请领导吃饭被领导拒绝，送礼也被拒绝，怎么办？

回答你这个问题要分析N个前提条件。比如：你什么目的要请领导吃饭和给领导送礼？你请领导吃饭和送礼是什么标准？你是单独请领导吃饭还是找人作陪？作陪的人是由领导定还是你揣摩领导意思自己定的？你所在的单位是个什么样的单位（权力大小、效益好坏、人际关系状况等等）？领导自身的发展趋势？领导是什么脾气秉性？你在单位是什么角色（地位高低、人缘好坏、年龄大小等等）？……。所有这些因素都可能成为领导取舍的原因。

如果完全不考虑上述N个前提条件，就是想请领导吃饭，给领导送礼（不要说你没有任何目的，就是想孝敬领导），我告诉你一个办法：

第一步：托人请客。就是找领导的私人朋友或者领导的上级领导，以及与领导切身利益有关的人。在这些人中选择仍然要有前提条件：一是与领导私人关系好，能说上话，能请得出来，如果领导还欠着人情或者有求于人那就更好了。二是绝不能是你们单位的人。比如你通过书记请局长、总经理请董事长，那就是大错特错，犯忌讳了。现如今，请客要靠实力，能来是给面子。说白了就是——对等。

第二步：一对一说事。酒桌上，除非领导主动问，否则你有求领导的事千万不能主动说，敬酒、劝菜，拍马屁、表忠心就可以了。如果自我感觉不错，找个与领导一对一的时间和场合，委婉地表达一下你的目的。实际上，在这个过程，什么事、给不给你办、能不能办成不重要，重要的是——书诚，或者叫“背书”。也就是——站队。领导最看重下属的首先是忠心，然后才是其它。

第三步：挑时间送礼：这个不细说了。总之是要让领导感觉到你不是就事论事，而是明白事、会来事，你是自己人。有了这个感觉，礼轻礼重倒是无所谓了。但是要日积月累，没事送情，有事送礼，意思就是不能断了，别现上轿现扎耳朵眼，临时抱佛脚。

如果上面这些办法你做不到，剩下的只能是从自身下功夫了。做好人、做好事，然后站好队。

说了这么多，是不是感觉我应该是个“老油条”？！告诉你：“我不是”。我只是能想明白，却做不到。我不到三十就当局长，结果就只是局长。我这个局长是靠本事干出来的，也是凭本事坐下来的。想到请领导吃饭，给领导送礼心里就发怵，特别反感和抵触，结果就只能是这个结果了。但是，我也从没后悔过。

我有横断纹，也就是——“断掌”，老话说：手有横断纹，万事不求人。我挺信这句老话。

请领导吃饭被领导拒绝，送礼也被拒绝，怎么办？

无事献殷勤非奸既盗。

这无缘无故的请领导吃饭又送礼的，领导怎么可能会收。

• 都21世纪20年代了，如果是想巴结领导，所以请领导吃饭和送礼，有点不合时宜了。

• 请吃饭吧，现在谁家会吃不起饭呢，而且现在很多领导都觉得外出吃饭是一种负担，所以都是能拒绝的就拒绝的，会去的也都是一些好友或者有利益关系的局。
• 送礼也是如此，一些小恩小惠的，说真的领导在社会历练多年，什么礼没见过呢。

请领导吃饭、送礼，一般不是巴结领导，就是有事求领导帮忙。

吃人家的嘴软，拿人家的手软。

领导吃了你请的饭，拿了你送的礼，日后你有求于他，那他帮你吧，可能有些事会很为难，不帮吧，但是有收了你的东西，情理过不去。

权衡之后干脆就不答应让你请吃饭，拒绝你送的礼品。

如果是工作上想巴结领导，想让自己在职场中更上一层楼，或者是有个罩着。个人觉得请领导吃饭和送礼完全没有必要吧，还不如认真努力工作让领导看到你的才能，自然也会器重你，重用你，比请吃饭、送礼更有效果。

以上是紫竹一文的回答，希望对你有所帮助。

请领导吃饭被领导拒绝，送礼也被拒绝，怎么办？

礼多人不怪，如果怪了，那就是你送礼的"姿势"不对。

这里的姿势指的是时间、地点、形式、技巧等。下面我简单来分析一下。

这个年代，尤其在体制内，你请领导吃饭，送礼物，很多时候就和贿赂画上了等号，而领导如果答应吃饭或者把礼物收下了，不就相当于受贿？受贿被举报，严重的话是会丢工作，被人指指点点，失去名誉的。为了吃你一顿饭，或者收点小礼物，葬送自己的职业前程，你认为值得吗？

其次，你请客吃饭，送礼物，大概率是有求于领导，可能是具体某件事，或者是希望他日后提拔提拔你，这样一来，领导的压力就莫名增大了，如果你礼物不够"大"，或者事情太难，他根本没必要以身涉险。

