在国企上班，交了辞职报告后，过了一天领导打电话让我过来谈谈？会谈什么呢？

谈什么，无外乎两个方面：

第一，了解一下你辞职的原因，你辞职对企业的影响，以及你对企业的建议和意见；走个过场，说几句遗憾、惋惜、祝福的空话和套话，结个善缘。

之所以要听听你对企业的建议和意见，是因为你已经离开企业了，正所谓“人之将死其言也善”。虽然话不好听，理还真就是这个理。

之所以要结个善缘，是因为三十年河东三十年河西，低头不见抬头见。国企，加上你主动辞职，多个朋友总比多个仇人好。

第二，在签字批准你的辞职报告之前，想听听你辞职的真实想法，看看能不能挽留下你。

既然是想挽留你，肯定要了解你辞职的真正原因，然后跟你分析利弊，提出挽留你的条件。

总之，

——你决定辞职，提交辞职报告，这是你个人的决定和行为。

——领导在签字批准你的辞职报告之前，找你当面谈谈，这也是领导应该走的程序。所以，

领导打电话让你过去谈谈，很多时候就是走个程序和过场，别想多了。

在国有企业，如果你用假辞职来要挟领导，等着领导开条件留你，很大可能会——弄巧成拙。

在国企上班，交了辞职报告后，过了一天领导打电话让我过来谈谈？会谈什么呢？

你递交了辞职报告后，过了一天，领导打电话让你过去谈一谈，其实已经表明了你在领导心目中还是有地位的，去的话，一般谈的内容：第一、问一下你辞职的原因是什么？第二，辞职后你的规划是什么？第三，问一下你对公司的意见和建议，第四，领导还会对你进行挽留，如果你执意要离职的话，他会祝福你。一般在这种情况下，你写了辞职报告的话，大概率你还是会，离开这个公司的，但是领导在你辞职前对你的一些嘱托，或者是交办的最后的交接任务，希望你能够很好地完成，毕竟同事一场也不容易，以后说不准，还有需要领导帮忙的地方，好聚好散，千万不能够一提交辞职报告，直接走人。

在国企上班，交了辞职报告后，过了一天领导打电话让我过来谈谈？会谈什么呢？

朋友阿辉前不久刚从国企辞职，交辞职申请时，领导并没有说什么，让他把辞职报告放下，说晚一点他再看。

第二天，领导把阿辉叫到办公室，跟他聊了有一个多小时，聊的内容大体就是以下三方面。

和往常一样，阿辉来到领导办公室，领导说了声“坐一下，我们好好聊聊”，阿辉在离领导较近的凳子上坐了下来。

然后，领导拿起阿辉的离职申请单，有点严肃地说：“你上面说的离职原因是真的吗？因为老婆二胎，要回家照顾老婆。”

阿辉说：“是的，老婆现在已经怀孕8个月了，一个人在家做饭做家务，还要照顾不到三岁的大宝，实在不放心，而且，生完孩子，双方父母也不能过来照顾，只能我辞职回家照顾一段时间先。”

阿辉说的这个原因，其实是真实的，只不过以这样的原因来辞职，领导觉得有点不可思议，事实上，很多员工在辞职时，所说的离职原因并不是真实的，特别是已经在同行找好工作的人，一般在未正式到岗前，更加不会透露自己的真实去向。

作为领导，心里也很清楚而且也比较容易判断，哪些员工说的是真的哪些是假的，只不过员工既然决意要辞职，到底什么原因也就没那么重要了。

阿辉在工作中的表现一直不错，也深得领导的喜欢，领导压根没想到阿辉会在这时提辞职，虽然知道阿辉老婆确实是怀二胎了，但他觉得这个完全可以有克服解决的，没有必要非要自己辞职。

领导说：“就没考虑请个月嫂，省得自己辞职，以后要重新找工作也麻烦，公司也有规定不得聘用从公司离职的员工回来。”

阿辉说：“请月嫂我实在不放心，我和老婆商量过了，这次生完，不会再生第三个了，我想多尽尽做丈夫和做父亲的责任。”

领导听完，沉思了一会，也许是想到自己老婆两次生孩子，自己都不在身边，神情有点不自责。

但很快，领导调整了自己的情绪，跟阿辉说：“其实，我也有过和你一样的想法，多尽尽丈夫和父亲的责任，但我又想多挣点钱，给他们更好的生活保障，难道你不想吗？公司今年的调薪很快就出来了，以你的表现，幅度不会低，这会走实在太亏了。”

