询问面试结果，面试的负责人说可能要再等等，不过应该没问题，代表什么？
“不过应该没问题”这句话有很多含义，就看你是否能理解，以及能理解到什么程度吧。
对于你提这个问题，需要有几个先决条件，但你没有给出那几个先决条件。
比如：你面试的是一家私营企业，还是国资委控股的企业；你去这个公司面试是自己投简历过去的，还是朋友推荐你过去的；你从哪里得到的这个负责人的电话，是面试多久打电话询问的。
首先是自己应聘去的如果是自己应聘去的，这个问题比较直白了。一种是对方这个HR不太专业或者太为应聘者的心情考虑，不好意思直接拒绝，那就让你等，等到天荒地老的时候，你也就不用再等了。
其次是朋友介绍应聘的如果是朋友介绍去的，那就不要直接去找这位HR，直接让朋友给问，结果应该是没被录取。
再次是面试时聊的不错不管是朋友介绍去的，还是自己应聘去的，与对方聊的很不错，而且还给了你联系方式，这时候需要注意一下性别了，如果性别与你相反，那这句话的意思还有另外含义，你可以尝试以请教的形式，约个饭局，基本就不用等了
最后是国资委控股的公司这样的情况下，应该是非常直接了，主动约对方一次，还是要以请教的形式，再备份好礼，见面地方不要太寒酸，见面时多表表忠心，基本也就没有问题了。
如果方便，请补充你的相信信息，给你分析一下。
询问面试结果，面试的负责人说可能要再等等，不过应该没问题，代表什么？
这个问题存在三方面的原因：一是说明你在他们眼里还不是最优秀，他们也还在等。二是说明他们还有选择的余地，还在左右摇摆，举棋不定。三是还要看看上面主要领导的意见，如果领导找到了合适的人选，当然，在同等条件下，要优先考虑领导的人选。这是很现实的问题。
询问面试结果，面试的负责人说可能要再等等，不过应该没问题，代表什么？
询问面试结果，面试的负责人说可能要再等等，不过应该没问题。这句话不管代表什么，理智告诉你，应该主动放弃等待最后的结果。
因为在面试的人员中你不是最迫切需要的人，否则面试的负责人一定会是用肯定的语气给你定心丸的。
既然你不是他们单位最迫切需要的人，即使你幸运被录用了，也不会有好的待见在等着你。
人要有自知之明，要学会适时知进退。
如果你对自己的应聘岗位胜任能力没有自信，听到“可能要再等等”的托词，就应该知难而退，因为不会有圆满结果。
如果你对自己的应聘岗位胜任能力充满自信，听到“可能要再等等”的托词，更要决然选退，因为伯乐不存。
在人生职场生涯中，应聘结果的失意非常正常。要么是你真的不够优秀，要么是别人没有发现你的优秀。
知道自己还不够优秀就应该继续充电提高能力。
知道自己是优秀的就应该多途寻找最佳机会。
所有的机会都是为有准备的人提供的。
当你在下一次询问面试结果时，面试的负责人的说辞中去掉了“可能”“应该”的含糊词，直接说“没问题”。
那么就恭喜你，双方都找到了“对的人”。
询问面试结果，面试的负责人说可能要再等等，不过应该没问题，代表什么？
可能还在犹豫要不要选你
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