31岁考上公务员，庆幸成功上岸，但是提拔无望，该怎么办？

记得我刚参加工作的时候，单位有30多人，平均年龄48岁。除了一个正科级的副局长和两个副科级的副局长以外，其他全都是没有职务和级别的普通干部（股级跟普通干部一样）。

那时候，对于绝大多数县里、乡村里的人来说，能进县大院上班就是祖坟冒青烟，光宗耀祖的莫大荣幸。对于在县大院里上班的人来说，绝大多数干到退休还是一般干部。科级就是天花板，副县级更是一个可望不可及的梦！

后来，慢慢有了正科、副科和副县级虚职待遇。但是，对于绝大多数公务员来说，仍然只是想想而已。因为职数太少了，僧多粥少，不够分。

如今，职务和职级并行，给基层公务员晋升打开了一扇新的大门。当一名公务员，只要不违纪违法，踏踏实实干好本职工作，随着工龄的增加，同样可以获得与职务相当的职级待遇。如果被评为优秀公务员、立功或者授奖，还可以缩短职级晋升的时间。

公务员最大的优势和特点是稳定，而不是提拔。31岁当上公务员，姑且不论提拔有望还是无望，只要脚踢实地干好本职工作，除了职务提拔，还有职级晋升……。

既然当了公务员，就别梦想着金钱美女洋房豪车。当官不是为了捞钱，而是更好地为人民群众办实事，办好事，要为人民服务。

31岁考上公务员，庆幸成功上岸，但是提拔无望，该怎么办？

31岁确实年龄稍大了，但也还有的是机会，如果你是在县级那更不用气馁，混到副科就是领导，很多人会一辈子会停在正科，顶多弄个职级并行！如果你是在地市级以上部门，那更不用气馁，可能现在提拔不了，那就交给时间慢慢来，你有公务员编制，轮也会轮上你的。

刚才说的那些话显得有些消极，目的就是让你不要放弃，总会有机会的，那你现在怎么办么？

1.摆正心态。想在体制内混，心态一定得好，看着你现在就有些着急了，这说明你还有上进心。但也反应出你心态磨的还不到位，所以目前第一件要做的就是静心，把提拔看的淡一些，这样才有利于你看明白一些事、也成长的快一些！干这一行，光有一腔热情和能力是不够的，心态尤其重要。要知道，想提拔，必须天时地利人和，少一个环节都不行。

2.精准交际。你都31岁了，肯定有一些社会经历，而且肯定知道交际的重要性。古人讲“朝中有人好做官”可不是吹的，可能你累的吐血不如别人一句话好使！那怎么办？就得善于交际，不要太刺头，要善待身边每一个人，当然这种善待不是让你卑微，你没有必要向任何人低三下四！其次，你肯定有自己的人脉，老师、同学、同事哪怕老乡，多去交流，没什么坏事！

3.学会深耕。不管你是干什么岗位，一定别混日子，尽快把岗位的所有东西学到手，让领导感觉你已经进入角色，而且能够胜任更高的职位。岗位中，很多具有很强的排他性，比如文字岗、财务岗等等，需要一定的基础和吃苦精神，你一旦在这种岗位站稳脚跟，哪怕现在没有希望，早晚会给你解决的。

4.培养兴趣。俗话讲行行出状元，公务员跟其他的岗位一样也是谋生的手段，不管你混的好不好，一定要有自己的兴趣爱好，比如书法了、健身、钓鱼、写书、打球等等，一来弄好了会给你带来额外收入；二来说不定能帮助你的人也有同样的兴趣爱好，说不定有歪打正着的机会呢，呵呵！

31岁考上公务员，庆幸成功上岸，但是提拔无望，该怎么办？

31岁能够上岸，进入体制，有了一份旱涝保收的工作，端上铁饭碗、吃上财政饭，正如你所说，已经很成功了。对于体制内的提拔晋升，需要一个好的心态，官职官位是身外之物，提拔了是彩蛋，不提拔我照样好好干。正所谓“命里有时终须有、命里无时莫强求”和“得之我幸，失之我命”。这方面，我在乡镇工作时认识的老大哥老李作出了积极榜样。

