一级主任科员晋升四级调研员需要具备哪些条件？

从一级主任科员晋升四级调研员有三个条件：

第一，任一级主任科员满两年；

第二，有指标；

第三，需要组织部门考核，领导集体研究，包括对符合条件的人员进行民主推荐、测评等。

在单位所有的一级主任科员里，老刘资格最老。包括：年龄最大、任职年限最长、晋升一级主任科员最早，而且还在多个中层岗位任职。同时，老刘在单位里的人缘也很好。因此，对于晋升四级调研员，老刘充满信心，志在必得！

距离公务员职级晋升还有几个月的时间，组织部门突然进行职级晋升考核，考核对象没有老刘[抠鼻]！

这事儿，让老刘措手不及，仔细想想更感觉大事不好！因为单位四调指标只有两个，如果这次用没了，等到自己一级主任科员满两年的时候，就会因为没有指标而无法晋升四调。

于是，秉承万事不求人的原则，从来没找领导说过个人事的老刘，在即将退休的时候晚节不保，硬着头皮找领导说自己职级晋升的事！

领导给老刘让坐，倒茶，递烟，耐心微笑听老刘的陈诉。听完，领导慢条斯理地告诉老刘，这次提前参加考核的两个人，上一年度公务员考核被评为优秀，按规定职级晋升时间缩短半年……。

一周后，被考核的两人顺利晋升四调。

半年后，因为没有指标，晋升四调的考核没有进行。

两年后，老刘退休了，职级还是一级主任科员……。

一级主任科员晋升四级调研员需要具备哪些条件？

作为一名一级主任科员，若想晋升四级调研员需要具备哪些资格条件呢？根据《公务员职务与职级并行规定》有关文件精神，一级主任科员晋升四级调研员需要具备以下标准条件：

1、一级主任科员晋升四级调研员，有一个大前提，那就是必须有四级调研员职数，如果四级调研员已满额，则无法晋升。

2、必须具有较高的政治素质和与四级调研员职位相适应的工作能力、专业知识。

3、品行良好，群众公认度较高。

4、应当任一级主任科员2年以上。

5、晋升职级前连续2年年度考核结果均为称职以上等次（其间年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年）。

6、相关一级主任科员晋升人选应未受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的情况，同时，不存在涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论等情况。

以上便是一级主任科员晋升四级调研员，必须满足的6个基本条件。

一级主任科员晋升四级调研员需要具备哪些条件？

公务员职级并行12个层级，一级主任科员晋升四级调研员是一个大台阶，意味着工资待遇从科级迈上了处级，是很多公务员尤其是市县两级公务员相当看重的一次晋升，竞争因此非常激烈，需要具备的条件必须相当过硬。

明面上，一级主任科员晋升四级调研员的资格条件有五点：

1、任职条件。晋升四级调研员必须在一级主任科员岗位上任满2年。这是晋升的基本门槛，没有这个门槛和资历，不管岗位有多重要都无法晋升四级调研员。

2、职数条件。也就是四级调研员必须有岗位空缺，没有职数出缺，个人条件再好同样无法晋升。

3、政治条件。原则上要求政治素质好，作风品行好，遵纪守法，清正廉洁。概率起来就四个字：品行良好。

4、能力条件。具备较强的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，有一定的工作实绩。

5、群众条件。必须认可度高，有一定群众基础，不至于推荐的时候推不出来。

具备上述条件，一级主任科员一般都可以晋升四级调研员。但是，并不是达到上述条件就必须晋升，真正要实现从一级主任科员到四级调研员的跨越，很大程度还取决于两个现实条件，一是工作需要，二是组织意图，而这两个条件实际上就是领导意志的体现。

换言之，从一级主任科员晋升四级调研员，除了需要满足上述硬性条件外，最重要的还需要具备一个决定性条件，那就是领导的助力。取得领导的欣赏，领导愿意使用你，没有条件创造条件也要上，反之没有领导支持，个人条件再好也枉然。

一级主任科员晋升四级调研员需要具备哪些条件？

一级主任科员需要任职满两年并考核合格、单位有四级调研员职数并没有其他竟争人员，通过晋升程序后应该就能晋升四级调研员了。

一级主任科员晋升四级调研员需要具备哪些条件？

根据新的《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》，一级主任科员晋升四级调研员的基本条件为五个，概括起来就是“四个具备、一个认可”：

