老板对员工说：继续努力有机会提拔你。事后该员工见人就说，逢人就显摆，你怎么看？

家族企业自已人优先，外资企业高管都是外国人。

为什么？

不是因为外资企业没有好的晋升机制，更不是因为非家族的人就不优秀，更不不能说国人就比外国人能力差。

终极原因是用他放心，用你不放心。

回到你的问题。

他这是找抽型。至于老板的话，听听就好。

老板为什么现在不提拔你？因为你在他眼里不适合。

现在不适合，未来大概率更不适合。

即时提拔，代表信任你，要么相信你的能力，要么你和老板之间的关系够他放权给你。

没实现的承诺，都是废话

显摆过头，都是准备被挨打的前兆

老板对员工说：继续努力有机会提拔你。事后该员工见人就说，逢人就显摆，你怎么看？

老板作为公司的最高领导者，希望他的员工都能够尽职尽责，为企业的发展尽心尽力，对员工说些鼓励的话也就顺理成章了。

有的老板性格和做事方式比较开放，与员工的上下级之分不太介意，高兴时也会随口一说：“好好干，有机会提拔你”。

作为员工，能得到老板的鼓励当然好，但也不要太放在心上，更不可以此在同事中大肆宣扬，虚张声势，给同事们一个假象：“老板很器重我，你们可都得巴结着我”。有这种心理的简直就是情商低下，找存在感的表现，兴许老板对其他员工也都这么说的。

如果你确实是“鹤立鸡群”，在员工中表现突出，那么老板的鼓励就像一束阳光，激励自己更加努力工作，等待即将到来的属于你的那份荣耀。

切记不要到处炫耀老板如何鼓励你、有意栽培你，人性的弱点中有一个是：“当你向别人炫耀时，就激起了对方的恶”。所以说，你在向别人炫耀时，你和同事就已经形成了对立面。职场中，对于升职加薪的话题是非常敏感的，大家都在暗地里较劲，在接下来的时间里，可想而知，你的工作开展会是什么样子。

如果老板只对你一个人做了承诺，但你却到处炫耀，公司里天下皆知，员工之中就会有争议出现，这时你让老板很难做，老板一生气有可能取消对你的承诺。

老板们都不喜欢张扬的下属，试想，你整天像个“八哥”，到处“叭叭”，老板能把重要岗位和工作交给你吗，老板能对你放心吗？对你的信任都没有了，何来提拔呢？

成年人的世界，都是调成了静音模式，安静的努力，低调做人、高调做事，不张扬、不浮夸。职场里，往往最安静的那个人才是最厉害的角色。

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老板对员工说：继续努力有机会提拔你。事后该员工见人就说，逢人就显摆，你怎么看？

这样的话一看就是画大饼，但是又不得不去相信他，然而事实证明老板画的大饼确实很难消化。那要如何应对呢？题主这就是一个应对办法！

既然老板说出了提拔我的话，我就把这话传播出去，要是你不实现，那就是老板自己出尔反尔，如果实现了，那就是老板信守承诺！

很厉害的一招，但是你还是太年轻了！和老板耍心眼，最后吃亏的肯定是你，你以为你把这件事搞得人尽皆知，老板就会乖乖顺从你，你太异想天开了，老板能有几百种方法让你离开公司，就是因为人家是老板，你是员工。

这件事中，你要看清楚：

老板在管理员工中，经常会使用一些手段，虽然说手段不怎么样，但是效果还是很好的，最起码让员工在一个时间段内努力工作，这就是老板想要的，但是事后有的老板实现了自己的承诺，也就是升职加薪了，但大多数老板没有兑现承诺，搞得员工离职跳槽。

在老板看来，不受约束不受管理的员工是不适合自己公司的，也就任由员工离职跳槽，要是一些厉害的员工，老板往往会在离职的时候再施展一种手段，就是加薪，员工跳槽无非就是求高工资或者发展，满足一种，也许会留下来，但是老板又会采用新的套路，比如招新人来代替跳槽没成功的员工，或者边缘化这个人，总之，员工走过的最长的路就是老板的套路。

有的员工有一点小聪明就憋不住，就想着施展出来让更多的人知道自己的厉害，但是在管理层的眼中，这样的员工就属于偷奸耍滑的人，是不值得培养提升的，领导还是喜欢踏实能干的员工，这是底线，然后在这基础上能够八面玲珑，才够资格提升为管理层，不然只会耍小聪明，不好好工作，迟早被辞退！

身为一个下属、一个员工要有下属、员工的样子，能做的事情你放开了做，不能做的事情，那怕看到了也要装作没看到，老板给你画大饼，而你也知道这是老板画的大饼，不要当回事就行，平时该怎么干还是怎么干就行了，偏偏讲出来，让所有人知道，你以为说出来后老板就受制于你了？

你要明白你是员工，人家是老板，老板就是整个公司的天，老板是给你发工资的人，老板的威严不允许任何人触碰，否则就是卷铺盖走人，老板就有这样的权利，老板和员工之间的鸿沟，很难逾越。

还有一种可能就是，这个员工就没想那么多，就是想着老板要给他升职了，他就高兴的到处显摆，这问题就很明显了，情商不够么！完全没想到老板要是听到这话后的后果，也没想到其他人听到他这样说的反应，这种人能在公司里存活下来也是个奇葩！

总之，老板的大饼越来越不被90后00后所接受，老板更多的应该是务实一点，说出去的话一定要兑现，不然就是员工裸辞，自离，时代在进步，老板的思维还是停留在80年代，不得不说老板有时候也落伍。