关于调薪，阿辉确实也有听说，所以，在提交辞职申请时也是思虑再三，最后，他还是打定主意辞职，现在经济压力还不大，房子在双方父母赞助下，当时是全款买的，这几年自己还攒了点存款，半年后再找工作对他来说不存在什么问题，他很自信，毕竟自己才30岁。

所以，尽管领导再三挽留，他最后还是婉拒了领导，感谢领导对他的器重。

只要平时表现不差，作为领导，都会进行一番挽留，毕竟员工辞职了，麻烦的是领导，领导得找人接替员工的工作，有可能还得重新培养。

所以，你在递交辞职报告时，心里就要有个谱，自己是不论领导如何挽留都不会动摇辞职的决心，还是说领导松口给到一定福利时我还是会留下来。

既然无法挽留，领导也没有办法，最后，领导向阿辉详细了解了他的工作项目和工作资料存档等信息。

除此之外，领导还向阿辉了解了他对周围同事的印象，觉得谁可以接替他的工作。

对于工作项目和工作资料存档，阿辉肯定是知无不言，但说到对周围同事的印象，阿辉就说得比较含糊了，基本上就挑同事的优点说，至于说谁可以接替他的工作，更不是他能决定的，他当然不会给出建议，跟领导说不妨找同事们谈谈看。

阿辉的做法其实是对的，对工作可以知无不言，但对人的评价，还是不要过多去发挥，以免引起同事的误会。

综上所述，我觉得领导和辞职同事谈话，大体都是按照以上内容进行的，如果你打算辞职，可以提前想好以上几点，帮助你顺利完成和领导的谈话。

在国企上班，交了辞职报告后，过了一天领导打电话让我过来谈谈？会谈什么呢？

大概是在2014年前后，我媳妇就有过这样一次经历。当时她在我们本地的这个国企单位工作了十几年，但一直都是临时工十分难，后来转了劳务派遣，但工资待遇非常低，眼看着一批批转正式工都没有她的份，也心灰意冷了。正好有朋友公司发展得挺好，想让她过去一起干，她开始计划辞职。本来想着应该是很简单的事，可以辞职报告交上去之后，他们单位的主要领导找她谈话了！

她单位的领导刚刚从外地空降时间不长，由于单位长时间大量临时工、劳务派遣工不能解决转正，待遇很低，很多人都想辞职。而我媳妇属于年龄大、时间长的老职工。果然不出我所料，领导谈话的主要内容首先问为啥要辞职？我媳妇回答得也简单：转正无望，工资低，不够养家。除此之外别的没了！他们领导倒也很实在：这个都不是问题，上级已经在着手解决转正问题，按照你的年限和条件，应该很快就能解决……

得到领导的这个回答后，我媳妇打消了辞职的念头，后来不到一年时间，她和好几位老员工都转正了，收入也有所提高，尽管依然不多，但转正了身份，总算 有点盼头，也不再想辞职了！

所以，国企单位，领导对待辞职还是很慎重的，会问问你为啥要辞职，是对单位不满意？对领导不满意？还是自己另有出路？还是有什么实际困难？

如果是对单位和领导不满意，领导会听你的想法，也会表示会改进，希望你留下。毕竟，你一个人辞职不仅仅是你个人的大事，对整个单位员工的思想状态冲击还是会很大的，弄不好会有连锁反应。如果实际困难，只要你实话实说，真的有困难，国企单位还是能给你一些照顾的。如果是你个人另有出路，领导也会了解一下，看看是不是真的好去处，给你降降温，避免你一时头脑发热走错了路，毕竟有很多国企辞职后跳了坑后悔不迭的。

以上供参考，如果是国企单位正式身份，辞职还是要慎重，领导时候的话有必要认真斟酌一下，多数情况下都是为你好，否则批示同意就完了，何必要再费口舌？

在国企上班，交了辞职报告后，过了一天领导打电话让我过来谈谈？会谈什么呢？

谢邀！本人在大型央企基层多年。我们根本不担心招不到人。当然人往高处走水往低处流，这是人之常情。我们一般都不会阻扰欲跳槽者高就(再说强扭的瓜也不甜)。但对在本单位表现较好且涉世不深的小年青，会本着关爱之心了解其辞职原因，是否找好了改换门庭的去向？若还没有确切去向会提示当事人先撤回报告，等到有确切去向再交报告不迟。按公司不成文的规矩，员工一旦上交辞呈，就不会再安排其新工作，要求其尽快办好交接。原本打算对其提拔晋升入党和所有奖励及福利都不会再考虑了。对于平时关系较好的当事人，我们有可能会征求其对单位改进工作的意见，对社会经验不足的小伙还可能会提示其今后到新单位的注意事项。

