未来工作的认识与见解，这也是反映你对这个工作的认真与重视程度。

以上是针对社招面试时需要注意的问题，其中第二部分是你所说的外表问题，希望对大家都有所帮助。

HR们面试的时候会看外表吗？

不仅会看外表，而且对于参加面试的你，仪容仪表非常重要，反映了一个人的习惯，素养，爱好，试想，一个邋邋遢遢的外表会给人什么形象？第一印象非常重要，在没有了解你之前，首先看的是外表，仪容仪表会影响考官的思维和判断，从而会影响你的面试成绩。

HR们面试的时候会看外表吗？

当然会看外表的了：

要不然整容行业哪来的发家史。

我们先来看一个问题：

一个好看的一个难看的同时出现在你的面前，在你不了解对方的情况下，你会想和哪个进入下一环呢？

当然我们喜欢和好看的续写下文，因为我们谁都不愿意通过对方邋遢的外表去读懂对方的内心。

上次，一位跟我要好的HR跟我说：

有一次TA根据简历筛选出一位特别符合TA们需求的销售主管职位的人选，迫不及待约对方来面试，结果让TA大失所望，对方脸上满脸痘印，TA见了第一面差点吐出来，后来当然没有和这位人选有下一章的内容描述。

真的即使业务能力再强，没有个好看的皮囊也容易遭受差别化对待，原来整容行业的兴起有它的意义的，存在皆有价值。

如果我是HR，看到一位长相难看又不整洁的人士，我也不会在TA身上逗留太久。

因此，没有好看的皮囊，用读书用见识去把皮囊打造的更耐看更让人愿意接近更让人舒服吧。要不然存在感从哪里刷出来呢？

HR们面试的时候会看外表吗？

很高兴回答您的问题。

作为从事多年人力资源管理工作的从业者，对于您的问题，其实在HR的圈里也经常会讨论，作为面试官，是否应该“以面识人”，看“外表”选人真的准吗，是否行的通。讨论的最终的结果也是不尽相同。我的观点：HR面试是否看外表，要因外表的概念而异、更要因行业而异。HR面试不是为了选美，面试的最终目的是为了给企业选择合适的人。

外表的概念应有狭义和广义之分。

1.狭义的外表。最常用于描述人的容貌，身材，也形容空间以及物体的外观结构，容貌，出自《礼记·祭义》。当然了，我们今天主要讨论的是人的外表，从狭义的概念可知：容貌、身高、体重都属于这个范畴，与之相应的评价词有：美丑、高矮、胖瘦等等。

2.广义的外表。除了狭义的外表概念意外，还可以延伸为人的德行、品行、能力，言谈举止、一言一行，举手投足之间，都可以泛称为外表。甚至你的穿衣风格、说话方式也可以作为衡量外表的因素。与之相应的评价词有：高尚、低俗、谨慎、鲁莽、安静、浮夸等等。

小结：

HR面试是否看外表，要看你对“外表”的概念是如何定义的：

1.如果以狭义的“外表”概念来看，单纯指外貌长相，那可以非常肯定的回答你，大部分HR是不会过分注重外貌的，即使看也不会占很大的比重。外貌俊美，当然会让HR赏心悦目，给面试官留下很好的印象，但是毕竟面试不是在选美，你漂亮我就选你，那企业不乱套了。

2.如果以广义的“外表”概念来看，除了外貌长相以外，还包括个人品行、能力等因素，那我也可以很负责任的说，HR是非常非常非常看重外貌的。这是由面试的目的决定的，HR面试的目的就是为了能够为企业选择一个能力突出、品行端正，各方面都适合企业的最佳人选，如果此基础上，你的外貌突出，何乐不为呢。这时的外貌会是你的加分项，而个人的品行、能力等才是你的硬实力的体现。

HR面试是否看外表，需要分行业。不同行业，有不同的岗位，不同行业对面试者的岗位要求尤其是“外表”要求会有所不同。

1.如果你应聘的是空乘，那是得看外表（狭义概念，即外貌）。毕竟空乘属于服务类行业，对外貌、身高、体重等是有硬性要求的。

2.如果你想入选三军仪仗队，那是也得看外表（狭义概念，即外貌）。身体瘦弱的、体重超标的这都不行，人家选的是身体匀称、身高体重有明确标准的。

3.如果你应聘一个一线生产操作工，HR不会在意你的外表（狭义概念，即外貌）。HR更会注重你是否有过一线生产工作经验，对设备是否了解，能不能接受倒班，有没有高级工、技师等职业资格证。（在这里没有歧视生产操作工的意思，职业也不应有高低贵贱之分，只是不同岗位，相应的对于岗位标准的要求也会有所不同）

4.如果你应聘一个财务总监，HR也不会在意你的外表（狭义概念，即外貌）。HR更会注重你有没有注册会计师的证件，财务管理工作经验是否丰富，有过哪些成功案例。在道德风险封面是否过关，是否有过违纪违法做假账的黑历史。

小结：

HR面试是否看外表，要看所处的行业：

1.对外表（狭义概念，即外貌）有硬性要求的行业，当然要看外表。

2.对外表（狭义概念，即外貌）要求不高，但是对品德、能力等因素要求高的行业，可以不看外表。

对于那些仍非常在意外貌的小伙伴们，面试时给出如下建议：

1.如果你的外貌确实一般，那也不要太纠结。面试时，穿着不要太花哨，妆不要太浓，根据企业实际情况选择你的穿衣搭配，轻松、自信最重要。另外，要正确看待自己，外貌是父母给的，不要太介意，人家空乘要求175CM,，你160CM,你又何必自己为难自己呢，选择一个适合你的行业和岗位，很重要，不要过分强求那些本不适合你的岗位。

2.如果你缺乏自信，那树立自信最好的武器就是好好学习专业知识，拓宽自己的知识领域，不断提升自己的职场竞争力。腹有诗书气自华，内在的自信决定了外在的放松，专业能力也不是装出来，是由内而外的，你的一言一行，都渗透出你的自信和专业到底在什么程度，面试官们都是身经百战的老手，一看便知你肚子里有多少墨水了。

无论如何定义“外表”的内涵和外延，无论是什么行业，面试都不应该唯相貌论，面试是为企业选拔合适的人才，面试应该为能力论、唯品德论、唯合适论。外貌只是你的加分项，HR面试最终还是要看你的硬实力。

相信自己，在属于你的航道上努力奔跑，一定会找到适合你的那一份工作。

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HR们面试的时候会看外表吗？

你好我是生涯教练@悦吾涯 希望我的回答能够对你有帮助。

这个问题不能从单一维度来回复是或者不是。需要考虑的因素有行业、职位等，同时需要综合候选人的能力、经验、资源等多维度来看。

从行业来讲，比如酒店行业、旅游行业、零售行业等其实对于外表的判断是有非正式的标准的，他们在面试候选人时不会说明不好看的人不要，但事实上确实是漂亮、帅气的人会更有胜算。

职位来讲，举个简单的例子，如果你应聘的是秘书、总助、前台等岗位，同上面所说的行业因素其实是一样的。

当然外表仅仅是面试当中考量的一个维度，根据不同的行业等会有不同比例的侧重。其实最主要的还是能力、经验、资源等方面的考量。如果这些方面你都有不错的表现，其实外表是不是真的好看，已经不是考虑因素了，毕竟“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一”。企业最看重的始终是你能够带给公司的价值。

HR们面试的时候会看外表吗？

会的，第一次接触不知道你的内涵，你的外貌是第一印象，你的长相、穿着都是加分项，有的人外表一看就让人愉悦，穿衣打扮也是你修养的一部分