强制调岗，员工申请劳动仲裁，诉讼请求是要求公司解除合同并支付赔偿金，不上班可以吗？

领导强制调岗当然不对，但是，你不能要求解除合同不上班。法律不可能因为你得罪领导不好再上班，就可以同意你单方面解除合同，最大限度只能双方协商解除。

管理肯定是要面对问题的，在实际工作中，很多管理者，不仅没有解决问题，自己反而成为了问题的中心，就类似你这样的问题，从领导者的角度，完全可以很好的解决的，偏偏让员工心理不舒服，让公司管理走向了极端。

管理就是这样，必须为结果负责。所以，无论员工做了什么，只要没有达到辞退的标准，领导就不能辞退，而调岗也是要走必要的流程的，否则，就要承担辞退的后果。

一切以协商为准。

双方已经走到这个程度，在一起工作基本是不可能的了，公司是可以进行调岗，当然，调整必须当事人同意。

在这样双方就调岗和继续在这个部门工作都协商不了的情况下，那就和公司协商离职。

协商离职这个事情呢，因为涉及到赔偿金，从公司的角度来说，有点冤枉，因为是管理者的问题导致的，所以，如果公司愿意承担这笔赔偿，那没有问题，那如果不愿意，公司自然会和管理者进行沟通，让管理者来承担这笔费用，或者以其他的方式来出这笔费用。

当然， 前提是你个人的谈判能力到什么程度了，对你来说，当然是离职最好，既符合你个人的想法，又可以拿到赔偿金。

一切记住：知己才能解彼。用什么方式去做这件事，要看你对企业管理者的认知和了解的多少了。

强制调岗，员工申请劳动仲裁，诉讼请求是要求公司解除合同并支付赔偿金，不上班可以吗？

这个调岗问题，其实劳动法中没有直接规定的，很多回答都不是很全面及符合实际，笔者就自身经历的经验，说一下：

1，首先，劳动者和用人单位要明白，调岗是属于劳动内容的变更或备注条款，而劳动合同法第三十五条（2012版）就规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，注意，这里是协商，而不是强制，任何强制的行为都是违法的，当然你得有证据证明单位强制你了，而第四十条也是补充了几点，即劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的（即用人单位解除劳动合同），当然不能胜任的举证责任在公司，与劳动者无关，现实中这个证据公司一般都不好拿到，不是你说不能胜任就是不能胜任的；

2，其次，任何口头上的承诺及调动等内容，都不具备证据功能，口说无凭，除非你提前录音下来，这现实中一般不可能的，所以明白了上面二条，我们就好操作了流程了；

3，公司强制调岗，你不接受，可以在原岗位继续上班，如果公司领导暴力强制你到新岗位上班，你直接录音或视频，再打电话报警，以公司未提供劳动条件为由报案，且要报警回执，以备后用。这里有个情况，劳动者必须清楚，你当初签的劳动合同上，有没有一条，用人单位有权利根据生产需要，随时调动你的岗位和薪酬，这是关键点，如果有这一条，且调的新岗位没有惩罚性或侮辱性，劳动者必须接受，所以只要涉及到签名的，劳动者不要乱签名，出了事，被别人卖了还帮别人数钱；

4，说一下楼主本身问题，你有没有证据证明，公司无权调动你的岗位，指上面说的几种情况，如果你本身在书面同意了，那是你劳动者的责任，还有，你为什么不上班？口头上的告之，你有没有证据证明是领导亲口说的？不要把别人想的那么好，公司跟你打起官司来，领导完全可以不承认，你有证据吗？你提请劳动仲裁，要求公司解除劳动合同并支付赔偿金，这个逻辑有点乱。跟你上不上班没有直接关系，也跟你调不调岗也没直接关系，你应该正常在原岗位上班，先要证明公司调岗，没经过你协商同意（没有书面签名即可），且公司领导强制要你新岗位上班，然后你要拿到证据(第三条内容里)，证明是公司未能提供劳动条件而导致你不能正常上班(劳动法第三十八条)，这样你才能主动解险劳动合同且获得经济补偿金，公司肯定不支付，所以你再申请劳动仲裁。这才是正规的维权流程。