至于员工，不仅要踏实能干，也要会来事，懂的处理人际关系，对上、对下都要搞好关系，这才是升职加薪的捷径！

老板对员工说：继续努力有机会提拔你。事后该员工见人就说，逢人就显摆，你怎么看？

这种员工，就是典型的职场情商不足的代表。他们职场经验不够丰富，搞不清职场的一些基本规则，所以才会拿着老板的鼓励当做是炫耀的资本。他们一般都有以下特点：

常言道：一瓶水儿摇不响，半瓶水儿响叮当。真正有能力的人，在职场上都是“高调做事，低调做人”，工作做得好，领导满意，为人处世好，同事满意。这样的人，才能在职场成为大多数人都喜欢的人。

在职场上，做事不咋样，做人却很高调的一类人，大多都是半吊子的水平，难有好的结果。

职场人，要学会谨言慎行，如果管不住自己的嘴，很可能就会引祸上身。

就想题主说的一样，这个员工听到领导给予赞许和鼓励，就尾巴翘上天，逢人就显摆自己有多能干、领导有多喜欢，但是，如果这些显摆的话传到领导的耳朵里，就会觉得这个员工不堪大用，因为嘴巴不牢靠。

谨言慎行是职场人的基本要求，不该管的不管，不该听的不听，不该说的不说，不该做的不做，这样的人，才能在职场长久立足。

虽然领导表扬了这个员工，并且鼓励他，只要继续努力就有机会提拔。这种言辞，说白了，其实就是职场中的一种客套话，是用以激励员工的一种话术。

如果有自知之明的人，应该都清楚，这只是一种鼓励和赞许，而非实质上的机会，想要升职还必须要继续努力，继续围在领导的身边，鞍前马后为其效力。

所以，这并非是什么实质性的提拔机会，而就是一种模棱两可的客套话，如果你信了，那你就真的是输了。

大家都知道一句谚语——枪打出头鸟，还有一句成语，叫“木秀于林，风必摧之”。这两句话其实都是一个意思，不要去当那个靶子，不要去成为别人攻击的目标。

可惜的是，这个员工是在太过得意忘形，以为到处显摆自己得到领导可能的提拔，就是天大的荣耀，可他未成想到，这实际上就是把自己树成了一个箭靶，让那些对更高职位都有想法的人，时时刻刻都盯着你，稍有错误便会被其他人攻击。

这不是傻嘛！所以，还是前面的那句话，高调做事，低调做人，越是领导表扬你，赞许你，鼓励你，你越是要在同事周围表现出谦虚的态度，只有这样，才不会变成靶子，遭人暗中算计。

职场的经验告诉我们，在大多数的情况之下，太过高调的人，最终都是最先到下的垫背群体。

面对领导的肯定和鼓励，一方面我们必须要用更加积极的工作来争取机会，另一方面我们必须要谨言慎行用更低调的行为来掩护自己。这才是我们必须要学会的职场法则。

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老板对员工说：继续努力有机会提拔你。事后该员工见人就说，逢人就显摆，你怎么看？

老板随口的一句套话，如果员工听了以后，就忘乎所以，并且到处显摆，见人就说，只能说这也太幼稚了，典型的情商不高啊。

有人说这是员工的一个策略，说出来可以预防老板不兑现，我认为这种说法是不成立的。

老板的这种说法没有任何问题，是一种常见的激励员工的手法，也就是我们常说的画大饼，并且给自己说话留了很大的余地。

首先是＂继续努力＂，然后是＂有机会再提拔＂，其实这个话跟谁说都行，让谁听起来都觉得是一种激励。

作为老板，为了让员工能死心塌地的跟着他，在管理方面肯定需要一些技巧，也会定期的给员工一点激励或者愿景。

比如加薪，又比如晋升，这些跟员工利益息息相关，说出来也最见效，老板也一般会想办法兑现，因为这是双赢的局面，只画饼不兑现的年代已经过去了，这个问题老板比员工更感受明显。

即便如此，员工也不应该到处显摆，一旦老板听了会觉得尽管这个员工业务能力较强，但是这么低的情商，这么不稳重，做不好一个管理者，也是不能胜任拟提拔岗位的。

（图片来自网络）

老板对员工说：继续努力有机会提拔你。事后该员工见人就说，逢人就显摆，你怎么看？

作为人事员，我觉得这位员工的做法有点点对自己不利。

结合 我和领导们相处的情况说一下。

第一，领导画饼为了啥

为了你能好好工作，大力贡献自己的力量，为公司创造更大的价值，如果是销售岗，最简单，领导想你拿多点订单，把销售业绩做上去。

那这个是领导的用意，但是领导提拔谁，你知道吗？他会有哪些目标对象你知道吗？

你要达到什么样的目标才能进入领导甄选的池子里?

第二，自己的做法

如果是确实想被提拔，那就要了解，继续努力的具体行动是什么。就像我上面说的，销售人员看业绩，那你要做到多少订单，到了什么位置，是团队里面的业绩前三就有这个机会，还是说还要加上其他的综合能力实现这个被提拔的机会。

你要如何和客户沟通，如何拿到确实的订单。

显摆本身没有问题，可以让同事知道领导可能对你是有期许的。但是问题在于，如果显摆的时间多于自己实际工作的时间，那自己的能量就会被消耗掉。

第三，做个稍微通透的职场人

我不说聪明两个字，因为我们都是普通人，聪明的孩子很少。普通人想在工作上突围而出，靠的还是持续的努力和持续的练习。所以我说的是把能量收回来。与其说那么多的话，还不如专注在能力提升上面。不会出现闭门造车的好方法就是对同事的提问微微一笑就好。你的沟通对象在于你的直属上司，做好本职工作，整理好工作汇报，坚持做，一个月下来就会有成果。