单位每到晋升职务职级和职称聘任的时候，总有人举报，什么心态？

个人觉得：这是人类的正常心态，也是人类的原生本性。所谓人不为己天诛地灭。区别仅仅是：是举报还是诬告。举报，是被举报人有问题在先，怨不得别人；诬告，是小人所为。

毛主席在《反对自由主义》中有一段名言：“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过。”

发现问题，举报还是不举报、什么时候举报，要看跟自己有没有关系。事不关己，就高高挂起；事若关己，立马火起。

职级职务晋升、职称聘任都有职数限制和排他性。你升了我就升不上去，于是我就要千方百计把你拉下来。只有把你拉下来了，我才有机会。即使我不够条件，无法晋升，但是我就是看你不顺眼，看不得你比我好，我也要把你拉下来……。

正因如此，同事之间相处要保持距离。因为同事之间存在竞争。同样因为如此，我们常讲“身正不怕影子斜”、“脚正不怕鞋歪”、“不做亏心事不怕鬼叫门”，人间正道是沧桑。

单位每到晋升职务职级和职称聘任的时候，总有人举报，什么心态？

一，不排除在晋升职务职级和职称聘任时有不正之风，群众反应强烈，举报是人们的权利。二，应该是这个单位领导，要广泛的听取群众的呼声和意见，晋升侯选人是否达到群众所期待那样的人才。三，也不排除个别人忌妒心理，假举报，转移人们的视线，抱着不服气的心态。四，要在这次晋升工作中，在透明度，公正度上下功夫，经得起考验，经得起群众的调刺，

单位每到晋升职务职级和职称聘任的时候，总有人举报，什么心态？

为什么总有人举报？有人举报就说明不公平或有作假行为。

每个人的工作能力在同一单位都是有目共睹的，工作的目的也是为了证明自己的能力，每个人都想得到大家的认可。在职称聘任或晋升职级的时候也是公开工作能力和业绩的时候，当看到有人作假或是明显的不公平，能力和业绩好的人肯定不服气，这时候举报也是一种常态，并不能说举报人是啥心态，我觉得应该是当领导要做到公平公正。

单位每到晋升职务职级和职称聘任的时候，总有人举报，什么心态？

在体制内，有一句话很适用一些单位——劣币驱逐良币。特别是在一些小单位表现尤为明显。这些单位业务不多，干部出口不是很通常，大家没什么事做，于是把心思花在了琢磨人上。比如谁和谁是一伙的，谁又得罪了谁；涉及工作，界限划的相当清楚，只要有一点和自己搭不上边的，都推说不是他的职责，习惯性地往外推工作。他自己不做罢了，别人愿意多做多干点，他又不乐意，觉得人家多吃多占，好像占了很大便宜似的。你有意见，这些人嘴上不说什么，年底考核的时候冷不丁给你打个差，让你拿不到优秀，一年到头干再多活、表现再好也没用，让人很是无奈。一些人受此影响，慢慢地也不积极了，整个单位内部总是一些不干活的人盯着干活的人在挑刺挑理，因此变得非常压抑。

同理，涉及提拔晋升也是如此。每次组织上来搞推荐，类似的单位总会出现这样那样的问题，不是公示举报，就是考察时讲坏话。很多事后证实都是捕风捉影的事，可依然挡不住一些人搅局。这些人的心理已经扭曲，他们得不到提拔，没有机会晋升，从不从自己身上找原因，而是把责任推到单位身上、领导身上，认为组织不公、领导有私心。我不好，那么你们也别想好，因此每次有考察推荐他们总是会捣鼓出一些事情。久而久之，单位人与人之间丧失了基本的信任，大家各扫门前雪，互不打扰、互不抬轿子，自然就失去了很多机会。于单位所有人而言，这无异于灾难。身在这样的单位，只有更压抑，没有最压抑。

当然，每次单位有晋升必然有人举报，不排除与单位领导行事不公正不透明有关，这在体制内在所难免。但是撇开这层因素，当一个单位屡有举报，人为相互倾轧报复，那么绝对是单位内生态出了问题。这样的单位要么几乎百分之百都有干部积压出口不顺的问题，由此导致一些人心理失衡。流水不腐，户枢不蠹。要改变单位这种局面，唯一的方法只有增加新鲜血液、加快干部流动，否则或多或少总会有一些异样的声音出来，给单位给领导增添麻烦。