老李，2020年年底退休。我和老李是同事，但老李比我大20岁，我到乡镇工作时，老李已经是乡农业办主任，我当党政办主任时，老李还是农业办主任。老李是83年重点大学的毕业生，当过乡农业办主任15年，97年、98年、2003年，乡党委3次推荐其提拔未果。

或许是对仕途已经看透，老李从此对提拔这事再也提不起兴趣，多次向乡党委提出辞去农业办主任职务转任普通科员（乡镇农业办主任虽然级别属于正股级，但实质还是科员），书记镇长均不同意。2006年，老李46岁时，生了一场病，住院了3个月。此时，乡党委才决定免去老李的主任职务，转为普通科员。转为普通科员后，老李把更多的心思放在个人养病上、照料家庭，每天按时上下班，对提拔晋升、评先评等敏感事项，几乎不参与、不发言，连其他干部的民主测评都懒得参与。

2011年，我从乡党委委员兼党政办主任职务调到市直办公室，老李还是科员。2015年底，县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李终于享受了副主任科员待遇，但级别还是科员。2019年底，公务员职级并行，老李套改为四级主任科员。2020年底，老李以四级主任科员退休。

像老李这种情况，在乡镇很多。如果没有赶上2015年县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李不会享受副主任科员待遇。那么，到了2019年的公务员职级并行，老李也肯定不会套改为四级主任科员。那么，2020年退休时，老李极有可能以科员退休，以科员终了个人公务员生涯。

今年春节，我特意去老李家拜访老李。我们边喝茶边聊天，老李对个人乡镇公务员生涯作了个总结：①感恩组织，感恩同事，感恩乡镇苦与累；②看淡提拔晋升，比上不足比下有余，保持一颗平常心，不要有过多的嫉妒心理；③身体健康是王道，多活几年比什么都重要；④有时间多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和谐才是人生赢家。

31岁考上公务员，庆幸成功上岸，但是提拔无望，该怎么办？

退休给个副科待遇就不错了，二十多都是你领导 。

31岁考上公务员，庆幸成功上岸，但是提拔无望，该怎么办？

网友咨询:

31岁考上公务员，庆幸成功上岸，但是却提拔无望，该怎么办？

我的答复:

作为一名11岁的中年人，如果你能够在这个年纪成功考上公务员，首先恭喜你，终于得到了一份稳定的工作，未来不需要再担心失业的问题，你选择了一种稳定并且确定的人生。

对于很多在公务员岗位工作的朋友来说，提拔是比较渺茫的事情，因为真正能够获得晋升的人毕竟是少数，大家都可以在体制内干到退休，大部分人在这些岗位上工作，目标也只是为了得到一份稳定的工作而已，今天我们就这个话题一起交流一下。

对于31岁考上公务员的中青年来说，能够成功上岸公务员，就已经是人生非常幸运的一件事情，你已经得到了一份令人非常羡慕的工作。

很多人以为报考公务员，是为了未来能够有多大的发展前景，其实根本不是这样，绝大多数进入公务员工作的人，都是希望得到稳定的工作而已。

如果你是为了赚到更多的钱，更适合去企业工作，更适合去创业，做公务员根本就实现不了你这些目标。

比如说在我所在地区，如果你考上公务员的岗位，每个月到手的钱才4000~5000块钱，相比于去一线城市工作，年薪动辄几十万而言，真的相差特别大。

现在报考公务员的人越来越多，竞争也越来越激烈，在前面几年的时间，公务员还有一些岗位专科学历可以报考，但是从今年公布的情况来看，除了及个别定向招聘的岗位以外，其他的公务员岗位全部都要求本科学历。

虽然学历层次要求更高了，但是报考的人却更多了，以前一般地区一个公务员岗位，可能只有100个人竞争，但是现在几乎都达到了接近200人，想要在200个人当中考到第一名，这其中的难度可以想象有多大。