（一）具备较强的思想政治素养。这一条是红线，绝对不能触碰，否则就是一票否决，没有半点含糊。

（二）具备较强的业务工作能力。有的地方细化为：连续两年年度考核等次为“合格”以上，评为“优秀”的可以优先考虑。

（三）具备良好的工作作风和道德品行。有的地方细化为：受到处分的影响期未满的，正在接受调查审查的，受到降职降级处分的，年度考核被确定为不称职等次的，等等。

（四）具备符合晋升四级调研员的任职年限条件。即任职一级主任科员必须满2周年以上，任职一级主任科员不满2年的，原则上不予晋升。

（五）大多数群众较为认可。主要是通过民主测评和民主考核，大多数群众不认可的，或者反应问题比较强烈的，应该暂停其职级晋升。

以上只是基本条件。为了公平公正，实际晋升过程中，会涉及到量化考评和打分排名。以我们市直单位为例，量化考核细则为：

①任职过正科级实职每满1月，可以加分0.5分；

②任职过副科级实职每满1月，可以加分0.2分；

③任职一级主任科员每满1月，可以加分1分；

④任职一级主任科员期间，被评为优秀公务员的，一次加3分；荣立三等功的，一次加6分。

⑤同时任职过副科级实职或正科级实职的只能算作一项，不能同时加分。

举个例子。（1）李明现为市直单位正科级科长兼一级主任科员，其中担任科长6年，一级主任科员3年。（2）王强现为市直单位一级主任科员5.5年（以前的主任科员套改二级主任科员并晋升为一级主任科员后，剩余的任职年限）。二人同时作为市直单位拟晋升四级调研员的对象，指标名额只有1个。根据上述打分原则，二人的量化打分为：

（1）李明量化分数。担任6年的科长：6*12*0.5=36分；担任3年的一级主任科员：3*12*1=36分。总分为36+36=72分。

（2）王强量化分数。担任5.5年一级主任科员：5.5*12*1=61分。

可知，虽然王强任职一级主任科员的年限比李明长2.5年，但是李明担任过6年的科长职务，按照量化打分规则，李明打分72分，而王强只有61分。最终，李明成功晋升为四级调研员，而王强则没能晋升。

因此，兼任一级主任科员的科长，或者担任过正科级实职的一级主任科员，在量化考核打分方面，占有绝对优势，可以说只要不犯原则性错误，100%可以晋升为四级调研员。在市直单位，85%的四级调研员，都担任过正科实职，少数担任过副科实职。没有担任过正科或者副科级实职的，晋升四级调研员的机会非常渺茫。

一级主任科员晋升四级调研员需要具备哪些条件？

一级主任科员、四级调研员都是公务员的职级，而且是相邻的两个职级。一级主任科员满足一定的条件就可以晋升四级调研员，那么这些条件包含哪些呢？其实包含的条件还挺多的，这样的晋升并不容易，主要有：

第一、单位要有四级调研员的职数。公务员的职级并不是满足条件就可以晋升，而必须要有职数空缺。总体来说，单位的级别越高，相应职级的职数就越多，晋升的难度也就越低。比如，在中央机关，一至四级调研员职数可以占到公务员总职数的65%；在省级机关，一至四级调研员职数可以占到公务员总职数的45%；在市级机关，一至四级调研员职数可以占到公务员总职数的20%；在县级和乡镇机关，三、四级调研员职数只能占到公务员总职数的10%。如果是在县级机关，单位有10个编制，那么只有一个人能够晋升四级调研员，其他人即使满足条件，也无法晋升。

第二、任一级主任科员满两年。根据公务员职务与职级并行相关规定，晋升四级调研员，需要任一级主任科员满两年以上。所以，想要晋升四级调研员，必须先晋升一级主任科员，而且要任职满两年以上。这里面有一个特殊情况，那就是在任一级主任科员期间，如果有一次年度考核获得优秀等次，那么任职年限可以缩短半年。如果这样的话，那么任职一级主任科员满一年半，也算是满足任职年限的要求。

第三、政治素质好、工作能力强、作风品行好等条件。无论是晋升职晋升职务还是职级，都要提拔政治素质过硬，能够坚决拥护党的领导和社会主义制度的同志；也要具备职位要求的工作能力和专业知识，有工作实绩；并且群众公认度要高，遵纪守法，作风正，品行好。这是提拔晋升最基本的要求。

第四、领导的认可。公务员晋升职级，要根据公务员工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是满足条件就可以得到晋升。事实上，由于职数的限制，很多单位满足条件的人比较多，而能够晋升的职级职数比较少。这就意味着，只有特别优秀的人才能得到晋升。特别优秀的人，自然是得到领导认可的人。只有能够出色地完成领导交代的任务，承担的工作职责较重，表现过硬的人才能优先获得晋升。

综上所述，表面上看，晋升四级调研员，只要任一级主任科员满两年以上。但实际上，要晋升四级调研员，还必须要有四级调研员的职数空缺，政治过硬、作风优良，最重要的还是要得到领导的欣赏。在晋升职级时，领导集体决策是最关键的因素。