到一个新单位，感觉总是融不进去，但是其他同事之间的关系看起来都很好。怎么才能融入？

新单位、新工作、新同事，感觉生疏，融不进去，这很正常。跟你不熟悉大家一样，大家也不了解你。彼此的了解、熟悉都需要一个过程。个人觉得，需要注意的有以下几个方面：

第一，不要刻意去融入

“墨菲定律”认为：凡事只要有可能出错，那就一定会出错（Anything that can go wrong will go wrong）。意思就是：你越是刻意想融入，越是担心给大家留下不好的印象，结果往往适得其反，而且越会容易犯错误，同时也会徒增烦恼。

所以，一切顺其自然，做好自己。如此，足够了。随着时间的推移，不知不觉你就会发现——自己也成了“老人”。

第二，少说多听

尤其不能参与“老人”之间的是非，包括领导之间的是非、领导与同事之间的是非，以及同事之间的是非。总之，远离是非，不扯闲话，不过早地、稀里糊涂地选边站队。用自己的眼睛看，用自己的心揣摩。

你是一张白纸，不参与，不选边站队，大家就都不会针对你，而且还会笼络你，主动跟你接近。反之，很容易被人当枪使，成为炮灰。

第三，做好该做的

新人有眼力价，嘴甜、腿勤、手勤，多干活是对的。但是，要区分不同情况、不同工作和不同场合、不同人，有所为有所不为。

一味地多干活，干苦活、累活，很多时候不仅得不到好，反而会让大家看轻，当傻子使唤。职场上，不仅要低头拉车，更要抬头看路。

到一个新单位，感觉总是融不进去，但是其他同事之间的关系看起来都很好。怎么才能融入？

既然其他同事看起来关系都不错，那很好啊，相对来说大家的关系并不紧张。

我也是那种很内向的人，而且内耗也很严重，所以这里和你分享一下我自己的做法吧。

第一，多微笑但是认真听

同事之间有很多相处的时候，大家忙的时候都是各自顾着自己的工作，所以这个时候，不说话也没有啥关系，但是停下来了，大家就会说一些工作或者是生活。我的建议是不管你认同还是不认同大家说什么，微笑就很受用了。举例上周五，我们同事在上班前的话题就是该不该躺平不上班的问题，其实我的意见是别人过好就行，这事我们外人管不着。但是我几个同事，当然年龄都稍微大点，就很激动，意思就是有些人欲望真的很低，以后怎么娶老婆之类的。我当时就忍不住说了，干嘛要结婚。当然我声音很小。

其实我的重点在于，别人问你意见的时候，你给意见，那就是建议；但是如果别人没有问你，你去指手画脚，那就是多事。这就是我的看法。但是我没有再说了，我就是笑笑，然后顺便出去工厂那边看看同事还有什么需要的。

所以其实我们会有和同事有相同或者不同的意见，但是这个时候还是不需要表达出来，尤其是你在新人的阶段，中听的你就留下来，笑着听听，不中听的，你就像我一样，走开。所以你要认真听。

第二，保持安静的内心

其实同事有时也会来试探，有些人不是关心你，纯粹是无聊，希望从新人这里获得一点话题。

我刚入职的时候，我同事也在问我家庭情况，我就左右而言他，反正你说问我住哪我就说到路段，你问我家里有没有啥，我就实话说，但是我不说是具体的内容。

其实闲聊的时候会有各种状况，都会让我们内心并不安静，不要紧，自己告诉自己安静一点， 在这个时候你就能知道自己怎么做。

第三，不需要着急

题主提出这个问题，就是有点担心自己不能被同事所接受。其实不必担心，顺其自然就好，保持好边界感，同时少点评论，多点关注自己的本职工作，相信我，只要我们不拖后腿，然后同时有礼貌的开展工作，管住嘴巴，这样同事们自然会和你亲近的。

到一个新单位，感觉总是融不进去，但是其他同事之间的关系看起来都很好。怎么才能融入？

不要着急，既然是新单位，那么融入肯定是需要时间的，很多人融入一个新单位，在单位有归属感大概需要2-6个月的时间。最初进入新单位的时候，一切对你来说都是陌生的，同样同事们对你的感觉也是陌生的，人与人相处需要时间和磨合。

一、从工作入手打开沟通渠道

融入新单位都是从熟悉工作和部门同事开始的，通常情况下，入职新岗位，部门所在领导都会组织大家相互认识，这个时候需要做的是记住团队的每一个人，仔细观察，看看同事们都有什么特点。

题主说自己内向，不知道聊什么，那么就可以从工作入手，对于团队的工作分工、公司的流程等方面向同事进行请教，态度谦虚一点，从工作入手打开话题相对就简单很多。

二、利用午餐的时机加强与团队成员的认知

很多单位都有食堂，通常大家吃饭的时候都会三五个一起去，可以利用这个时机与同事一起共进午餐，刚开始的时候，主要以听为主，看看通常的时候同事们都聊什么，当然很多时候大家聊公司的八卦比较多，对于新人的你来说，只能听，虽然会显得自己有些格格不入，但这也是了解公司的一种途径。

