被领导调岗，边缘化，用不用辞掉中层职位？

谢邀！个人觉得，辞掉中层职位会适得其反，遭到领导进一步打压。所以，不应该辞掉中层职位。

如果你辞掉中层职位，

1、领导肯定会很高兴，因为这正是他想要的结果。

2、领导肯定还会继续打压你，直到你主动认错，或者主动辞职、调离。

被领导调岗，边缘化以后，应该有三个选择：

第一，反思原因并且积极主动努力改变。

第二，蛰伏，夹着尾巴做人，让领导知道你怂了，服了。

第三，辞掉中层职位，去当一名普通员工。

如果我是领导，我可以接受第一、第二，不接受第三。因为，我认为第三是跟我叫板，赌气和示威。

所以，被领导调岗，边缘化后，应该积极主动反思，查找原因并努力改变。

选择辞掉中层职位，是意气用事，也是最不明智的选择。

被领导调岗，边缘化，用不用辞掉中层职位？

工作20年的经历，我想告诉你，一朝天子一朝臣，体制内被调岗，边缘化很正常，只要你不放弃，这都是暂时的。

现在，很多人被职场潜规则吊打，不得不选择躺平，这是不得已的选择，进入体制内，谁不想加官晋爵，光宗耀祖？只是再努力，都突破不了，甚至被边缘化，最后只能选择躺平。对不对呢？还要看个人情况。

第一，如果你出身寒门，没有副业，没有资源，即便被边缘化，也要咬牙坚持，一如既往。如果你放弃了，就真的没机会了，如果实在难受，哪怕面上功夫也要做足，保持一个积极正面影响，打不垮，煮不烂，能抗挫折，不能给人口实。如果你不指望这个工作，也就无所谓，没必要难受。

第二，骤雨不终朝，天道轮回，没有人可以永远一手遮天。相信，风水轮流转，领导不可能一辈子在那个岗位，这种事我见多了，多少人模狗样的领导，也被边缘化，甚至树倒猢狲散，身败名裂。相信这不是你最终的命运，只要你坚持会有机会的，同时要让大家看到你的坚韧，任凭风吹雨打，初心不改。

第三，反思自己，不断成长。人无完人，我们也不会完美。工作，做人有错在所难免，关键是要懂得反思，不回避矛盾，正视自己，解剖自己，有错就改，适者生存，让自己强大起来，提高自己，改正不足。

第四，不要意气用事，不能辞去职务。被边缘化，肯定你已经体会到了人情冷暖，人走茶凉，可一旦变成普通员工，就会有更多人落井下石，流言蜚语，无端中伤，让你无立足之地。所谓的求上得中，求中得下，求下不得，就是这个道理。

一句话，咬紧牙坚持，内心忍受屈辱，表面云淡风轻，并一定要学习反思，提升自己，发展副业，走出人生黑暗时刻。

被领导调岗，边缘化，用不用辞掉中层职位？

辞掉了中层职位，恰好是领导期望的。否则你就不会被调岗，边缘化了。

建议你立足现有岗位，不卑不亢，做好自己份内工作，进一步提升自己的业务能力，流水的领导铁打的中层，静待时机。如果因此而受到进一步排挤，不必怕，与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷，斗而不破，和而不同。仅供您参考。[玫瑰][玫瑰]

被领导调岗，边缘化，用不用辞掉中层职位？

我认为没有必要辞掉中层职位。道理很简单，首先对于你的调岗，尽管你内心感到很纳闷，但是，在当初领导与你沟通时，你肯定表面上服从了领导的安排。

其次，就一个单位而言，各部门之间虽然有相对的权重之分，但是，对于单位这个系统而言，各部门的工作又是整体中的分支。从这个意义上说，领导保留你的中层职位，将你调到相对清闲的岗位，至少面子上是说的过去的。

此时，如果你辞去中层职位，仍在原单位做一名普遍职员，那么，你与领导之间的那层薄纸就会捅破，并且很有可能由之前的暗斗演变为后来的明争。这样，你在與论上就会处于劣势，并且，很有被扣以格局小、胸怀窄的帽子。

1.如果是相处几年的老领导，对你作出调岗安排，十有八九是你经常没有完全执行老领导的想法，并且工作上总体还干的不错，导致老领导感觉难以驾驭你。这种因为中层没有摆正自己的位置而被调岗的，是职场中比较常见的现象。

2.你工作也挺认真，且也很辛苦。但由于在转型升级中未能与时俱进，导致部门的业绩没有明显的改变，而此时，领导觉得某人来干这份工作会比你更好，因而对你作出调岗不降薪的安排。