因为请吃饭，其实是一件比较私密的事情，像我们家人朋友一般才会一起吃饭，如果领导觉得和你的关系还不熟悉，还没到要下班后约时间一起同桌而食的地步，那他就不会去。

何况还不知道你这家伙又是请吃饭，又是送礼物的，抓着他不放，究竟有什么目的，会不会给他埋雷，到时餐桌上，美滋滋地吃着他点的龙虾，突然他请求帮忙的事，对你来说并不轻松，直接拒绝吧，又已经拿人手短了，不拒绝吧，就是给自己找麻烦、添堵，何必呢。

你请领导吃饭，或送他礼物，那肯定表面上有个理由，比如说你在过去一段时间内工作上取得了不错的成绩，要感谢领导所以请他吃饭，这个理由听上去还行，有的领导兴许会赴约。

但更多的领导会觉得没必要，一是他不想浪费下班后的私人时间，去和你约饭，二是可能他主要看工作业绩的，不想弄这些小九九，那他就会婉拒你，领了你的心意，鼓励你以后继续努力，更上一层楼。

我有个表弟，有次放假回老家，看到有新鲜的家乡特产，想给他领导送点，于是他打电话给领导要地址，想直接邮寄过去，领导听后，说不用了，谢谢他的好意。没想到我这傻表弟又微信给领导再说了一遍他的意思，领导第二天才回了微信，还是再次拒绝。

这里面，我表弟犯了什么错误呢？就是让领导产生一种"日后你这小子会不会有朝一日翻出纪录来证明我受贿"的担忧，何况就只是一点土特产而已，还要我花时间发地址信息，何必呢。

正确方式应该怎样呢？带上土特产回去，或者邮寄回去，等上班后，给普通同事每人发一点，然后"顺便"给领导一些，这样他就能心安理得地收下了。

你看，你只是拿出了东西跟大家一起分享，而领导和其他同事一样，只是其中一员而已。当然，你给同事的差一点或者便宜一点，领导的贵一点好一点，都没关系，没人去验证，反正人人有份就行了。

总的来说，请领导吃饭被拒，送领导礼物被拒。首先，要明白领导是特别注重自己的声誉的，不要当众对他搞特殊待遇；其次，和领导交情不深之前，不要随便请吃饭，要知道下班后同桌吃饭是一种亲密的行为；再者，请客吃饭和送礼，要有个拿得出手的充分理由，这样领导就难以拒绝你；最后，送领导礼物要注意技巧，站在领导角度为他考虑多一些。

只有这样，我们才能达到我们想要达到的目的。

感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流。

请领导吃饭被领导拒绝，送礼也被拒绝，怎么办？

“职入龙门”观点：这年头领导一不缺钱、二不缺世面！凭啥如你所愿呢？所以，当你屡次被拒绝时，你要思考1个思考原则和领导常见的2种拒绝情况相机行事。一、职场人越是被拒绝越要养成‘反求诸己’的思考原则！

反求诸己出自《孟子·离娄上》"行有不得，反求诸己。" 意思是(如果)行动没有达到预期的效果，就应该反省，从自己身上找原因。

这是高情商社交智慧表现！也是社交人精们能够在人际关系中如鱼得水的真正原因。

可能有朋友会说：我没有错不需要反省，要反省也是他反省！

好！就算领导有错也是他的功课，但你确定自己一点问题都没有吗？

你就那么笃定自己送礼请客都是他想要的吗？你确定他真能被打动吗？

如果以上社交细节你都能做到投其所好、细致入微，那领导根本没有拒绝你的理由！

再者，人的欲望是无限升级的！就算领导前年喜欢吃鲁菜，那今年可能已经改吃法餐了！那你要是没及时更新领导的喜好和诉求，请问你又如何保证让领导乖乖听指挥呢？

所以说，与时俱进的规律不仅体现在工作中，还体现在上下级之间的长时间社交互动中！

职场人想要对领导投其所好，完全不用蛮力！你只需要根据领导不断变化的诉求和需求，随时调整社交方案即可！

注意：我们注重反求诸己，不是为了盯着领导身上的毛病，把责任推给他！他的成长不需要我们操心！我们是通过社交互动中的各种反馈，来发现和提升自身社交短板的！这是掌握与某位领导建立良好合作关系的规律、提升社交能力的最佳途径！

