一个单位风气不好，是什么原因造成的？
一个单位风气好不好，关键在领导干部和领导班子。但是，风气都是日积月累形成的。领导经常更替。一个好领导到一个风气不好的单位，往往会身不由己，深陷其中，随波逐流。所以说：
很多单位风气不好，根源都在这个单位的干部长期得不到轮换，形成了错综复杂的人际关系。比如小团体、小帮派，裙带关系、利益集团等。不同的群体为了各自的目的明争暗斗。俗话说“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，万事万物，莫不如此。一个单位的风气也是这样。
流水不腐，户枢不蠹。身在职场，也要多流动，多换岗。
一个单位风气不好，是什么原因造成的？
一个单位的风气，就是这个团队的精神风貌，直接反应出这只队伍的团结，和谐，沟通，协作，文明，礼让等诸多方面的问题，也从侧面反应出这个单位的规章制度，管理水平，纪律约束等方方面面的完整性。
一个好的团队，精神饱满，热情似火，谦卑有佳，和谐奋进，领导和员工都能充分体现出主人翁意识，群策群力，齐抓共管，使工作得以稳步，顺畅的前行，在“高高兴兴上班来，安安全全回家去”的良好氛围内工作生活！
然而，一个不良的单位，人员思想涣散，歪门邪道横行，依赖性，推诿性肆意妄为，领导心急如焚，员工吞吞吐吐，小团体，裙带关系唧唧切切，没有安稳工作的稳定心态，当一天和尚撞一天钟，根本没有考虑企业的发展与前途，领导难做，员工难当，这样的企业怎样生存？
总之，一个单位，首先要有一个完整的工作制度，有一个优秀的，雷厉风行，通情达理，思维敏捷，素质高雅，内涵丰富，层次上流的管理团队，有一群积极向上，精神饱满，品德高尚的员工队伍，这个企业才前途似锦，辉煌无限！
一个单位风气不好，是什么原因造成的？
一个单位风气不好，说明这个单位的领导和各级领导班子成员本身就有问题，上行下效，久而久之，就形成了畸形的风气
一个单位风气不好，是什么原因造成的？
火车跑的快，全凭车头带。领导很关键。
一个单位风气不好，是什么原因造成的？
一把手的气质决定一个团队的气质，一把手的性格决定团队性格
一个单位风气不好，是什么原因造成的？
商场如战场，在这种环境下，能否为企业创造利益自然摆在了第一位。各种绩效考核制度也在潜移默化中扭曲了员工的价值观和道德标准。而能够最快扭曲价值观的员工能够得到企业的重用，久而久之企业的风气就会被改变。企业价值最大化或股东权益最大化的评价标准是最重要的原因之一。
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