新调到单位的副职，办公室主任不抬举你，还到处说你坏话怎么办？

办公室主任倚仗着跟“一把手”的关系和资格老、人脉广等条件，对待新调到单位的副职不热情，不主动很常见，也算正常。但是“不抬举”，“还到处说坏话”就属于不正常了。

不正常肯定有原因，归纳一下，大致有三个：

一是这位新来的副职占了办公室主任的位置；

二是办公室主任是“一把枪”，即是一把手，或者班子其他成员用来打压这位新来副职，给其“下马威”的一把枪；

三是欺生，既然是“新调到单位的副职”，就存在着人生地不熟的问题。

三个原因，欺生的可能性不大。因为不符合办公室主任这个职位的特点。

遇到这种情况，作为副职，特别是到新单位的副职，最不明智的做法就是沉不住气，跟办公室主任你来我往，公开争斗。非要争出一个谁大谁小，孰高孰低。

意气用事，直接去跟办公室主任理论，造成矛盾公开化，无论什么结果，对于副职领导来说都是输了，都得不偿失。

个人觉得，正确的应对策略应该是：

第一，沉心静气，谋定而后动

初到一个新单位任职，人生地不熟，被冷落，不被抬举很正常。即使没有人故意针对你都应该少说、少做，多看，更何况还有办公室主任这么一个关键人物故意针对你。

要突出重点，抽丝剥茧，弄明白办公室主任如此针对你的真实原因，以及新单位内部的人际关系，特别是一把手与其他副职、其他副职之间的关系。

第二，故布陷阱，打蛇打七寸

比如，在班子会、单位全体员工大会上，以发材料、倒水、排座位等细枝末节小事，设局引诱办公室主任犯错，然后故意小题大做，雷霆震怒，劈头盖脸批评办公室主任……。

说白了，就是拿办公室主任开刀立威，敲山震虎。告诉所有人：老子以前不说，不是没脾气，而是不愿意跟你们一般见识。

第三，打得出去，还要能收得回来

收拾办公室主任不是目的，公开发威也只是手段。最终目的是让一把手、其他副职和全体员工知道你眼里不揉沙子，不是一块泥，不是没有底线和原则，而是不好惹、不能惹。

目的达到了，要适可而止，把握好分寸，该给的面子一定要给，而且还要给足、给到位。让大家知道，你也是一个宽宏大度的人，能和大家融洽共事。

总之，职场上从来都不是比谁拳头大，而是比谁更有智慧。

新调到单位的副职，办公室主任不抬举你，还到处说你坏话怎么办？

办公室主任不是单位领导层，但可能是一把手的心腹，他之所以敢说新来副职的坏话，一是副职新来乍到没入圈，有什么不到之处被他“放大镜”照到了，再一就是他有恃无恐，是因为背后有人罩着，他的“坏话”，是给新来副职一个暗示：向我靠拢，否则不便之处敬请谅解。

对于新来的副职领导，面对办公室主任背后说自己的坏话，总的原则就是不露声色，假装不知道。只要不当面说，背后怎么说都不要理他，当无事人一样。一是不宜引起矛盾和冲突，这样不利于开展工作不利于团结，二是发挥强化效应，不理不问，他说你坏话的兴趣渐渐就淡了，以后自然就少说或不说了。三是换位思考，办公室主任是不是觉得自己难琢磨或性格上难适应才大倒其苦水？

总之，干好自己的本份，没事和主任多接触下，发挥他的好的东西，限制他的缺点弱点，对他的工作多肯定，让他这一块工作活起来，问题就慢慢解决了。

新调到单位的副职，办公室主任不抬举你，还到处说你坏话怎么办？

你好，先反思一下自己。最近，我老公的朋友就被同事疯狂吐槽，原本他是单位的普通科员，在业务科室，业绩做得也不是很出色，但是至少没人说什么。两个月前的内部提拔上，他击败了另外一个高学历能力强的同事，成功聘上了副科岗位。调整到了办公室，结果去了办公室基本是要和单位所有人打交道了，他做的几件事情让大家都忍不住要吐槽：1、没主见。分管领导说什么就是什么，哪怕不合理的也不提建议想法，导致他手下的员工工作很难开展。2、效率也不高。排单位的值班表据说排了两天还没排好，排出来以后有些工作也没有协调到位，导致大伙也有意见。3、职责搞不清楚。某天下午开会，领导坐到台上准备发言，结果发现名单和相关材料都没打印，临时开了天窗，让大家等了好一会，会议才延期开始。

几件事情下来，大家都对他的能力产生了一定的怀疑，同事们背后吐槽也在所难免，他本人也是知道的，也有压力。但是希望他能压力变动力，找找自己的原因，好好提升一下自己的能力，这样才能扭转别人的看法。

新调到单位的副职，办公室主任不抬举你，还到处说你坏话怎么办？

身正不怕影子斜，既然是单位副职，是单位领导层成员，为什么让作为下属的办公室主任“抬举”，说得这么惨兮兮的。作为办公室主任应该为领导服务，除了一把手之外，其他领导也要尊重，这是一个基本素质要求。如果办公室主任真的对副职不尊重，还挑拨损害副职领导形象，建议如下：

大度容忍他。如果他提建议，正确地采纳，不正确的不采纳。如果他背后说你坏话，别人传过来的，没有真凭实据不要生气，也许是传话人的目的不纯呢？这个时候留心，真正掌握了他的证据了，和他谈谈，敲打敲打。如果谈话后还是照旧，那就不要拿他当回事儿，你是副职，有事情把他晾一晾，他自觉无趣会收敛的。再说了，一般情况下副职顾及办公室主任是为了班子团结，不是必须通过办公室主任才能班子团结的，如果他不利于班子团结，有事直接和一把手接触就行了。

有则改之无则加勉。不管谁说自己坏话，反思一下，自己有无过错，有了改正，没有就防止出现。听一听不同意见有利于自己进步嘛！

铁打的营盘流水的兵。把自己工作尽心尽力辅佐一把手干好了，得到一把手认可。对下属以诚相待，受到大家的尊敬和拥戴，这就行了。那个领导能做的人人满意呢？再说呢，如果他只是针对你，对其他副职不这样，找原因，改进自己。如果所有副职他都这样，那么忍一忍，等机会到了，他还能老呆在这个位置上嘛？这样严重的无组织无纪律，迟早要离开这个位置的。

新调到单位的副职，办公室主任不抬举你，还到处说你坏话怎么办？

这种情况可能很多地方都存在。办公室主任都是人精，地位特殊，直接服务一把手，消息灵通，很多一把手耳朵软，办公室主任甚至能把持单位绝大多数事情。我们前期就是，领导外地的，有些中层抱怨说公司百分之八十以上的都让他左右了（其中重要的就是人事）。副职如果根基浅，岁数再大点，没有上升空间，很有可能被办公室主任刁难。这种情况下，一是跟一把手搞好关系，一是跟上面搞好关系，再者就是找机会收拾他一次，狗，都是怕打的。

新调到单位的副职，办公室主任不抬举你，还到处说你坏话怎么办？

保持良好的状态，心静如水，静观其变。尽心尽责，以身作则，不当言论，不攻自破。