市级机关二十年科长可以提级为三级调研员吗？

市级机关的科长就是市直部门的中层干部，实职正科级。二十年的实职正科级，2019年职级并行的时候应该套转一级主任科员，直接晋升四级调研员。

按照职级并行的政策规定，2021年6月1日或10月1日，就应该晋升三级调研员。

概括：二十年的科长不可以直接提级为三级调研员。需要套转一级主任科员，直接晋升四级调研员，然后，经过两年才能晋升为三级调研员。

当然，职级晋升还有职数限制。

市级机关，一至四级调研员的总数不能超过单位编制总数的20%。

作为市直机关二十年的中层干部，资格、资历肯定排在前面，职级晋升优先，也就是不存在因为没有职数无法晋升的问题。

市级机关二十年科长可以提级为三级调研员吗？

如果你目前是四级调研员兼科长，那么有较小的希望晋升为三级调研员；如果你目前不是四级调研员，那就无法直接晋升为三级调研员。

根据问题描述，你在市直机关担任了20年的科长，想要晋升为三级调研员，那么，你应该是在地级市的市直机关，单位是正处级规格。

根据职务职级并行规定，想要晋升为三级调研员，需要符合三个条件：

第一，应当任副处级领导职务或四级调研员2年以上；

第二，所在机关有三级调研员的职数空缺；

第三，所在机关的局领导班子愿意推荐你晋升职级。

如果你目前不是四级调研员、仅担任科长职务的话，那么连基本的任职资格都无法满足，自然不能直接晋升为三级调研员。

事实上，科长想要晋升为三级调研员，有两种路线：

1、先晋升为一级主任科员，满2年后晋升为四级调研员，最后满2年晋升为三级调研员。

2、先提拔担任副处级领导职务，满2年后晋升为三级调研员。

如果你目前是四级调研员兼科长的话，那么就要具体分析了。

第一，职务职级并行政策是从2019年6月1日起开始实行的，至今未满2年。你现在想要晋升三级调研员的话，必须要在2019年4月前提拔为副调研员，之后套改为四级调研员。

而在那个时候，副调研员属于非领导职务，与市直机关副局长一样都是市管干部，要由市委常委会会议讨论决定。

如果你那个时候已经获得了提拔，一般不会再说自己是科长了。换言之，你大概率在2019年之前没有提拔为副调研员，按照职级套改政策，你目前应该只是一级主任科员，连四级调研员都无法晋升。

第二，在市直机关，二级巡视员不超过公务员行政编制数的1%，一至四级调研员不超过20%。并且，一级、二级调研员不超过调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。

假设你所在的市直机关有30个公务员行政编制数，最多只能设置1个一级调研员，1个二级调研员，4个三级、四级调研员。其中，三级、四级调研员可以根据需要自行调配。

可以看到，在市直机关，调研员职数还是比较稀缺的，有职数空缺的概率不大。

第三，在市直机关，一级调研员基本是给局长留的，二级调研员基本是给资历最深的副局长留的。而剩下的副局长会和资历较深的科长一起竞争三级、四级调研员职数。

一般情况下，近水楼台先得月，副局长占用三级调研员的几率更大，局长也更愿意成全副局长。

综上所述，除非你很早就提拔为了副调研员，否则，市直机关20年的科长无法直接提拔为三级调研员！

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市级机关二十年科长可以提级为三级调研员吗？

不管你是几十年的科长，想晋升三级调研员那是不可能的，就连晋升四级调研员都必须有先决条件，那就是你这个老科长是不是一级主任科员，如果没有一级主任科员这个台阶，你想一下子就接着锅台上炕，升到四级调研员，是不符合组织程序的，你不能一次性让你上升两个职务，做梦娶媳妇那是不可能的，你必须一个台阶一个台阶的往上升，国家文件规定的条件必须按程序走！

市级机关二十年科长可以提级为三级调研员吗？

不管科长任职几年，要晋升三级调研员，首先要有四级调研员这个台阶，也就是必须取得四级调研员职级，在此基础上，满足任职年限、工作实绩等要求才有机会晋升三级调研员。换言之，二十年的科长如果不晋升四级调研员，你任科长的时间再长，也晋升不了三级调研员。所以前提是，你有机会晋升四调，按照初次晋升原则，你才能累积计算任职年限晋三调，当然首先还得看这两个职级有没有职数。

根据公务员职务与职级并行规定，初次套晋职级可以允许“一套两晋”，即初次套改职级后，允许有两次晋升机会，之后任职年限全部清零。从实职科长晋升四调，从四调晋升三调，一般满足两年任职年限要求即可晋升。依据这个办法，任职二十年的科长首次晋升四调后，再晋升三调，只需减去四年任职年限，理论上直接晋升三调没有问题。

然而落实到操作层面，这仅仅是停留在理论层面。

首先，单位不一定有职数。市级部门的一至四调名额是20%，刨去一二调，留给三四调的名额本不多，又要解决原来的副调和副处级干部晋升问题，基本上不会有多出来的三调名额给中层科长，别说三调，有四调就阿弥陀佛了。

其次，有职数也不一定竞争得过人家。前面说了，单位还有原来就已经是副调研员的领导以及单位副职，这些人都需要晋升三调，和他们比，一个科长可以说毫无竞争力可言，所以哪怕有名额，也不一定轮得到你。

最后，和自身有关系。既然你能在科长位子上干二十年而升不了副处，大概率和你没后台没资源有关。既然不具备这个资源，那么晋升职级也会碰到这个问题。如果不是单位领导仁义，我想不出你有任何机会晋升三调。

人心不足蛇吞象。二十年的科长最切实的目标是解决四调，而不是三调。将四调作为目标，吃透政策去找找领导，领导念你为革命奉献多年，保不准开恩给你个安慰奖，会把四调名额给你。可如果你得陇望蜀还想要三调，我敢保证领导百分之百会拒绝，不仅不会给三调，连四调都不会给。即便你有这个想法，也要西安得了四调再说啊。俗话说饭要一口一口吃，有些事还是要循序渐进才行。

市级机关二十年科长可以提级为三级调研员吗？

不可以。市级机关20年科长可以直接提拔为副局长，但不可以提级为三级调研员，因为按照职级并行要求，20年科长必须先晋升一级主任科员，才有资格晋升四级调研员。到四级调研员，基本上已经到顶，没希望晋升三级调研员，只能等退休。

市级机关二十年科长可以提级为三级调研员吗？

这个问题出的属于隔行如隔山的问题，我在党政机关公务员岗位工作多年，熟悉这样的问题，答案是不可以的。

一是在一个机关二十年的科长的情况基本不存在，因为有些人不懂什么是机关，我国法律规定，只有党委机关，人大机关，政府机关，法院机关，检察院机关，监察委机关，其余的政协属于爱国统一战线组织，各委办局属于政府下属部门，都不是机关。一般情况机关因为级别高，编制人员少，靠近党政主要领导，提职比较快，我从来没有见过在机关二十年的科长还没有提升的人！如果在政府下属部门是可能存在的。

二是前些年，一个科长是容易提拔为付处调研员的，也就是相当于现在的三级调研员。

三是近年来公务员的岗位级别进行改革，一个科长没有任何可能提拔为三级调研员，科长首先需要成为一级主任科员，然后才有资格提为四级调研员，四级调研员才可能再提拔为三级调研员的！