公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？

公务员年度考核被评定为优秀，一是可以缩短职级晋升的时间。比如，刚开始推行职级晋升的时候，正科晋四级调研员需要任正科满十五年，一个优秀（公务员）可以算半年。二是连续三年被评为优秀（公务员）就可以记功，获得奖励，直接发钱。

因为有了以上两个好处，绝大多数单位评定优秀（公务员）都是“按需分配”和论资排辈，不是，或者不完全是根据工作实绩评定。

“按需分配”和论资排辈，就是单位里谁最需要、给谁的好处最大就给谁。同等条件下，谁的年龄最大就给谁。这样分配，大家都默认，接受。

已经连续两年考核优秀，再有一个就可以获得记功奖励了。这种情况，即使你不找领导争取，估计领导也会做工作，把这个优秀给你。如果能主动找领导争取，说说自己的想法，特别是跟领导表表忠心，效果会更好。

重点是：即使你能力出众，业绩突出，得了优秀（公务员），也要对领导和同事表达感谢之情。比如，主动请大家吃顿饭等。

公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？

作为一名公务员，已连续两年年度考核均被确定为优秀等次，但第三年自己的考核成绩不是很理想，能否再次获得优秀，取决于领导的态度，在这种情况下，要不要主动找领导争取一下呢？这个问题分为两个层面或者说存在两种选择：一是去争取；二是直接放弃。下面，我们就来谈谈这个问题。

1、区争取的理由。了解公务员年度考核有关政策规定的朋友都知道，作为一名公务员年度考核被确定为优秀等次，将获得1500元的奖金；如果连续三年被确定为优秀等次，可记三等功，并获得3000元得现金奖励。但这不是最吸引公务员竭尽全力争取优秀等次的地方。最让公务员对优秀情有独钟的原因，是职务与职级并行后，公务员一旦在年度考核中被确定为优秀等次，其晋升下一职级的任职时间将会减少半年。这在很大程度上，激发了公务员争取优秀等次的积极性。所以，从记功、发奖金和缩短职务晋升时间等好处来说，主动找领导沟通，争取优秀等次名额，是必须的。

2、放弃的理由。根据公务员考核的有关规定，单位被确定为优秀等次的人数，一般不超过在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％。在特殊情况下，评优比例可以适当微调，但总体来说不能超过参加考核总人数的20％。所以，造成了优秀等次的稀缺，致使所有人都盯着这优秀等次的确定，都想把优秀纳入囊中。在这种情况下，如果你在已连续两年获得优秀，且第三年考核成绩不理想的情况下，继续去争取优秀等次名额，不是一个明智选择。从身边同事层面来说，他们也有获得优秀等次名额的强烈愿望，你继续争取势必引起他们的不满，同时，单位领导为了找平衡，调动其他员工的工作积极性，也不会将优秀名额连续的多次给予同一个人，以免造成一人高兴，多人受伤的局面，挫伤单位其他员工的工作积极性，造成单位员工之间的不团结。

所以，作为一名成熟的公职人员，在这种情况下，一般会选择退出优秀名额的竞争，让更多的同事享受到优秀所带来的好处。

公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？

谢谢邀请！ 我认为以不主动找领导争取为好，理由有以下三个方面。

一是按照组织原则，公务员在涉及个人名利的时候，是不能伸手要的，否则，会给领导和同事们留下不好的印象，得不偿失。

二是考核年年搞，有一套比较成熟的程序，不会是完全由领导说了算，因而找领导也未必能够解决，遇上脾气不好的领导可能还要挨顿训，自找其辱。

三是从你说的情况来看，单位情况较为复杂。连续两年获优秀并不容易，按一般人的心理第三年仍会倾向你，但结果不太理想。这或者是你的表现不如前两年好，或者是一些人产生了嫉妒心理。在这种情况下自己更不能主动争取，弄不好会弄巧成拙的。

所以，应该顺其自然，泰然处之，甚至在必要的时候摆出高姿态，主动退让，那样效果可能会更好一些。俗话说舍得舍得，有舍就有得。仅供参考。

公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？

答：公务员的考核等级正常情况下是以测评的结果作为评定研究的依据。在党组会上人事部门会把测评结果向党组会报告，然后由党组研究确定优秀的人员。原则是按得票多少再根据比例予以确定。

象题主这种情况较常见，我单位原来就出现过3人与题主同样的情况。但据所知没有一个人去找领导伸手要优秀的，事实上去要也很不合适。一是荣誉是干出来的而不是伸手要就给的。二是党组在研究时也会酌情考虑，但前提是你测评的公认度如何，如是边缘化也要相信组织会慎重考虑。三是测评不能入围照顾也有可能的，就看党组如何平衡。

总之，伸手去要是不可取的。

公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？

建议不要。

因为很简单，假如你是领导的话，对于有下属主动来打听考核结果，尤其是主动请求将自己的考评结果评为优秀，那么你会怎么想？

大多数领导肯定会很反感这种做法。

虽然作为你来说，连续两年优秀，再有一年优秀你就可以拿到三等功，但是，作为公职人员来说，面对利益和荣誉，谦虚一些，低调一点，这对你反而更有好处。

况且古人早就说过，是你的跑不掉，不是你的，你去争也好或者抢也罢，也不一定能争到。

另外，即便你争取到了三等功，但是你在领导心目中的形象一落千丈了，其他同事对你更是分外嫉妒，那么今后你在单位如何立足呢？

所以我认为，千万不要因为一个连续三年的优秀和三等功的荣誉蛋糕，就选择不遵守原则，你这样做的后果只有四个字，那就是：

因小失大。

那么你应该怎么做呢？

答案其实也很简单，就是做好你该做的工作，维护好正常的上下级关系，毕竟你能够连续两年获得优秀的考评结果，至少说明你在各方面的基础并不差。

那么，如果你能继续保持前两年的工作劲头，第三年再被考评为优秀，难道会很难吗？

难当然不难。

不过你需要注意一点，前两年你被评为优秀，第三年能不能被评为优秀，还真不能百分百保证，毕竟任何事物都是变化的，考评结果自然也会节外生枝。

在这种情况下，如果你一定要找领导去争取，我建议你至少应该采取更加委婉的方式，比如最好通过旁敲侧击的方式去“提醒”一下领导，而且最好是让别人帮你去给领导说，这比你自己主动去找领导，效果会好很多！

公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？

公务员考核的优秀更有含金量

在2019年公务员职级并行后，年度考核优秀的含金量越来越高，不再是1500元的奖励，而是可以在职级晋升时减少半年时间，在年度考核的时候，名额很少，大家都盯着的。

在年度考核时，除了民主测评，一般会上党组会研究，再公示。

所以，领导在衡量谁评优秀的时候，就更加谨慎。

你的考核只是中上水平，说明你2020年度的工作没有什么亮点，没有得到大家的认可，而你的单位，有很多人表现比你好，认可度比你高。

领导如果把优秀给你，可能就不能平衡好单位的关系。

如果你找领导主动争取，有两种不好的可能，一是领导认为你贪功，自己工作表现一般却想争取优秀，会改变对你的印象。二是领导认为你给他出难题，单位那么多人，而你已经连续2年拿了优秀，需要平衡好各方面的关系，你不识趣的去为难他。

云杰老师建议：淡泊名利，顺其自然。如果领导认可你的工作和表现，自然会考虑你。如果领导不认可你，你争取了也没有用。