当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办？

12年办公室主任，应该是伺候了很多茬“一把手”。领导换了一个又一个，新领导来了还不换办公室主任，这事儿就奇怪了。

办公室主任首要的素质是忠诚，然后才是工作能力和水平。因此，领导选用办公室主任，首先要用自己信得过的人。而且，绝大部分领导都不会用前任领导的办公室主任。

当了12年办公室主任今年没被提拔，问题可能就出在“12年”上，因为这人是有名无实的办公室主任，是被架空了的办公室主任，至少是没有得到领导信任和认可的办公室主任。说白了就是，虽然是办公室主任，但是不是领导的“身边人”。

最好的选择：主动找领导，要求换岗位，不再当办公室主任了。领导一定会接受你的请求，而且会顾及自己的面子给你换个好岗位。

当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办？

你当办公室主任12年不算久，我从1998年一直当到2012年，总共14年，经历了两次提拔的机会，都没有我的份。我把当时的心路历程写出来，也许对你有所借鉴。

我从1998年当办公室主任，一直到2006年，这期间经历了两次提拔的机会。一次是2002年，当时我也进入了考察对象，但是上级明确提出，要提拔女干部、少数民族干部。我一听来考察的同志这么一讲，就知道自己没戏了。我们单位正好有一个女的又是少数民族的同事，她还比我年轻，人又长得俊，我是一点机会都没有！

但是，领导安慰我：你还年轻，还有机会。

2005年，又有一次机会，我们的一个副职领导因病提前退休了，空出了一个领导岗位来。我也积极争取了，但是还是落空了，上级从别的部门空降一位领导过来。我央求单位的领导问了一下上级部门的意思，他们说，现在领导配备名额已经超标了，所以哪个单位缺了领导，就从其他单位调剂过来，以消化掉超标的领导职数。

两位机会我都没有抓住，这对我打击可大了！从此心也凉凉了，我决定撂挑子不干了。领导更爽快，我第一天说不干了，第二天他就迫不及待任命了新的办公室主任，好像已经等待我好久了一样。

我不当办公室主任了，但是岗位还是在办公室。我们办公室有4个人，以前都是我指挥别人做事，这回轮到人家来指示我做工，胃里像翻江倒海般难受啊！

有一些工作，自己做惯了，现在别人来做，总是看不惯，心里就好像打翻了五味瓶一样，感觉人家干的总是不如自己的好。比如写单位的总结，人家这样写，我觉得十分的难受，根本不合格，写不出我们单位的成绩来嘛！但是，操刀权已经不在我手上了。以前，各个单位到清洁区大扫除，我经常以工作忙为由不去，现在只能任由人家摆布，叫我去倒垃圾我也只能服从了！这种工作状态，比吃到苍蝇还难受。

以前我服务领导的时候，有上级部门来调研，我都把他们的行程、住宿安排得妥妥当当。现在新的办公室主任来了，由他安排，我觉得这样安排也不妥，那样安排也不妥，但是决定权已经不是我了。我对新办公室主任提一点建议，他还说我以前安排是不对的，还讽刺我：你行你来啊！你干嘛不来？

后来，我通过当办公室主任时积攒下来的人脉关系，调到上级部门去了，继续从事办公室工作。在上级部门，办公室是有级别的，办公室主任是正科，副主任是副科，我终于在2008年得了一个办公室副主任的头衔，副科级。

后来，也是辗转反侧，得了一个正科，晚年的时候，才又退回原单位，任主任科员。

以我在职场多年的经验认为，一般地，一个单位的提拔人选，都是从办公室诞生的，近水楼台先得月嘛！但是，题主你当了12年的办公室主任都得不到提拔，难道领导都不对你有一点感情吗？对你的能力一点都看不上？行有不得，反求诸己。建议你躬身自问一下，是否是自己有什么问题？当年，我比你惨，但是我躬身自问了，最后还是找对路了。

我从个人来看，你的问题还真不少，至少从你的叙述中，可以看出你工作的动机不纯：

1. 工作12年就一定能得提拔吗？
2. 工作目的就是为了得到提拔？而不是为了事业的发展？
3. 如果单位里，个个都认真工作，那是不是人人都能得到提拔？

在管理科学里，有一个彼得原理，说的是一个组织里，如果一个人优秀，就提拔他起来当领导，如果他继续优秀，又继续提拔，直到提拔他到一个他不能胜任的岗位为止。这样一来，组织里各个岗位都塞满了不能胜任工作的人，造成组织的臃肿和效率的低下。

如果你当办公室主任12年了，也挺优秀的，提拔你到副职领导的位置，过了一段时间，又提拔你到正职的位置，再过几年，又提升你到上级部门任副职，一直到你不能胜任为止，就把你停留在那个岗位上了。

