职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？

2010年左右，我们单位来了一名研究生，非党，女性。试用期满后定为二十四级副主任科员，也就是副科级待遇。

这女孩是家里独女，从小娇生惯养，除了读书上学，社会知识和经验基本空白，工作能力平平。

在我们单位几年，凭借高学历、女性、非党和年轻，她被提拔到另一个部门担任副局长，成了绝大多数基层公务员一辈子也达不到的实职副科级干部。

2020年，她同样凭借高学历、女性和非党，成了市、县人大代表。2021年地方人大、政府和政协换届，作为结构人选，再晋一步，成了县人大副主任，实职副县（处）级。这个职位，在县里属于仕途天花板。绝大部分人辛辛苦苦努力一辈子也达不到，她十年就达到了。

所以说，职场中，特别是公务员体制内，态度、能力和学历都重要。很多时候，学历和运气更重要。尤其是年龄。

很多人能力非常出众，背景和人脉也没问题，但是年龄不符合条件，一切都是枉然。这就是体制内的“卡位”之说。。

职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？

态度是一个人的品质体现，能力是一个人的价值体现，文凭是一个人的能力见证。职场中的成功人士，都有着严谨的工作态度，相对出众的工作能力，符合岗位要求的学历文凭。即态度、能力和文凭这是一个有机统一的整体。

若要是把这三者割裂开来，问哪个重要？这个话题确实有点大，因为既涉及到个人不同的发展过程，也涉及到单位在不同发展阶段对人才的需求等因素。

在龟兔赛跑的故事中，兔子的奔跑能力肯定比乌龟强，但由于兔子轻视乌龟，比赛开始后在遥遥领先的情况下，睡起了大觉；而乌龟却一直在按照自己的节奏向前爬行，结果是乌龟获得了胜利。

这个寓言故事充分说明工作态度是十分重要的。同样在职场中，对于能力强业绩好的同事，采取的态度不同也会有不同的结果。谦虚的人，会认为与高手同台竞技是学习的绝佳机遇，结果自己也得到了提高；而傲慢的人，则会嫉妒或无视高手，结果自己与高手的差距越来越大。

再比如，工作中遇到困难是常见现象，态度积极的人，总能虚心请教或琢磨解决问题的办法，结果锤炼了自己迎难而上的意志品质；而态度消极的人，则会以困难为借口，放弃努力，结果成了知难而退之人。

但是，在职场中有个端正的态度，是否就可以拥有广阔天地呢？

工作态度端正，表明自己有把事情做好的意愿，这在一些能力要求不高的岗位就够了。比如工厂的包装工，只要态度好，善于总结经验就能胜任工作。

然而，在一些技术岗位和与人打交道的岗位，光有一个好的态度未必就能胜任工作。单位用人的原则是能解决问题创造价值，所谓“能者上，庸者下”讲的就是对工作能力的要求。

现在每个单位对员工考核的主要指标就是工作业绩。工作业绩哪儿来？显然是由工作能力创造出来的。如果有能力，但态度不端正，工作三心二意，则会业绩平平；如果态度好但能力与岗位要求不匹配，同样也会被淘汰。

由此可见，好态度强能力是单位对员工的期待。但从员工的角度看，是否把能力都发挥出来，除了与自己的态度相关外，还与自己的薪酬水平有关。如果干好干好一个样，谁愿意无偿奉献呢。

近年来，随着教师的待遇与公务员的差距在逐步缩小，出现了个别北大毕业生应聘初级中学教师的现象。而在同等条件下，招聘单位肯定是先录用北大毕业生。为什么？文凭使然。

那么，进入职场后，是不是有高文凭就会有好业绩呢？未必。因为文凭仅代表一个人过往的学习能力，要将这种学习能力转化为工作能力，唯一的指标就是业绩数据。

像上面说到的北大毕业生，工作后所教班级的学生成绩，不如二本院校毕业的老教师，也是正常现象。但在同批次进来的教师中，北大毕业的又显得相对优秀。

通常来说，态度端正的人，学习意识也比较强，理论上说能力也会强起来。但在移动互联的快时代，企业给员工慢慢成长的机会并不多。所以，员工同时拥有好态度，强能力和高文凭，是用人单位所盼望的。