单位每到晋升职务职级和职称聘任的时候，总有人举报，什么心态？

只要在体制内，没有人不想提拔晋升的，没有人不想当领导的。但是，提拔晋升的毕竟是少数几个人。有获得提拔的，就有没有获得提拔的，那肯定有人不舒服、不服气，肯定有人觉得不公平，肯定有人告状，甚至实名举报。我在县直单位工作时，我们一位主要领导提拔时就被人举报。

2009年，我在我们县纪委帮助工作期间，我们县委副书记拟提拔县长，提拔公示期被人举报，还是被多人实名举报。举报的问题是：①生活作风败坏，乱搞男女关系；②利用职务上的便利为他人职务提拔提供帮助，谋取利益；③利用职务上的便利，非法收受他人财物。接到实名举报后，县委副书记第一时间向市纪委、省纪委说明了情况，并积极配合调查。在公示的五个工作日内，工作组迅速对举报问题一一进行调查核实，组织了多次个别座谈，调阅了相关档案，查询了家人的所有银行账户，都证实了该实名举报属于诬告陷害。最后，提拔方案按照既定程序走下去，县委副书记成功提拔为县长。后来实名举报人被移送公安机关依法处理。

现实中，提拔公示期被举报，这是非常普遍的事。有的还在考察阶段，就被别人举报。提拔公示期间被人举报，并不是所有的举报，纪检部门都会组织调查，只有实名举报或者有实际证据的举报才会进行调查。提拔被实名举报，经过调查核实，主要分为以下五种情况：

①经调查，反映问题不属实的，按预定方案予以任用；

②经调查，属于性格上的一般缺点和问题，不影响提拔任用的，按预定方案任用，但要在谈话时向你提拔干部指出存在的问题，并督促改正；

③经调查，在政治纪律、组织纪律、生活纪律、财经纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律等方面存在严重问题的，经有任免权限的党委（党组）复议研究后不予任用。并对其违纪违法问题，移交司法机关按照有关规定处理；

④经调查，举报反映的问题属实，且性质比较严重，但一时难以查实但又不能否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，有任免权限的党委（党组）复议研究，认为不影响任职的，可以履行任职手续。

⑤拟提拔干部按既定程序任用后，如经调查核实，又发现其他有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。

①嫉妒心态。有些人与被提拔人是竞争对手，见到别人提拔，心理不高兴。他们认为，为什么提拔的是你，而不是我？为什么你能得到领导赏识，而我却得不到？为什么你可以连续多次提拔，而我一次提拔都没有？出于这样的嫉妒心理，所以在他人提拔的时候，就向上面举报被提拔人的问题。目的就是，我没能提拔，你也别想提拔。

②破坏心态。有些人，因为与被提拔人有利益冲突，或者与被提拔人关系不好，或者看不惯被提拔人某些言行习惯。所以，在他人提拔的时候，他们就搞破坏，搞拦阻，向上反应问题，目的还是让你提拔不了。

③公道心态。有的人虽然与自己没关系，但是他认为，单位提拔人员不公平公正，干活的不提拔，不干活的反而提拔；能力强的不提拔，能力弱的反而提拔；任职长的不提拔，反而提拔任职短的；工作成绩明显的不提拔，不学无术的反而提拔。所以，他们认为单位处事不公平公正，他们非常看不惯，于是就举报被提拔人的问题。

话又说回来，在干部提拔公示期，只要是被别人实名举报，举报人都握有相当的证据，足以将被举报人打倒。毕竟乱搞诬告是违法的，是要被追究法律责任的。被别人实名举报，即使最终查无实据，也或多或少都会影响提拔进程，甚至原来拟提拔的岗位被别人占据，有的还会被冷处理暂缓提拔。若经调查核实，存在问题比较严重的，还会被立案处理，不仅提拔的美好愿望断了，还会被送入监狱。

单位每到晋升职务职级和职称聘任的时候，总有人举报，什么心态？

打不着鹿也不让鹿吃草