下属比领导能力强是种什么感觉？

有的领导，不懂业务工作，但是却能把一个单位，一大堆专业技术人员管理得井井有条。

有的人，是公认的业务骨干，当分管业务工作的副职和中层干部绰绰有余。但是，让他当一把手，用不了多久就会乱七八糟。

不在其位，不谋其政。一个单位，下属负责的主要是业务工作，领导负责的主要是管理工作。业务工作能力强，这是衡量和评价下属的标准；管理能力强，这是衡量和评价领导的标准。

业务能力强的下属，未必能当上领导。但是，能当上领导的，大部分都当过业务能力强的下属。

下属比领导能力强是种什么感觉？如果是飘了的感觉，恃才傲物，目中无人，特别是目无领导，那你这辈子只配当一个下属。

职场上，特别是体制内，不仅要低头拉车，更要抬头看路。

下属比领导能力强是种什么感觉？

1下属是秋后的蚂蚱蹦哒不了几天了，离下课回家不远了，领导永远不能让自己无法驾驭的人当下属！

2下属是自我感觉良好，是太自负，就算强也是专业领域强，政治能力永远不及领导，除非不是凭真本事上位的领导！

3收起你的优越感，谦虚点，好好跟领导学习，看不到的智慧，让你想不到！

4周围的同事跟你说，你的能力比领导强，不要信，给你灌了迷汤，是让你故意在领导面前显示优越感，没安好心！

5下属是自身修养不够，专门看领导的缺点了，什么时候看人都要看人家的优点，屏蔽人家的短处！

6下属是高估自己，低估领导了，能当领导的人没你想的那么简单，人家只是会伪装，隐藏自己的智慧！

7下属是有颗蠢蠢欲动，不安分的心，在心灵的深处，有想当领导的想法！

8下属是带着有色眼镜在看人，对领导存有偏见，是领导某件事情做得让你不服气了！

9下属心里是有更崇拜，更优秀的人选，拿他跟领导做对比了，觉得眼下的领导不及心目中的那个人！

10已经当了领导的人，不可能让人把他看透，自己的私密，自己的能力做了隐藏，怎能让你发现，什么事情都能让看透，早不当领导了！

11下属的一举一动，领导都看在眼里，人家是难得糊涂，看透不说透，要么你早回家了！

12领导的眼里不会关注哪一个下属，眼里始终是考虑工作的整体大局，也许他的忽略，让你没有了存在感！

13下属明显是对领导有意见,对领导做的工作事事挑刺，才会感觉自己能比领导强！

14领导工作不会考虑或者在意某个下属的想法，并按照其意思做自己的工作，是他的工作思路与你所想大相径庭！

15要想还要这份工作，就发自内心认可你的领导，乖乖做事，别想乱七八糟的事情，你要知道，对于工作领导掌控着生杀大权，你要是不配合支持领导工作，就准备下课回家吧！

下属比领导能力强是种什么感觉？

个人观点：古人云，男怕入错行，女怕嫁错郎。可见，入行对男人的重要性，特别是要承担家庭重担的男人，对入行一定要慎重！！！如果你是刚毕业的男生，你可以在这个单位坚持3年，这三年中，边工作边学习，特别是向各个部门和各岗位的人学习，提升自己的综合能力。如果三年之后，你的单位，还没有把你放到合适的岗位，支持你另谋高就。因为，你还年轻，你有跳跃的资本。如果，你是刚毕业的女生，我觉得你的压力相对男生就稍小点，可以多表现自己的才华，干出成绩，让上级领导发现你。[害羞][害羞][害羞]

下属比领导能力强是种什么感觉？

什么感觉？建议千万别有这种感觉，这是你犯错的开始，下属比领导能力强是很正常也是很容易产生误差的感觉，领导在其位，可能某个小方面不如你，但是大的方面必有他的过人之处，比如人际关系为人处世，要人用人等等，所以无论何时你干得工作再好，你也得说是在领导的英明和坚强领导下，你才取得的成绩。

其实人真的有天才吗？真的有过人之处吗？大部分人与人之间的差距很小，你能取得的成绩，只是你所出的岗位给你的机会，没有这个机会你也无法干出成绩，所以我们无论何时都要客观看待自己的能力与成绩，要感谢这个时代和祖国给我们的机会我们才有今天得成绩。

下属比领导能力强是种什么感觉？

会很高兴呀，现在是飞速发展时代，竞争异常激励，下属能力强是非常好的事，现在早已不是火车跑得快全凭火车头带的市场了，“只有优秀的团队，没有优秀的个人，优秀的团队成就卓越的个人”举例：前些年火车是绿皮火车，那时的市场是火车跑得快全凭火车头带。现在是流量市场，已是动车了，之所以动车能每小时跑300多公里，是因为每一节车厢都有动力。举倒：刘邦之所以成大事，因为他手下的人能力都比他强，韩信带兵打仗厉害，萧何谋略过人，张良是栋梁之才，陈平是“小人”但离间计使得淋漓尽致，所以作为领导者，下属能力强绝对是好事。

△“这里最重要强调的是领导必须具备“影响力”（把人用好，把局做好）。

下属比领导能力强是种什么感觉？

下属比领导能力強就要看领导的心态了

好的心态就是，把很多事放心的交的下属去做，同时多给下属提供学习培训的机会，尽可能的提拔下属，营造一个和谐的氛围。通常下属很感恩戴德，对你死心蹋地！

不好的心态就是怕下属会超过你，从而千方百计的打压下属，让下属感到憋屈而离开你。

其实呢做人应该豁达一些，选贤与能是作为一个领导最基本的素质，因此应该善待下属！