对于一名31岁成功考上公务员岗位的中青年来说，如果你能够在考上公务员后的头五年，干出比较好的工作成绩，个人工作能力也比较强，照样有机会提拔。

现在公务员提拔对于年龄的限制，其实并不严格，尤其是对于基层的工作人员，如果你符合提拔的条件，一样有机会提拔到比较重要的岗位工作，这一点一定要树立信心。

我是在西部省份一个小县城工作，平时因为工作的关系，对于本地体制内的情况了解比较多，从本地公布出来提拔的人员情况来看，很多人到了近50岁，照样有提拔的机会。

所以并不是说你31岁考上公务员，未来就没有提拔的机会，更关键是你考上公务员以后，在工作岗位干出什么样的成绩，你的工作能力怎么样，如果你能力比较强，干出成绩也比较好，晋升提拔是水到渠成的事情。

如果你能力并不强，只能够完成本职工作，想要晋升提拔就比较难，因为竞争也比较激烈，只有确实有能力的人才，更有机会到更重要的岗位工作。

对于一名31岁考上公务员的中青年来说，在你到公务员岗位工作之后，有一个事情是必须要做的，那就是必须要学会控制自己的欲望。

从你比较关注晋升提拔这个问题来看，你对于未来有一定的期待，也更希望到更重要的岗位工作，但是如果你把握不好尺度，为了晋升提拔不择手段，很有可能就会让自己锒铛入狱。

你成为体制内的工作人员，尤其是到了比较重要的岗位工作以后，很有可能就会面对很多的诱惑，也会有很多人向你展示他们的诱惑。

如果你一开始踏出了第一步，后面根本就没有挽回的余地，因为有了第一步，就会有第二步，就会将你引进牢狱的深渊。

在体制内工作，千万不要有任何的侥幸心理，尤其是现在各方面要求都非常高，一旦你踏错了一步，很有可能未来就是万劫不复，所以一定要坚守本心，一定不要去做一些不该干的事，尤其是不要去做一些违纪违规的事。

人的欲望也是没有止境的，你提拔到副科级岗位，就想着上正科级岗位，未来就想着到副处级岗位工作，如果你一直都为了这些目标去努力，很有可能就会失掉本心，在这个过程当中逐渐迷失自己。

对于31岁考上公务员的中青年来说，如果你能够成功考上公务员，就意味着未来得到了一份非常稳定的工作，也走上了一条非常确定的道路，只要你不犯一些严重的错误，在这个岗位上一直干到退休，没有任何问题。

现在你已经31岁，如果你还没有解决成家立业的问题，我建议你抓紧时间，赶紧解决成家的问题，因为过了这个年龄，未来想要找到更好的对象，就会存在比较大的难度。

不管你是哪里的公务员，只要你能够到这个岗位工作，选择的余地就非常大，在当地肯定也有非常多适合你的女青年，你在相亲市场当中也能够拥有比较大的优势。

考上公务员岗位以后，尤其是成家立业以后，很多人过着普通人的生活，也非常不错，没有必要去争什么，也没有必要为了职务的晋升而不择手段，更加没有必要走一些违法犯罪的道路。

在完成本职工作之余，多一些时间陪伴一下家人，晚上少一些应酬，多和家人吃饭，我想这也是一种非常幸福的生活，也是很多普通人非常羡慕的生活。

针对今天这个问题，最后还有一个观点需要送给大家，如果你是一名大学毕业的青年，想要报考公务员的岗位，学历非常关键，如果你没有一个比较好的学历，能够选择的余地并不多。

现在社会当中好的工作并不好找，找到的工作工资待遇普遍也没有多高，如果你想进入体制内工作，无非选择三种类型的职业，第一是公务员，第二是事业编，第三是军队文职，但是不管报考这三种岗位的哪一种，学历都非常关键，几乎都需要本科以上的学历。

最近我认识的一个朋友，他是一名退役大学生士兵，他拿到的学历是大专学历，在社会当中工作两三年的时间，一直没有注意提升学历的问题，而是浑浑噩噩过了几年。

现在想要报考公务员的岗位，本来以为可以报考定向招聘的岗位，但是对于学历要求并不高。

但是从今年定向招聘公布的岗位来看，也需要本科的学历，我这位朋友感觉到非常失望，也非常后悔当年什么没有抓住机会提升自己的学历。

总体来说，作为一个31岁考上公务员的中青年，这是一件非常幸运的事情，也是一件值得庆祝的事情，对于未来应该有一个清晰的规划，一定要坚守本心，不要去做违规违纪的事。

以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对大家起到一定的帮助作用，也衷心祝愿所有想进体制内工作的朋友，都能够成功如愿，都能够成功上岸。