对于这种安排，你千万不要有思想情绪。因为领导的这种安排纯粹是为了工作，为了单位向更好的方向发展。

3.单位换了领导，觉得你所在的岗位比较重要，考虑到与你不熟悉，如果与你磨合又需要时间来考验，索性安排了自己圈内的人来担任这份工作。

对于这种情况，一般人都会有情绪。但是，真正有才干的人绝对不会在表面上表现出来。因为如果继任者把工作干的比你好，领导的调岗没有错；如果继任者工作干的不如你，在业绩压力面前，领导会再次想到你，并且因此会抬高你的身价。

遇到这种情况，处理的原则一定是不要自悲，而要通过自己持之以恒的学习、兢兢业业的工作和有目共睹的成绩，让领导感到不重用你是个错误。

具体来说，先把新部门的工作干好，优化人员安排，优化工作流程，创新提升效率，使新部门的面貌焕然一新，把“无关紧要”的工作做细做实，使单位同事对你刮目相看。

另一方面，自己加强先前业务的学习，把空闲的时间用在提升自己的正道上。当觉得领导没有让你复出的可能性的情况下，自己可以通过考试到更好的单位工作，或者寻找同类单位的“重要”岗位工作，一旦你做到这种结果时，包括领导在内的同事都会觉得你前途无量。

相反，如果你辞去中层职位，并且仍在原单位做一名普通职员，并不能给你加分。而是验证了领导的调岗是正确的。

祝你早日走出误区，正确认识自己，充分发挥自己的长处，能回到自己心仪的岗位扬帆远航。

被领导调岗，边缘化，用不用辞掉中层职位？

本人事业单位中层，47岁了，工作岗位事多压力大，身体也不太好，和领导说了几次想调整岗位，年初领导给做了调整，换到了一个边缘部门，不担任中层职务，享受原来待遇，现在工作压力小，比较轻松！静下心来想想这个年龄段的人，还是要多注意身体，有时间还能多陪陪家人，这比什么都重要啊！

被领导调岗，边缘化，用不用辞掉中层职位？

被领导调岗，边缘化，用不用辞掉中层职位？你也忒沉不住气了吧，一次领导的调岗，便让你有如此的冲动。倘若你真这样做了，则你的行为可能正中领导的下怀。

在职场工作中，很多时候我们都可能会遇到调岗的情形。有些是因为政策规定，譬如：在体制内，同一领导岗位工作满5年，原则上便需要调岗；也有些是因为工作的特殊性，如财务工作，为了避免出现贪腐现象的发生，通常三五年便会调岗；还有些是因为主要领导的个人与工作需要，就如题主现在的情形。

对于前两种调岗，可能我们都比较容易接受，而对于第三种调岗，我们都难以接受。所以，我们在面对这种情形时，应该是注意保持冷静和理性，别让冲动占据自己的头脑，做出让自己不利的举动。

通常来说被领导调岗，边缘化处理，其中定有原因，并非无缘无故，所以天底下没有无缘的爱，也没有无故的恨。

1、个人能力与岗位的匹配性差。

任何一个领导岗位，都需要讲究能力的匹配，如果是把一个不相适应的人，放在不相匹配的岗位，不仅工作效率低下，工作效果也会很差。

毕竟术业有专攻，能力有大小，只有相适的人，才能把部门工作开展得有声有色。

倘若事事都要领导的参与，那么这个部门领导用来干嘛呢？所以，作为体制内的中层干部、部门领导，主要是来为领导解决问题，落实日常具体工作，而不是来为领导找麻烦，制造问题的。