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强制调岗，员工申请劳动仲裁，诉讼请求是要求公司解除合同并支付赔偿金，不上班可以吗？

你提的问题包含了有三个不同场景：一是公司口头告知你不得在原岗位上班，并强行将你调整至其他岗位；二是因被调岗，你已提出劳动仲裁申请，请求解除双方的劳动合同，并请求公司向你支付赔偿金；三是因存在前两种情形，你不上班是否可行？现就上述场景逐一分析，最后给出建议：

一、工作岗位的调整，在法律上没有强制性规定，应协商变解决

我国《劳动合同法》在劳动合同应当具备条款的规定中，并没有包含有工作岗位条款；该法还规定，员工不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；该法也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以书面变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本应交给劳动者一份。

基于以上规定，不难看出，工作岗位是劳动合同的协商约定的条款；工作岗位是可以调整，但应遵循平等自愿、协商一致和书面告知的原则；劳动法律对工作岗位的调整不具有法定性和强制性。因此，公司以口头告知你调整工作岗位的方式、以及强制将你调整你岗位的做法，是不符合法律规定的。

二、劳动仲裁是依法居中处理劳动争议，申请人的请求并不一定就能得到支持

我国《劳动合同法》规定，只有在用人单位违法解除劳动合同的前提下，劳动者不要求继续履行劳动合同、或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位才应当支付赔偿金。

结合你的问题，依据上述规定，有以下五点事实对你是不利的：首先，公司是口头通知你“强制调岗”，而你并没有调岗的书面证据，除非公司方主动承认；其次，你被“强制调岗”，应理解为公司是和你变更劳动合同履行的内容，而不是和你解除劳动合同；其次，你有权通过劳动仲裁的途径，去申请解除你和公司之间的劳动合同，但如果解除事由是因被“强制调岗”的话，存在逻辑上的缺陷，有可能得不到仲裁委的支持，除非公司也同意解除；第四，用人单位没有提出解除与你的劳动合同，你也没有充足的证据证明，公司给你“强制调岗”已达到违法的程度；第五，你不要求履行合同、或者合同履行已不可能，只是支付赔偿金的必要条件。

因此，你申请的解除劳动合同的诉求有可能得到支持，但你申请公司支付给你赔偿金的诉求，赢的可能性较小。

三、在被调岗、仲裁程序中，不去上班的做法不可取

我国《劳动法》中的工时制度，规定了劳动者在用人单位每日的工作时间不得超过8小时，平均每周的工作时间不得超过44小时。我国《劳动合同法》规定，劳动者的工作时间和休息休假，是劳动合同应当具备的条款。

因此，在没有依法、依程序行使休息、休假劳动权利的前提下，你不去上班的实质就是旷工。被调岗、或去申请劳动仲裁，并不能成为你可以旷工的合法、合理的理由。当然，你该去上班，并不是要求你去被强制调整的新岗位去报道，而是要你履行劳动者遵守工时的法定义务。如果你坚持不去上班，公司有可能以你违反劳动合同约定、违反劳动法律规定为由，解除与你的劳动关系；而且，当你不去上班的天数、达到公司规章制度中矿工标准的时候，公司对有可能依法支付给你的经济补偿金、赔偿金，不会再承担责任。

综上，你这个问题的结论如下：调整工作岗位，不是法律的强制性规定；如果你认为劳动权益受到侵害，可以申请劳动仲裁；劳动仲裁部门依据证据和法律规定处理劳动纠纷，申请人的诉求不一定能得到支持；不应将调岗或申请劳动仲裁，作为不上班的理由；在劳动关系存续期间，不去上班的做法不可取。

强制调岗，员工申请劳动仲裁，诉讼请求是要求公司解除合同并支付赔偿金，不上班可以吗？

用人单位调岗的问题，这个还是要根据客观情况去认定。

从《劳动合同法》的规定来看，作为岗位属于劳动合同内容之一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更。所以，用人单位原则上不能单方调岗，更不享有所谓的任意调岗权，即便双方在合同约定享有任意调岗权，原则上也是侵害劳动者权益的约定而无效。

