你被新领导边缘化，甚至被PUA，怎么办？

题主这个问题自相矛盾。既然领导想PUA下属，就不可能将这个下属边缘化。不仅不会，而且还会关照、提携，动之以情，许之以利。

如果说存在，只有一种可能——欲擒故纵。即，领导想PUA下属，表面上有意边缘化这个下属，等着这个下属主动献身，自投罗网😛。这样的人，尤其是领导（老板）属于腹黑那种，虽然不能绝对说就是坏人，至少品行有问题。

应对的办法有两个：

第一，远离他，知进退、懂取舍

惹不起躲得起。很多时候、很多事情，不是惹不起，而是不值得、犯不上。

职场上讲究斗智，不是斗气和斗狠。与愚蠢的人斗气、斗狠会拉低你的智商。同样，与品行低下又阴险狡诈的领导（老板）在一起共事，会让你心惊胆颤，左右为难。因为领导（老板）可拿捏你的地方太多了。

所以说，面对一个对你有非分之想，而且腹黑，不择手段的领导，一是要保持清醒的头脑，知道自己要什么；二是远离他，辞职、调离、转岗等。

二是以彼之道，还施彼身

边缘化是表象，PUA是目的。既然如此，那就看看是你的智商高，是你位高权重，还是姐的心脏大。

人之所以痛苦、不甘、委屈、郁闷，都源于欲望太多并且无法得到满足。控制好自己的欲望，有所为有所不为，无欲则刚。这是放之四海而皆准的道理。

被边缘化，意味着工作轻松，无拘无束，何乐不为？！领导可以边缘化员工，员工也可以边缘化领导。

总之，

被边缘化也好，被PUA也罢，关键不在领导，而在于你自己。在于你自己是不是能始终把握好自己，清醒自己——要什么。最后一句话：

苍蝇不叮无缝的蛋。