当你和上司关系不好时，你是选择辞职，还是忍下了继续工作？

辞职很简单，如果你想要留下来，还有一个第3选择，就是和间接上级搞好关系，或者和同事们搞好关系。

很多年前的我自己，公司成都分公司经理调过来总部做副总，而我和这个副总应工作原因，之前经常交流，所以关系很好，他调到总部的时候，就我一个人认识他，他也只认识我，所以我们的关系就更好了，虽然他调到总部直接是我的上级。

可是，上下级工作难免有摩擦，一段时间后，我发现我们之间很多想法是不同的，我认为不是工作本身，而是价值观真的就不一样，所以呢，我们之间慢慢地就有嫌隙了。

他在集团公司是老员工，可是，我也是多年的老员工了，而且我的级别也不低，怎么说也是经理级。我有一个好处就是，我的群众基础很好，很多同事基本上都和我打成一片，同事，我和公司股东层的关系也不错。

因为这样，虽然，我和直接上级的关系不是很好，但是，公司股东层对我的看法并没有改变，一是多年的合作，他们已经知道我的能力在哪里了，所以，在出现一些工作问题的时候，不会对我的能力产生疑问，甚至，他们会觉得是副总在一些方面处理地不是很恰当。

在办公室的其他员工心中呢，一是大家在一起工作，感情还不错，第二，每天我因为工作原因和直接上级起争执时，同事们还是愿意站在我这边。

所以，最终我并没有因为和副总的关系不好而离职，相反，副总一段时间后，反到是又调到其他分公司去了。

所以，在职场上，人际关系是很重要的一环，很多人往往因为人际关系紧张就离职了，其实，这对自己不好，对公司其实也不好。

因此，在职场上，

不要担心和某个人的关系不好，哪怕是直接上级，其实，你要做的是，你的群众基础要好，就是要和其他领导，以及身边的同事的关系要好。这个是很重要的。

其次，核心的还是你的个人能力，因为你的能力在线，你在公司的人际关系也不会差到哪里去。

当你和上司关系不好时，你是选择辞职，还是忍下了继续工作？

一，普通人群对待生活是将究，对待工作也是将究，尤其在处理上下级关系上，都比较务实谨慎，不会轻而易举与上司发生矛盾和分歧。二，能忍直忍，不能忍想明白也要忍，小腿逼不过大腿。三，自已肩上的重担，使命和责任，尽量从表面上，形式止和上司搞好关系。四，有的实在忍无可忍，才有下策。五，有的明知道已经得罪了上司‘，今后日子不太好过，就请有关人员出来拉拉弯子，做做工作，化解分歧，在感情上再投入一下，大事化小，小事化了，为了端这碗饭无奈之举。六，现在的年轻一代，在思维方式上，与上司处理方法上与我们是不同的，，敢说敢闯，，并不把上司当成神主，他们有他们的独特见解，他们有他们和执着和格局。

当你和上司关系不好时，你是选择辞职，还是忍下了继续工作？

在职场上，处理上下级关系非常微妙。尤其在日常生活中，如何正确处理好与领导、同事、朋友、家人的关系，可能大多数朋友都很犯难。不知有朋友是否和我一样遇到过碰鼻，例如与同事发生不愉快时，被同事当众蔑视，甚至恶语相向。以下就如何微妙地将这种尴尬场景转急为安，浅谈自己的个人看法，与大家共勉。

相识是一种缘份。不管是与领导、同事、朋友的相识，确实是一种缘份，因为有缘，大家才相识走到一起，彼此之间都需要互相珍惜。这种缘分不同于同学之间，当我们上学的时候，同学之间的年龄都相差不大，虽然大家在一起的时间不长，但这份情可是一辈子。领导情、同事情、朋友情确不一样，从年龄上讲，有的领导、同事可能面临退休，有的同事可能才刚刚入职，有的同事可能因工作出色被提拔重用，有的同事可能家庭原因调离或离职。我们相处的时间实在是短，平时我们就为了一些生活所事去闹别扭，确实没有必要。

共事要彼此珍惜。我们不管与谁共事，彼此间都要珍惜这段时光，多看他人长处，少说别人不足。为什么上天要给我们两只耳朵、一张嘴巴、一双手和脚，目的是让我们做事要多听多做少说。可能有朋友会提出疑问，由于同事实在讨厌，经常推些事让我去做，怎么办？其实工作中，只要是顺手之劳的事，就别想太多做了就完事，如果确是有困难不能完成的事，自己要做到不卑不亢、不浮不躁，委婉的向同事说明原因。至于同事能否接受这事实，就交给时间慢慢去消化吧，我们都别记在心里。

正确的剖析自己。俗话说“人无完人”，因为我们都不是人民币，讨不到人人都喜欢，也没必要在一些生活所事上纠缠不止，至于同事 在背后想说什么，就让他说去吧。不过，在空闲时我们也要反思自己、正确的剖析自己，如果确是自己说得不对、做得不对的地方，我们一定要改正。同样，现实告诉我们，除了家里的亲人外，在外面的世界里，没有人会容忍自己的臭脾气。

最后，我想说，我们不管在工作和生活中，要正确对待生活所事，多从事情的对立面去分析问题、解决问题，一定不能躲避矛盾。除了专业的业务学习外，多去了解些人情世故方面的知识，正确剖析自我、改正自我，说不定有一天，我们又获取到了新的人生体验。

当你和上司关系不好时，你是选择辞职，还是忍下了继续工作？

当和上司关系不好时，我感觉不能轻易选择辞职。要先找到问题的原因，多从自身查找原因，找准了就立即改正。不要总幻想改变领导，那是最幼稚的表现。即使上司真有问题，你也应该先把自己的问题解决，靠真诚使上司消除对你的误解。轻易选择辞职，是怯懦的表现，到哪个单位，都存在领导与被领导的关系问题，有了问题必须面对，这是一道必过的门坎。跨过这道门坎，将是你走向成熟的标志，以后可能遇到更多的问题，跨过更多的门坎，你将会越战越勇，成为职场上的强者。

当你和上司关系不好时，你是选择辞职，还是忍下了继续工作？

离开或留下取决于目前的工作对你而言的重要性。

舍不得离开的话，遵循那句：改变不了别人，那就改变自己。

然后去修补与上司的关系：

1. 如果问题出在于能力，可以让上司给自己一个期限，在这个期间，让他看到你的进步，以及期限到了你是否接近了当时承诺的状态。
2. 如果问题出在于态度，那得主动、勤奋、细心，甚至对上司殷勤一点。让他看到你的变化。以及对接工作的方式需要稍作调整。
3. 如果问题出在于性格、观点，建议少说话多做事。
4. 如果是上司需要你离开，那赶紧修改简历另找出路。

但希望不管什么情况，可以与上司进行坦诚的沟通，明确问题的真正原因，判断是否有修复的可能性。

也或许，一个坦诚的交流，已经可以解决你的问题。

当你和上司关系不好时，你是选择辞职，还是忍下了继续工作？

这就要看我对这份工作的喜爱程度了。

以前我们部门裁撤，后被集团公司分配到物业公司。

我是叫一个心不甘，情不愿呀那。我一点都不喜欢做物业。

那时一边工作，一边还在外面找工作。那个时候我和上司闹过不愉快，他对我的工作要求过高。

那对不起了，我是肯定要辞职的。

只是一时没找到合适的工作罢了，一时忍着罢了。

现在我早已经找到新工作了。