【职场人必须牢记的社交原则】

当自己与领导实力相差悬殊，不得不为了生存有求于他时，我们就要在建交过程注重提供与众不同的稀缺价值，而且一定是要符合领导事业发展需求！

如果你想把此领导当‘踏板’有更好发展，那你除了要从满足他的事业诉求以外，还要以公司和行业内发展需求做为稀缺价值的发力方向，让自己变成公司或行业内不可或缺的人！

【总结】你想让领导实现你升职加薪的愿望，就要提供与众不同的稀缺价值！

而不是拘泥于外在形式的跟风！比如：人家送礼和请客，你也请客送礼。

因为能用肤浅礼物示好的人有很多，领导早已见怪不怪！

你要是和同事拼钱‘孝敬’领导，那永远有比你有钱的人讨好领导，那你怎么办？

所以，想要与领导建立良好关系，必须要送他共赢合作大礼。

如果你能持续给领导创造各种惊喜，那你就不再是依附于领导的弱势群体，而是与领导有谈判话语权的共赢合伙人！

此时，你才能体会到强强联合后，你在领导面前说话都‘腰杆子硬气’，不用总看人脸子患得患失！

所以，题主唯有保持这种原则去分析领导拒绝自己的原因，你的社交能力才能越来越娴熟和老道！

第一种：你的行为让领导感到危险！

举例：题主是事业单位新人。由于想给领导留下好印象，于是买了价格不菲的茶叶直接在工作时间送到领导办公室，结果被领导呵斥拒绝！

【分析】假如是因这类情况被拒，那你真要深刻反省自己！在领导看来，你的行为不仅鲁莽还很自私！

因为通过送礼获得领导手中资源的方式是一把双刃剑！

送好了，你们之间就能快速拉近距离，得到领导照拂！

送不好，你就会因为急于表现而让领导直观感受到你的无知和愚蠢，你等于亲手封死自己升职加薪的机会！

【建议】如果你想选择随大流送礼，那一定要先了解单位内的送礼游戏规则！

因为现在很多‘国’字号企事业单位都明文规定不让领导收礼。所以，很多潜规则的人情规矩也要响应形势，隐秘低调了。

一旦你在送礼或请客方面没有掌握好领导需要的安全尺度，就会瞬间把领导置于危险边缘！

就像题主在上班时间给领导送豪礼的行为，你自己觉得没什么，但在外人眼里已经认为领导是利用手中权力向你索要财物的！

如果领导因一时贪心或糊涂收礼了，那他就违规违法了！他苦心经营多年的地位、财富和公民自由都会毁于一旦！

试问，你的茶叶再贵？能贵得过他未来20年的仕途风光带来的附价值和自由生活权利吗？

他不仅不收礼，还会故意大声训斥你拿着礼物离开！借此来减少一些负面影响！

但你以为领导呵斥你离开就能自证清白了吗？

你还是对办公室政治的残酷性不了解！

所有领导都是表面风光，背后如履薄冰！因为谁掌握权力就会有无数人和钱‘巴结’，所以无数人都垂涎他的位置和权力！

他们一定会抓住机会对领导受贿的事情大做文章！就算是没有也要编造出罪名打压劲敌。

所以，题主这样鲁莽的行为在领导看来就是蓄谋‘害死自己’，他怎么会答应你呢？他甚至有理由怀疑你是劲敌派来诬陷自己的同伙！

你看，要是领导把你想象成这样，你就真没好日子过了。

【对策】如果一定要送礼或请客，也要先了解单位送礼规则、领导喜好禁忌后，选择低调、诚恳且不让领导有顾虑的方式邀约或送礼。

第2种：因为没有投其所好被拒绝。

1、 如果题主与领导之间收入有巨大差距，那人家不想收礼和赴宴也就情有可原。这是很现实的问题！

哪怕题主为了表现诚意省出半年工资钱或借钱请客送礼，也入不了领导法眼！

因为你们之间的消费差距可能远超题主想象，你省吃俭用‘孝敬’给领导的东西，人家保姆估计都看不上！

说到底，你认为重要的东西，领导压根不需要！所以人家也犯不着为了不需要的东西‘欠你人情’！这点才是题主最需要考虑清楚的！

简单来说就是：你没有打动领导的筹码！

【对策】送礼要扬长避短！如果领导物质富足，那你就要在他事业发展诉求上求新求变，这样才有打动领导的筹码！

2、 请客送礼都只从个人喜好角度出发。

很多人与领导建交都很主观，都是靠自己的想象判断领导的喜好、口味、宗教风俗等！完全不考虑领导实际情况、提前做功课。结果钱没少花、力没少出，做出的事情让领导厌恶至极！

比如：领导是满足族人，你却请他去狗肉。领导勃然大怒离开，从此拒绝题主所有请客送礼。

【对策】请客送礼只是表象，内核的东西还是共享双方共赢价值。这个共赢价值即包括事业共赢，也包括文化思想共赢。

比如：领导喜欢酒文化，题主就投其所好成为优秀品酒师，那你就能提供领导需要的文化价值和社交价值。这样你的请客送礼才能被领导喜爱，你才能从领导那里置换到想要的资源扶持！