职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？

这三者都是职场需要的，如果是非要比较三者的高低，应弄明白以下三点:首先是在职场上三者的基本功能。其中学历是敲门砖；态度是立足与成长的基础；而能力是立足与成长的杠杆。

其次是三者之间的关系，态度决定选择的方向；学历是影响态度与能力的重要因素；能力是态度与学历等等的综合性体现。

再次是三者在不同的时段内的功能作用是不一样的。入职前，学历是招聘的主要条件；入职后，态度与能力处于重要位置。

在同等条件下，能力的位置重要。简言之，学历是前提，态度是基础；能力是关键。因此离开环境背景等条件下，不宜笼统讲那个重要。如果是在同等条件下，显然是能力最重要。

就像脱离条件的情况下，简单地比较菊花好还是梅花好一样，这个结论也是不公正的。

职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？

首先非常感谢您的邀请,关于您提出的"职场中是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要"的问题,我谈谈个人的一些看法:

我的观点是职场中态度比能力重要，能力比学历重要，技能比资历更重要,当然在讨论这三者关系时不能用极端情况说问题,如果您非要说一个指标非常强,另一个指标等于0,例如:态度100%,能力0%这样的话,就成了一个伪命题了,我们只能从总体上来讨论：

第一、态度则是立场问题，如果能力是个数值，那么态度就是数值前面的正负号。

第二、学历只是一个敲门砖,当然，目前有一些大中型企业,尤其是国企,他们招聘的最低门槛就是211大学,否则连面试的机会都没有,但是如果你本身已经进入企业了，大家的学历都不低,学历这件事就会显得不那么重要了，这时候看的工作态度和业绩的结果。

第三、学历是我们用来证明，某一个人通过某项考核、具备某方面资质,但这并不能代表能力的大小，从本质上讲，学历高的人成长起来会比学历的人快，反之,也不意味学历低，能力就差。

第四、学历只是代表过去，我觉得进入职场后,学习能力更重要一些,因为学习能力才代表未来。

第五、态度比能力重要。一个企业，一个团队，最重要的是执行力，技术不好我们可以找专家，管理不好我们可以找懂的人，但执行力不好却是无法弥补的。

总之：工作输出=态度*能力 态度决定一个人分辨是非，成人对错的方式、方法；能力是决定一个人是否有真才实学的外在表现；技能是最能体现一个人价值的地方。

各位朋友们:关于这个话题,您们有什么补充的吗?请在评论区留言互动。

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职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？

当然是能力啊！

职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？

很高兴回答你的问题。其实在职场中能力、态度、学历这三样都很重要，几乎很难进行取舍。

我的理由如下：

1.我们到企业最主要的目的是通过我们个人能力为企业创造价值，然后赚取相对应的报酬，是一种双赢的状态。

个人能力的大小通常情况下直接决定着我们的薪水和福利待遇。如果没有能力承担起企业给我们的责任，无法完成企业给我们的任务，企业自然也不会聘用我们，其他的一切自然无从谈起。所以要想成为职场中的一员，首先得有与职位相对称的个人能力作为支撑。这也是为什么能力被排在首位的原因。

2.在职场中，只有能力还不行，能力是否能发挥到最大化，态度是先决条件。如果一个人能力很强，但是工作态度不好，对待工作三心二意，不能全身心的投入到工作中。那么，他的能力只能成为摆设，能力带给企业和自身的价值也会打折扣。而且，一个态度有问题的员工也不会被企业所器重。自然无法在企业中有所作为，最后只能灰溜溜的离开。

反之，一个能力超群，工作态度积极认真的员工，他在职场中肯定会成为企业的香饽饽，顶梁柱。

3.众所周知，尤其进入职场，学历并不能完全代表一个人的能力，而且现在很多学历高的人眼高手低，好高骛远，高学历反而会成为他们职场的绊脚石。当然，这并不是说学历不重要，只是三者相比较而言。

学历在职场中还是非常重要的，学历很大程度还是可以反应一个人的能力的。但是随着在职场中时间的推移，可能学历会慢慢被别人遗忘，能力和态度才是更容易时刻展现给企业的。

最后，希望我的回答可以帮到你！