在国企上班，交了辞职报告后，过了一天领导打电话让我过来谈谈？会谈什么呢？

网友咨询:

在国企上班，交了辞职报告后，过了一天，领导打电话让我过来谈谈，会谈什么呢？

我的答复:

你能够在国企工作，这已经属于非常令人羡慕的岗位，因为在国企工作，虽然说工资待遇不算特别高，但是工作非常稳定，各方面待遇保障都很齐全，很少有人会主动从国企离职，这是一个现实现象。

在国企工作有点类似于体制内，如果你交了辞职报告以后，通常领导都会找你谈话，这是一个必要的流程，因为从国企离职也有一整套程序，如果不将程序走完，你也不能够离开国企的岗位，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

作为在国企工作的员工，你提交了辞职报告以后，领导要找你谈话，这是非常正常的事情，因为在国企领导岗位工作的人，如果手底下的员工，出现了想要辞职的情况，他都需要找这个人谈话。

在国企工作，我认为是属于非常有温度的一个单位，因为你在国企如果出现了主动申请辞职的情况，领导有可能就会考虑是不是你受了什么委屈，或者是你在工作和生活当中遇到了一些困难等等，在领导岗位工作的这是最基本的素质。

领导找你谈话，我认为很重要的一个原因，就是想要搞清楚辞职的原因是什么，如果他连这个原因都没有搞清楚，最后你离职，上级的领导还会问他，所以干脆早一点将情况搞清楚，能够挽留就挽留，如果挽留不了，也能够将基本情况弄明白。

现在领导打电话找你谈话，我认为你应该坦然面对，你内心的真实想法是什么，就如实向领导汇报，反正你已经提了辞职报告，如果这时候你都不能够说真话，说明你对这个单位应该没有太多的归属感。

作为在国企工作的员工，现在已经提交了辞职报告，领导要找你谈话，我认为谈话当中一项必须要谈的内容，就是要对你进行挽留，因为国企属于比较稳定的工作，大部分领导都不希望看到自己的员工离职。

你去网上搜索相关的信息，可能很多人都会说领导找你谈话，对你进行挽留只是一种象征意义，我认为在大部分的国企都不是这样，因为国企对你进行挽留，是真心对你挽留，并不是虚心假意，也不是表面文章。

能够进入国企工作的人，通常各方面的素质都比较不错，在国企也是属于比较稳定的工作岗位，虽然说工资待遇不高，工资增长相对也比较缓慢，但是毕竟是很多人羡慕的铁饭碗。

在国企工作，只要你能够安安心心干好本职工作，不犯大的错误，干到退休不会有太大问题，这也是为什么很多人都想去国企工作的原因，现在你作为国企的员工主动提出辞职，领导当然会对你进行挽留，这些挽留大多数都是真心的。

领导找你谈话的时候，肯定会对你进行挽留，但是你是否愿意留下来工作，这是另外一件事情，如果你愿意留下来，领导当然会非常开心，因为他觉得自己挽救了一个家庭，挽救了一名员工，毕竟很多人都自视甚高，认为自己能力很强，去外面能够找到更好的工作，但是真正到了外面以后，就会发现没有你想得那么容易。

如果领导找你谈话以后还是坚决要辞职，这时候领导也无能为力，他也会建议你将工作交接好，将近期的一些大项工作，手头的工作进行一定的整理，交接给你工作岗位的人员，就是在领导谈话当中，肯定也会提到的一件事情。

在国企工作非常稳定，很多人负责一些事情都是长期负责，如果你没有退休或者没有调离工作岗位，基本上这些事也不会交给其他人，现在你要辞职离开这个工作岗位，当然要做好前后工作的衔接，不然就会影响工作的正常运转。

作为在国企工作的员工，我认为你找到了一个很好的单位，因为在国企属于企业当中为数不多比较有人文关怀的企业，如果你离开当前的工作岗位，我认为未来很难再找到这么好的工作。

我平时因为工作的关系，对于本地国企的一些情况也比较了解，认识不少在国企工作的员工，我认为大部分国企的员工，对自己的工作都非常满意，对自己的岗位非常满意，对自己的企业非常满意。

因为在国企工作，只要你安安心心干好本职工作，不需要担心被辞退的问题，在国企也有稳定的增长空间，虽然说工资待遇不算特别高，但是毕竟也相对比较有盼头。

在国企工作最大的特点，就是人文关怀氛围比较浓厚，如果你的家庭遇到了重大变故，或者是自身身体条件出现了一些情况，也不会因为这些原因将你辞退，哪怕你必修一段时间也会照常给你发放工资，这是在国企最大的优势，这在一般的私营企业，根本就享受不到这些福利。

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