一旦出现这种情况，领导肯定是会考虑调岗的。所以这种情况下，中层领导应该是更多地反思自我，提升工作能力与综合素质。

2、性格与岗位不相适应。

在体制内，很多岗位工作不仅仅要有工作能力做支撑，而且还要与性格脾气相吻合。

例如有些工作需要有耐心而不能冲动，如做信访稳定，若是没有耐性，与之打持久战的韧性，显得很急躁冲动，那么就无法胜任此工作，往往只会把工作弄得更糟，给领导制造麻烦。

还有些工作需要细心冷静，如果是马虎粗枝大叶的性格，则很难适应这类工作岗位。例如负责财务工作，一旦粗心大意，不仅仅是经济上的损失，甚至是还可能触及违法的红线。

所以，像这种情况其实是比较多的，若是出现了性格与岗位不相适宜的情况，领导也可能会及时调整岗位。

3、工作中与领导没有保持一致的频率。

这就是人们常说的，没有维护领导的权威，喜欢标榜自我，显得特立独行。

或者是领导有自己的私心，而下属领导未能听从指挥，满足其私利，从而耿耿于怀，领导因无法驾驭你，便会想到调岗。

当然领导也会做到表面光明正大，找一个充分的理由来调整工作岗位，以示自己的公正严明，大公无私。

4、领导为了更好地贯彻自己的思想意志，往往会选用自己信任的人任职重要岗位。

一朝天子一朝臣，这是职场中比较常见的现象。尤其是一个新上任的领导，为了尽快干出工作业绩，往往会需要一些得力助手鼎力支持。

为了实现领导的理想目标，他们通常都会将自己最信任的人员，安排到重要的部门、重要的岗位。

所以，那些重要部门岗位领导，只要让领导无法信任或者是不满意，那么单位领导便很可能调整岗位。

针对单位领导调岗，我们应该学会反思与总结，并找到正确的应对办法。

1、自我能力性格的反思。

不是每个工作岗位，我们都可以胜任，而且很多时候，因为我们身在其中，很难对自我做出一个客观公正的评价。

因此，我们不仅仅要自我反思，更需要借助老同事、老朋友，来对自己做出一个正确客观的评价。

然后根据他们的评判，结合自身的反思结果，从而来提升工作能力完善自我性格，随时等待新的机会来临。

2、保持立场，洁身自好。

对于那种怀有贪腐私心的领导，我们必须要保持立场，绝不要与之同流合污，努力做到洁身自好。

不忘初心，牢记使命！相信在当前反腐倡廉的高压态势之下，这种不良之现象，终将被曝光在阳光底下，这种领导注定只会葬送自己。

倘若题主真是在这种环境里，被领导调岗边缘化，又何曾不是一件好事呢？毕竟岗位越重要，则责任也更大，风险性便更高。

3、保持冷静，等待时机。

要想成为领导信任的下属领导，并不是一件很容易的事，它不仅需要时间的积累，更需要关键时刻你的表现。

只有经过多次事情的处理，真正赢得领导的认可和接纳，相信你是他值得信赖而且可驾驭的下属，他才可能会对你委以重任。

所以在职场中，不仅要懂事，而且要会事，更需要能来事。如果你能够做到这些，相信你被领导调岗，也只是暂时性的，随着你今后的表现，这个结果很可能会有所改变。

有人的地方便有江湖，职场也不例外，只要有江湖便有江湖的规矩，职场里也有职场的规矩，甚至是一些无形的“潜规矩”。

1.低调做人，高调做事。

人可以没傲气，但不能没傲骨。而有些人一旦在领导岗位时，便喜欢张扬个性，显得目空一切。

这其实是职场中不够成熟的表现，真正成熟之人，绝对是喜怒哀乐深藏无形，极为低调谦虚，几乎看不到其生气的时候。

2.说话极有分寸，从不轻易许诺。

人们经常说领导喜欢讲官话，其实这既是领导说话的艺术，也是他极力遵循的原则。

因为领导一旦说话，那么就有相应的责任，否则领导的讲话还有什么用呢？

因此对于领导来说，在工作中要注意自己说话的分寸，不要轻易许诺事情，不然只会给自己增添麻烦。

3、严守上下级关系，不能逾过权力的边界。

在工作中，要遵守汇报请示，尤其是一些可能会逾越自己的职权范围，更应该向上级汇报请示，切记不要做“热心肠”好人。

也许在你看来，自己是好心做好事，帮助领导解决了具体问题，可在领导眼中，你却是侵犯了他的职权领地，无视他的存在，弄不好对方从此对你“另眼相看”。

4、要有团队意识，维护领导权威。

通常来说，作为单位中层干部，思想觉悟应该有一定的高度，随时都要维护单位领导班子的形象与权威。

而我们很多时候，在私下与同事吹牛聊天时，一旦遇到自己有什么工作上不顺心的事情，很容易忘记了自己的政治站位，说话也与普通员工无异，甚至是说一些有损领导班子的话。

一旦这些不好的言论传到领导那里，毫无疑问你便是一位领导团队中的绊脚石，注定你将受到冷落与排挤。

题主现在不是考虑辞去中层干部的时候，而是应该反思自我，为什么会导致如今的局面。

如果是自己的问题，那么就要努力改进和完善自我，让自己成为一个优秀的职场人。倘若是领导的私心与问题，那我们也不必太悲观绝望。毕竟在体制内，铁打的营盘流水的“领导”，这才是职场中的常态。

此时“蜇伏”才是你最好的选择，并随时做好东山再起的准备，一旦形势改变，你便很有可能改变目前的处境。