各个岗位的领导都像你一样提拔，谁来做工作？！

所以，领导不提拔你是对的。因为你工作动机不纯。你努力工作，努力表现，只是为了提拔，而没有使命感，没有事业心，甚至可以说，现在你就是已经碰到了天花板，遇到了“彼得原理”了，所以领导就放你在办公室主任这个位置上了。

现在，你该怎么办？我的建议：

1. 观照你工作的动机，重新审视你的初心。如果真的是动机不纯，对你来说，真的很危险！
2. 调整你的心态，以平和的心态面对进退留转，继续努力工作，把办公室主任的工作做好。我们工作，是为了工资，为了事业，而不是为了提拔。如果个个都奔提拔而去，个个都提拔了，谁来做工作？！
3. 不要轻易撂挑子。要知道，中国最不缺的就是人。如果你不干，还真的有人干，到时候你被冷落在一边，你就会后悔了。以我的经历来看，我这辈子最无聊的那段日子就是撂挑子的时候，整天无所事事，人都要废了，那也是我最后悔做的事，现在想起来还有点后怕，如果没有人脉关系，我这辈子也就那样了。
4. 办公室是一个单位上情下达、下情上传的重要部门，也是服务领导、连结左右的一个重要部门。不管哪个单位，办公室都是最辛苦、最繁忙的一个部门。

我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。

当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办？

我认识一位市局老办公室主任，他的曲折经历很励志！

他先是在机关下属参公单位当主任，属于参公编，也就是常说的参照公务员管理的事业编。正科级别。

四年前，已干了8年的中心主任的他，被安排到乡下当“第一书记”。那几年，脱贫攻坚任务非常艰巨。他一干就是3年（原本是2年就要轮换的，只不过碰上了全国脱贫最后一批，上级规定完成脱贫才换）。

这3年里，他确实为脱贫工作做了很多事，深得当地百姓欢迎，也获得了很多荣誉。被省评为脱贫攻坚先进个人。

从扶贫工作回来后，他的正科时间已满11年了。由于他的单位是正科级编制，“天花板”限制了他的升迁。但上级市局机关没有忘记他，把他先放在局机关办公室担任负责人。

年近50岁的他，依然愉快的接受了组织上的安排。在办公室当主任，还只是个负责人，编制依然在下面参公单位。

今年8月份，局里一名副局长退休，空缺了一个副处级岗位。单位领导力荐他。

他光荣的实现了“3级跳”：

1.身份编制从事业（参公）转为了正式公务员。

2.工作单位从下级直接到了机关。

3.职务由正科晋升为副处。

回到题主的问题：

我劝你要继续好好干下去！因为：

1.只有继续努力下去，才有可能获得提拔的幸运。否则，前功尽弃。如果就此放弃，以前的努力就白费了。

2.既然领导让你继续干，那等于在暗示你、鼓励你：下步有机会！

领导让你继续干，首先证明他对你很信任，对你的工作很满意。其次，可能是因为没有位置，只能让你继续等。

稀缺资源都在领导手里掌握着，相信领导绝对没错，努力工作去争取机会准没错！

当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办？

以个人10多年的体制经历来看，当了12年的办公室主任没被提拔的，确实比较少见。

体制单位领导的交流使用的时间一般是5年，即常态一个任期，快的一两年、两三年换一个主要领导的比比皆是。假设以折中的3年换一任领导，12年的办公室主任意味着至少服务了4任主要领导。连续服务四位“老板”都得不到提拔，要么是遇到的领导都太差火，要么自身有问题。

要知道，办公室主任历来是干部的摇篮，一般服务一任领导最多两任，领导都会考虑给予合理的安排，不提拔实职，也会给予职级待遇。这是领导的基本驭人之术，毕竟办公室主任是自己选的人，是自己的心腹，连心腹都提拔不了，别人会怎么看，以后谁还会跟着他干？

从另外一个角度理解，办公室主任是主要领导的人，主要领导换了之后，常理也会换办公室主任。所以办公室主任很难连干三四任、一干就是12年的，而你不仅干了这么久，领导还继续让你干，说明了什么？

我想至少说明三点：

1、你身上有可取之处，至少领导认为你是办公室主任的合适人选，所以才会在位那么多年；

2、你应该很实诚或者说老实，只懂低头做事，不会抬头看人，以至于领导经常“忽略”你。俗话说，会哭的孩子有奶吃，在办公室主任位子上把工作做好苦点累点无所谓，然而有时候也需要适当地“吐槽”，让领导明白自己的付出。这个时机怎么寻找，当过办公室主任的应该都知道。

3、你们单位没有合适的继任人选，否则也不可能领导换了几茬，还让你留在办公室主任位子上，哪怕你能力再强、再适合干办公室主任。

基于上述分析，个人给你的建议是：继续干。道理很简单，都干了12年了，还在乎多干那么一两年？用土话来说，牛都杀了，还在乎那点毛？诚然，办公室主任是辛苦点，可毕竟近身领导、是实权岗位，领导用好了有机会总会安排使用，也许过一两年就提拔了呢，现在放弃了岂不是前功尽弃了？况且，干了12年，对办公室工作早已游刃有余，实际上做起来并不累，与其主动辞职给领导留下不好的印象被放逐边缘部门，还不如继续留在办公室等待机会。