31岁考上公务员，庆幸成功上岸，但是提拔无望，该怎么办？

在公务员队伍工作20多年，最深刻的体会就是：若得不到提拔晋升，不仅是政治经济待遇不能得到提高，更重要的是没有一个展示才华的舞台，难以实现自身的抱负和人生价值，会活得很憋屈。因此，身为公务员，追求进步很重要，把握时机、找到渠道、掌握方法更重要。

花有花期，未到盛开的季节，不能强求它开花，更不能期待它结果，揠苗助长只能适得其反；如果春天属于你的花季，当春天来了，就要争妍斗艳，错过了只有等下一个春天。如果在生命的年轮里，错过了所有的春天，就再也没有盛开的机会。

31岁考上公务员，需要有试用期1 年。如果是大学本科毕业学历，转正后可确定为一级科员；等到任科员职满3年，才符合提拔晋升副科级的基本条件。若是硕士研究生毕业，转正后可确定为四级主任科员，当工作能力达到工作岗位所需要的水平，可以转任副科级领导职务；若要晋升三级主任科员或正科级领导职务，必须满足提拔晋升的基本条件。因此，在你基本条件还没达到的情况下，不要奢望提拔，那会给人一种急功近利的印象。那就要沉住气，认真踏实干好工作，积累经验和人脉，创造业绩，提升自己，为时机的到来做好充分准备。

一个萝卜一个坑，没有那个坑，萝卜往哪儿栽？达到基本条件，并不一定能得到提拔，还需要有客观条件。领导干部的提拔任用受职数控制，根据不同级别机构的职能职责下达编制数和领导职数，当领导职数出现空缺时，才会产生需要，有需要才会启动选拔任用程序。而出现空缺往往有几种情况：一是新成立的机构，需要组建新的领导班子；二是换届，进行全面推陈出新；三是原任领导干部提拔、退休、调离、因犯错误被降（免）职，或因年龄原因、能力因素、身体生病等多种原因退居二线休息。而职数出现空缺时，等待提拔的优秀后备干部多着呢，因此就要善于未雨绸缪，把握时机。

“东方不亮西方亮”、“此处不留人自有留人处”，这些俗语是有一定道理的。若在一个单位感到提拔无望，要善于拓展渠道，为提拔升迁创造条件。

换一个容易出成绩的岗位。若工作的岗位不适合自己，比如擅长经济工作的人却在文字写作岗位工作、文字写作能力强的人却在文件收发岗位工作等等，让你的特长无用武之地，才华得不到施展，让领导看到的却是你不擅长的方面，什么都从头去学。有的岗位本来就是一些勤杂事务类岗位，不能体现谋划工作的思路，整体忙得屁股不沾凳，却说不出干了些什么，总结里也写不出成绩，给人留下的印象是没有功劳、只有苦劳，看不出宏才伟略，更看不出你有胜任领导干部的才华。因此，要尽量让领导知道你学什么专业、有什么特长和哪些工作经验，在适当的时机找到适合自己展示才华的岗位，做出一番令人信服的成绩。

换一个有利于成长的团队。有的团队中的上司无心培养接班人，甚至担心下属超越了自己、地位不稳，往往想尽办法打压下属；有的上司揽功推过，你做出的成绩是他的，他出的差错是你的，上级领导看不到你的成绩，只知道你的过错；有的团队不团结，槽里无食猪拱猪，互相挤兑互相攻击，更谈不上互相帮助。在这样的团队里，很难成长起来，不但无人举荐，就是上级发现了你，考察时也难以得到支持。因此，当自己处于这样的团队时，要想办法争取调整岗位，进入团结和谐的团队，与同事团结共事，只要自己积极肯干，就能得到上司的支持和举荐，做出的成绩得到组织的认可，尽快成长成熟，才能得到提拔。