三、赞扬同事

不要吝啬赞扬，其实赞扬是融入新集团很有效的一种方式，毕竟人都喜欢听好听的。如果是女同事，可以夸对方气质好之类的，如果是男同事，最好是通过工作中的某件事，或者一些同事的体育爱好、健身之类的方面夸赞。

四、自我调节——复原力

当你觉得格格不入，是因为你对未来的不安，你不知道自己是否能融入团队，你不知道你是否能胜任工作，你不知道你在这个单位是否能得到发展。

这种不安都是一种消极情绪，如果无法引导控制，将对生活和工作造成很不好的影响，尤其是对身体和精神上的影响尤为严重。

想要融入就需要改变这种不安的情绪，将这种不安转化为动力：你需要融入团队，因为找一份工作不容易，你必须尽快适应新环境和新同事，你可以通过工作、聚餐等方式加快与同事之间的亲密关系，你必须尽快行动起来这样才能消除不安。

人都是有主观能动性的，在工作中我们尤其要发挥自己的主观能动性去关心问题，发挥想象力解决问题。人性是趋利避害的，当这件事与自己息息相关的时候，人就会挖掘一切潜能去完成任务。

最后，你必须相信你自己，你可以胜任这份工作，你可以融入集体，你应该主动出击，你会实现融入的目标。

到一个新单位，感觉总是融不进去，但是其他同事之间的关系看起来都很好。怎么才能融入？

理解你的心情，只是性格太内向了。如果想快速的融入，那就要充分的利用人性。

常言道，吃人嘴短，拿人手短。下班了，破点小费，请同事吃吃饭。就说自己刚加入公司，想认识一下大家，请大家多多关照。我相信大家吃了你的饭，大家态度会改变，见面会比较热情，不会当你是空气。

当然，嘴巴要甜，哥呀姐呀，师傅呀，这样叫，别人不理你都不好意思。眼啨放亮点，勤快点，见谁需要帮忙，方便帮时马上帮一下。别人会感激不尽。关系就是这样处来的。

重要一点，自己也要有点真才实料，不说是绝活，至少和同事技能不差太远，否则显的不对等，别人低看你一眼，共同的话题就少了。

到一个新单位，感觉总是融不进去，但是其他同事之间的关系看起来都很好。怎么才能融入？

到一个新的单位，不用刻意去和同事套近乎。做好自己的本职工作就行。

你刚到一个新的单位，工作环境不熟，每个同事的脾气性格不知道。你只给同事有礼貌的打个招呼就行。

你不主动给同事说话，过一段时间同事会过来找你聊天。正能量的同事可以多谈心聊天，负能量的同事，可以敬而远之。

我有一个朋友，刚到一个新单位。热情活泼，同事有困难她主动帮忙。得到帮助的同事，经常找她帮忙，把帮她做事当成理所当然。

没有得到帮忙的同事，就嫉妒她，说一些乱七八糟的话。关系没有处理好，还给自己找许多麻烦。

还有一个朋友，到新单位，不说多少没用的话。见人微笑，表示友好。

没过多久，同事就找她说话，告诉她单位环境挺好，同事关系融洽，有什么事可以找同事帮忙。

同事间关系处理的很好，不卑不亢。她尊重同事，同事尊重她。单位有什么活动，同事都记着通知她。

到一个新单位，感觉总是融不进去，但是其他同事之间的关系看起来都很好。怎么才能融入？

通过你简单的描述可以看出。你性格内向，有轻微的社交恐怖症。

一般人到一个新环境。要适应新环境需要一段时间。但是要有积极的心态去适应。不能过于谨小慎微。像你所说的说错话怕人笑话。说完没人接怕尴尬。这些表明太自卑了。

我可以教你几个个小方法。

选择两个和自己年龄相仿。上下班儿能走一条路线的人开始交往，看你的问题可以肯定你是一个女生。跟女生交往首先要表示你对她的欣赏。也就是想让她兴奋起来，产生跟你说话的兴趣。

比如，你可以夸她的衣服款式新颖，她的包包漂亮，或者说他的发型好看，这样就可以开始聊天儿了，可以问一问哪个学校毕业的？喜欢什么，然后中午可以跟她一起吃顿饭。也许，你们以后就是好朋友了。

新到一个单位都要表现出谦虚和勤快，这是铁的定律，别人有什么要求就积极的响应，主动帮忙。这是为自己的打开局面的最好办法。

职场上，任何人都不会因为你的善良软弱跟你交往，都会觉得你有用才跟你交往，你能被他们需要才跟你交往。你没用就没有人愿意跟你结盟。

所以你也要具备一些超人的技能或者是你比人更优势的东西，这样，你就不愁没朋友了。最后，送你一句话:

你不用追求名牌，你要努力把自己打造成名牌，你就会成为被追求者。

(end)