综上，于公于私都建议留任，除非你自己铁了心不想干。

当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办？

单位的任主任当了多年的医务科主任，一直也没提拔成院级领导，自己都有点灰心丧气了。心里暗下决心，今年再不提拔，这主任就不当了。

因为在大家的共识里，医务科主任就是个跳板，哪一个副院级领导不是从医务科或者办公室主任而提拔的。

而到了任主任医务科都干了三届了，还在继续当主任，这不止任主任自己心里有嘀咕，就连想把医务科主任这职位当跳板的好多人，都有嫌弃任主任的想法了，你即便不能上，那就下来好了，别耽误别人事，真成了站着茅坑不拉屎的角色了。

走到了中层干部换届竞聘的时间了，任主任还在犹豫，是不是还继续参加竞聘医务科主任，还没考虑好怎么定夺呢，竞聘就开始报名了。

医院办公室和医务科是临门，消息很快传到任主任的耳朵里。任主任三番审视报名竞聘人员，感觉自己不但没有提拔的希望，就连医务科主任的职位也可能保不住了，看看那些后来者，哪一个学历和职称及业务能力，自己都不是他们的对手。

心里暗暗叫苦，这是不但不提拔，还要被一脚踹了的节奏啊。

于是也没再参加医务科主任的竞聘，这样还算给自己留了点面子。不参加竞聘总比落聘好听一点吧。

就这样任主任成了唯一一个没有被提拔的医务科主任，最后又到临床干了几年就退休了。

题主的问题是，当了12年的办公室主任今年没被提拔，领导让继续干，你怎么办。说句实在话，当了12年的办公室主任，一直没提拔，再提拔的机会应该不多了。上级领导应该是还没找到合适的人才，才让你继续干的。

你应该怎么办？

1、继续干，但不被提拔的概率还是很大。都12年了，想提拔你的话，早就提拔了，还能让你继续在该职位上继续干。

让你继续干，是给你一个面子，领导的心里可能不是真的这样想，领导可能就等你一句话，干不了了，让年轻人干吧。

所以你要继续干，这一届也不会好干。不论上级领导还是窥视办公室主任的人，肯定会在日常工作中给你做饭的，就看你吃了吃不了。能吃了的话，那说明你还有点能力，假如吃不了也只能兜着走了。

2、不干了，我感觉这个选择比继续干燕强。即便领导说让你继续干，领导在套你的话呢，你说干不了了的话，领导肯定心里大喜，会给你安排一颗钱不少拿，职位还清闲的肥差，你就在那养老吧，

但必须是心态要好，还得感恩领导的厚爱和照顾，你要是甩脸色，说抱屈的话，让领导知道了，那肯定没你的好果子吃的。

人贵有自知之明，当了12年的办公室主任，不会不明白自己不被提拔的原因，就算在纠缠下去，肯定也不会有好结果的。适时而退是明智的选择，毕竟你还要在这个单位里继续干，无领导的关系还是维持表面上的平和最好。

这是我根据职场经验给你的建议，希望你三思而后行。

当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办？

我觉得如果当了12年的办公室主任，应该时间已经够长了。如果今年没有被提拔，但是领导又让你继续干，你该怎么办呢？首先还是要立足于继续干，继续干首先能够保住饭碗。尤其是在体制内。如果能够熬到退休的话，也可能会提半级退休，这样条件就很不错了。

其次呢，还要找找原因，看看机会。看看自己有哪些方面还有不足的，还有哪些特长没有发挥出来？

通常办公室主任有没有机会提拔，很多时候都是自己找机会的。比如说一个地方要搞一个新的项目了，有一些新的产业要推进了，等等往往从事一些新事物的时候都需要一些干部人才去跳大梁去推动。

而且这些事情都是急难险重的任务，有一定的难度。相当大的挑战。就看你有没有机会，因为我们搞办公室主任都知道信息之道的，比较早就知道要搞一个这样的项目了，如果自己主动请缨的话，领导也会欣然让你去试一试的，因为他毕竟是用人之际嘛。而且这个新的项目如果你去了领导又是放心的又熟悉的人，那他会很快就把你推上去的。

最没有办法的时候也会是有机会的，那么关键就是利用平时工作机会交流的机会，可以到上级的部门相关的部门去叫叫朋友去串串门去走一走，看看他们有没有人的需要。如果调到上级的科室去工作的话，而且是发挥自己特长的话，也是可以的。并不需要一定是当主官到上级级部门去当个副职，或者当一个跟现在级别相当的岗位也是可以的。这样的话能够拓宽视野，进一步让自己的视野可以提高。作者为高级#经济师##策划# 。#新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##百粉##正能量##千粉互娱#