换一个有成长空间的单位。若一个单位的机构级别不高，其领导职级的设置就不高，比如一个博士生在一个正科级单位，那已是碰到了天花板，要想在本单位再提拔晋升，就没有机会。若一个单位领导岗位已经填满，提拔、调走、退休的可能性都不大，要想等到职数空缺，一般要到换届；若一个单位人才济济，僧多粥少，即使有岗位出现空缺，也有比你资历老、成绩突出或人脉关系好的人抢占先机。因此，要善于审时度势，要积极创造条件、把握机遇参加遴选，进入级别高的机构，赢得更广阔的发展空间；想办法调入领导职数多、流动性大领导职数容易出现空缺、同层次等待提拔人数不同的单位，获得更多、更容易成长的机会。

不要盲目相信那些提拔靠“关系”、“背景”、“后台”之类的瞎话，这些只能是自己未得到提拔却又看不到别人的努力和成绩的人，用小人之心去揣度和猜忌别人编出来的，谁信谁受毒害。“事在人为”，这话千真万确。要想提拔，就得讲究方法。

做一个诚信厚道的人。能被重用的干部，一般都具有良好的政治素养和道德品质，相对于那些拍马溜须、阿舆逢迎、虚头八脑的人来说，诚信厚道是最基本的为人素养。从大的方面来说，对党忠诚，尊法守规；从小的方面来说，忠诚于你所在的组织、单位，忠诚于你单位的领导和代表正能量的同事。他们构成了你成长的环境，你的品质如何，就通过他们对你的评价反映出来，他们就是你成长的人脉与根基。一个如过街老鼠般人人喊打的人，即使再有“后台”、“背景”，都是难以成长起来的。但也要注意，群众的眼睛是雪亮的，如果不是把感情建立在事业发展上，仅靠吃吃喝喝、请客送礼，别人也只会把你当作可以交往的酒肉朋友罢了。因此，只有把感情建立在诚实互信、共同成就、共同发展的基础上，才能奠定良好的群众基础和人脉关系。

做一个有价值的人。当我们想购买一件物品时，首先考虑的是它有没有使用价值。人都是趋利的动物，同样的道理，当我们要选用一个人时，也要考虑他的价值，看他于己于所在的组织是否有价值。中国几千年的历史发展，不知有多少这样的典故。若诸葛亮没有盖世奇才，怎么会有刘备三顾茅庐的故事？若蹇叔没有雄才大略， 秦穆公怎么会重金迎接，并封他为上大夫？因此，一个人没有领导者的政治品格，没有领导者的头脑和思维、组织管理才能、苦干实干的吃苦精神，没有担当作为的本事和能力，怎么能胜任领导者的工作？怎么能为单位创造价值？怎么服众？我们要懂得“厚积薄发”的道理，要从进入公务员队伍的那一天起，充分利用每一天每一时，充实、沉淀、积累，让自己的学识、能力、经验、素养得到全面提升，让自己变得强大，成为一个有价值的人，成为人才队伍中特别“耀眼”的“明星”，闪耀的光芒自然会吸引惜才重才者的目光。

做一个积极创造价值的人。一件漂亮的衣服，不管他价值有多昂贵，若穿在身上不合身，都有被主人淘汰的可能，因为它根本无法发挥作用。同理，一个有学识有本事有能力的人，一旦进入某个单位某个领域，就犹如进入了安乐窝，不求进取，不勤奋工作，只等待着上苍的垂怜，享受着组织的关爱，却无所作为，甚至吹毛求疵、制造事端，这样的人留着何用？要想提拔升迁，更不可能。因此，我们不仅要让别人看到自己是一个有价值的人，更要通过努力，让别人看到自己创造出的价值是其他人无可替代的。一个单位需要的是职能职责能够得到正常履行，职能作用能得到充分发挥，政绩充分显现，得到上级领导和群众的认可；一个领导所需要的是自己的得力助手，在他没想到时你想到了，在他希望做到时，你能拿出成果，那么，你的智慧、才能就创造出了单位、领导所需要的价值，组织“舍我其谁”？

综上，31岁考上公务员，提拔无望，该怎么办？看看我的答案对你是否有用？

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