新人进入体制内被借调了，领导将几乎所有工作推给我该怎么办？

一个部门有5个人，各司其职，各负其责，有分工也有合作，大家其乐融融。

突然有一天，其中的一个人调走了，新人暂时进不来。这个时候，被调走那人负责的工作怎么办？

作为部门的头，处理这事的办法无外乎有以下三个：一是安排剩下的4人中的某人临时代一下；二是把调走那人负责的工作打乱，平均分配给剩下的4人；三是自己亲自负责，代一段时间。

三个办法，最常见、最可行的是第一个。原因也很简单，不说了。

这个事的关键是：部门的头会选择剩下4人中的哪一个代管这份工作？

绝大多数情况，部门头会选择他信得过、能接受、能胜任的那个人。

我们常说“能者多劳”。很多时候，没有平台，领导不给你机会，不让你“多劳”，即使你有经天纬地之才，一样熬到满头白发，一事无成。

所以说，多干点活累不死人，同时还可以丰富自己的阅历和业务知识，提高自身的工作能力。我看不出来这有什么不好。

新人进入体制内被借调了，领导将几乎所有工作推给我该怎么办？

领导，感谢您给我积累工作经验的机会 ， 我是个新人，能力和经验有限。这几项工作，我没有接触和处理过， 如果处理不好，我担心会影响你的工作质量和工作进度！

新人进入体制内被借调了，领导将几乎所有工作推给我该怎么办？

如果不影响你的生活，多干点事并不是坏事，是经验和实践知识的积累过程，期间一定不要发牢骚，否则前功尽弃。若影响到你的生活或者确实忙不过来，那就有必要坦诚地向领导反映。

新人进入体制内被借调了，领导将几乎所有工作推给我该怎么办？

这种情况比较普遍，有些体制内的单位只要有新人尤其是年轻人进入，他就有可能要承担与他人相比更多一点的工作。不要把这种多做工作看为是一种负担，或者是认为领导在故意刁难你，而更多的则是领导在方方面面考察你。因为一个单位事务涉及很多，做为领导首先要摸清你在哪方面优秀，有哪方面的特长，这样才能在以后的工作中做适合的安排。比如你善于书写公文，在将来的安排中他会考虑你以写文件为主；你善于沟通交流，在以后的安排中他可能会考虑你多做一些对外交流的工作。其次之所以把所有工作都推给你，借用你单位的领导一定是相信你原单位领导的介绍，说你很有工作能力，而且工作认真负责。既然到了他手下，他肯定是要验证一下的。同时，通过这样的验证，也很容易摸清你的人品性格。

面对这种情况该怎么办？其实也不难。

首先对领导安排的事情要认真的做，分清主次，有条理有顺序的去完成，做到件件有结果，件件有回音，而且尽量不要出现纰漏。

其次要多与领导沟通交流，更不要在单位随便发牢骚，因为这是新单位，许多双眼睛都注视着，许多只耳朵也都倾听着你的声音，你的一举一动，一言一行很可能会随时传递到领导那里。所以要以自己的能力证明自己以外，就是多找领导汇报，及时取得领导的首肯，避免其它不利于你的声音传入领导耳中。

第三，要和同事们搞好团结，刚来到一个新单位，要多听多看，多做多干，切忌只说不干，自由散漫。

在体制内的多数领导，他的眼光是独到的，领导水平也都很不一般。既然已经来到这家单位，在近期一段时间内，尽量排除外界干扰，努力把工作做好，很多领导还是赏识有工作能力的人的。

新人进入体制内被借调了，领导将几乎所有工作推给我该怎么办？

一个字，拖，所有的工作拖着办

新人进入体制内被借调了，领导将几乎所有工作推给我该怎么办？

能做多少是多少，就像银行窗口，不管后面排队的有多少人，你能办几个是几个，领导问起来就说没时间，顶多挨训，就当是上学作业没写完。也不能开除你。