没有谁是天生的社交高手！大家都是从屡次被拒绝开始成长！所以，越是遭遇拒绝，越要反求诸己！

你被拒绝的原因就在于：此刻你与领导之间实力悬殊，没有谈判筹码！所以光靠外在物质‘诱惑’领导根本不上当！

与其盲目跟风惹领导讨厌，不如努力在为领导事业上提供稀缺价值上下功夫！

当你变成领导依仗的关键人物后，你才能腰板硬气的与他谈共赢合作！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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请领导吃饭被领导拒绝，送礼也被拒绝，怎么办？

下属请客送礼，被上司拒绝。主要有六个原因：

一是，上司是正人君子，他觉得不必要接受下属这些行为，也不会影响对下属的评价，客观公正地对待下属。

二是，上司觉得你俩之间的关系，还没有到这一步，不想掺杂这些复杂关系，想和你保持正常的上下级关系，让你放下这种想法，他也轻松自在。这是理性保持距离。

三是，上司有选择性接受下属请客送礼，熟悉的，放心的，觉得愿意参加的，可能会接受下属的请客送礼。不熟悉的，不放心的，感情不到位的，上司也会婉拒。

四是，上司不喜欢这种表达情感的、拉关系的行为，更喜欢直接的，下属想巴结上司，不如直接给钱给卡，既然是交易，就当作单纯的交易吧，不想再浪费时间搞吃饭等形式。

五是，上司防范你，对你不放心，甚至认为接受你的请客送礼 ，被你拿住把柄，不安全。

六是，你选择的时机、表达的方式、吃饭的地点、礼物的不合适，都是造成上司拒绝的原因。

怎么办呢？

被上司拒绝请客送礼，要分析以上五种原因。既然拒绝了，也不要想三想四，如此应对：

一是，保持不亢不卑的心态，接受上司的婉拒。不要产生赌气心态：劳资给你脸，你不给我脸，劳资以后也不给你脸。

二是，分析什么原因？是不是关系不到位？是不是时机不合适？是不是表达不对劲？

三是，如果上司是正人君子型的，你表达自己的心意之后，就代表自己的心意了，他不接受是他的原则。你继续做好工作，以良好的业绩和忠诚的态度对待上司就好。

四是，如果是你关系不到位，那么继续拉近关系，不断努力，改善上下级关系。

五是，如果是上司防范你，那么就继续做好工作，在心态和行为上表示对上司的忠诚和尊敬，慢慢取得上司的认可和接近。

请领导吃饭被领导拒绝，送礼也被拒绝，怎么办？

又要到年度考核的时间点了，陶兰晋升职称还少一个“优秀”，如果今天能解决年度考核优秀的问题，那么，在接下来的同批竞争者中，将会有更大的优势。

为了梦想成真，陶兰也展开了志在必得的行动。先是请大领导吃饭，大领导拒绝了，并对陶兰说，优秀名额按照人数比例，都分到各部门了，只要你们部门报上来，我肯定同意；再说接受下属宴请，是违反“八项规定”的行为，所以，你去好好工作和准备述职材料，不要把精力用在不该用的地方。

领导的一席话，让陶兰连连点头称是，觉得领导说的有道理。但是，转头一想，心里又不踏实了，如果大领导能和自己的部门领导打个招呼，那自己优秀的事不就是板上钉钉了吗。于是，陶兰计上心头，决定给领导送礼。送什么呢？陶兰仔细回忆，发现大领导喜欢吃绿茶中的龙井；同时，又准备了一张有面子的超市购物卡。

陶兰非常清楚，向领导送购物卡的行为，属于违反“六项禁令”的行为，领导肯定不会收。但可以作为让领导收茶叶的陪衬。果不其然，当陶兰向大领导送去茶叶和购物卡时，领导严肃的批评了她，问她是不是存心要拉领导下水？

陶兰连忙收起购物卡，并说道，我们都是一个单位的，领导的话我肯定听，但是这茶叶，是我妈妈家长的，领导你总不会认为违反规定而拒绝吧？领导想想也是，毕竟是自己的员工，总不能一点面子也不给吧。于是，就把茶叶留下了，并请陶兰转达对她妈妈的谢意。

在部门最后确定优秀人员时，由于竞争有点激烈，特别是陶兰的工作量和业绩，与另一个人差不多。但考虑到陶兰工龄长点，且晋升职称的条件更成熟，对照同等条件下，酌情照顾老同志的原则，陶兰顺理成章的拿到了年度考核优秀名额。

其实，陶兰的如愿以偿，与绞尽脑汁送领导茶叶，半毛钱关系也没有。如果不是她自的工作量和工作业绩都符合要求，如果不是属于可以酌情照顾的范畴，她即使天天请领导吃饭，天天给领导送礼，领导也不可能把她评为优秀…

由此可见，借用别人的光，固然重要；但是，自己能够发光，才是王道。