公司领导临时加工作量，加班还没补偿，员工要如何维护自己的利益？
企业经营者往往都想少花钱多办事，经营方面跟不上，就从员工薪酬方面下手。可鄙。
依题主所言，一是公司经常临时增加工作，有时甚至需要通宵加班；二是周末经常被要求加班；三是表面上安排了调休，但到12月底就会清零（没休也不算了）。
关于加班，法律是这样规定的工作时间：每日不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
加班时间：每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
加班报酬：《劳动法》四十四条规定，安排加班，工作日加班费不得低于工资的150%，休息日不得低于工资的200%，法定休假日则是不低于300%。
请注意，支付加班费的前提是“安排”，即企业方面的要求，自愿加班的，不被认定为“安排”。
（以下分析建立在8小时工作制前提下）
从以上规定可以看出，题主所在公司存在违反《劳动法》的行为。
首先，就加班时间来说，法律规定每天最多不得超过3小时，通宵就更是违法了；此外，每个月的总加班时长不得超过36小时。
其次，就调休的问题，只有休息日加班才能安排调休，其他时段的加班应支付加班费而不是安排调休。如工作日8小时之外的，加班费不得低于150%；法定节日不得低于300%。
最后，就维权的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
也就是说，题主若要维护自己的权益，需要己方举证，证明加班、超时加班、无加班费等的事实。如果无法举证或举证不完全，题主可能面临不利的结果。
一般来说，在准备好证据之后，题主可先与单位协商解决。如协商不成，应先向单位所在辖区的劳动仲裁部门提出仲裁请求。如对仲裁结果不满，可向法院起诉。仲裁是必经程序，不经仲裁，法院不会受理。
最后，愿题主早日解决难题，拿到应得的加班报酬。
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