当然，调岗也并非绝对。实践中，调岗的理由主要有两种情况，一个是以企业生产经营调整需要，另一个是以员工不能胜任现在岗位工作而调岗。

对于以企业生产经营需要调整工作岗位， 以广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》为例，基于生产经营需要的调岗需要符合相应的条件：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；从该规定来看，对于不能胜任工作，是允许用人单位进行调岗。当然，对于不能胜任工作这个事实需要由用人单位承担举证责任。

如果仲裁中，用人单位不能证明自己调岗的合理性及合法性，那单方调岗属于违法行为，可以要求解除劳动关系并支付赔偿金。

强制调岗，员工申请劳动仲裁，诉讼请求是要求公司解除合同并支付赔偿金，不上班可以吗？

很多人一看到公司强制调岗，就急匆匆地去申请劳动仲裁，这是不理智的。毕竟，我们要先搞清楚公司的调岗是否合法，并不是说公司单方面调岗都是违法的，有些情况下，公司的确可以强行调岗的。

如果公司没有明确的辞退员工，或者只是有变相辞退的情况，那么我们在申请劳动仲裁后，究竟还要不要去上班，重点就看仲裁请求里有没有关于解除劳动合同的请求，比如违法辞退、变相辞退，并要求公司支付经济补偿或赔偿金之类的。

如果有这样的请求，那么自劳动仲裁正式受理后，就可以不去上班了。如果没有这类的要求，那么该上班还是要上班，不然公司会以你连续旷工为由来合法辞退你。

很多朋友一看是公司强制调岗，没有和自己协商，或者没有经过自己同意，就认为公司的行为不合法。虽然说，一般情况下，调岗属于变更劳动合同约定，需要经过双方协商一致，但这种理解也不是很准确。

强制调岗，千万不要被“强制”这两个字给误导了，实际上就是公司单方面调岗，而在一些条件下，公司是有权合法单方面调岗的。

公司合法的单方面调岗要符合以下条件！

1、公司调岗必须要有客观合理的理由。比如公司部门岗位撤销、组织架构调整；员工病假到期、工伤结束无法从事当前工作；公司已经证明员工无法胜任当前岗位的工作等等。在这些情况下，公司是有权单方面对员工进行调岗的。

2、调岗不能具有侮辱性、惩罚性，并且关联性要优先。这个就容易理解，比如故意把一个经理调去一线员工，就具有侮辱性、惩罚性；关联性就是公司内部有关联性的相近岗位空缺时，应该优先安排。

3、调岗必须要提前告知员工。虽然不一定需要员工签字，但一定要送达给员工。

4、原则上调岗不降薪，但如果公司有合法有效的薪资等级制度，那么只要调岗合法，那么调整薪资就合法。

这样的案例太多了，如果在公司调岗合法的前提下，公司多次通知你到新岗位报到，而你单纯地认为公司的调岗未经你同意，就是违法的，那么最后的结果就是，公司轻松的取证，然后合法辞退你。

总的来说，结合您的诉求，你肯定可以不用去上班了。不管你胜诉或是败诉，劳动合同是肯定要解除的了。对于公司的任何情况和行为，一定要做好自己的判断，不要看到未经你同意就一定觉得是违法的。否则容易被动！

强制调岗，员工申请劳动仲裁，诉讼请求是要求公司解除合同并支付赔偿金，不上班可以吗？

看到这个问题，有以下疑问一一提出：

一、领导只是口头通知不要在原岗位上班，你提起仲裁，是否有相应证据？

如果只是领导口头通知，没有单位的书面调岗通知书，你就不去上班，那单位可能会说单位没有下调岗通知，是你旷工在先，由于你没有相应证据，可能坐实你旷工的事实。所以，我的建议是：你要继续回单位上班，并保留好你每日回单位上班的证据，如：可以单位门口有单位标志的地方自拍等。

二、你的仲裁请求是否合理？

1、在你掌握单位强制调岗的证据后，你可以要求解除劳动合同。所以，第一个仲裁请求合理。

2、由于是你提出解除劳动合同在先，要求支付赔偿金有可能得不到支持。因为只有单位在违法辞退的情况下，才需向员工支付经济赔偿金。而你提解除劳动合同在先，理由是：单位强制调岗，回到劳动法上，也就是单位未按劳动合同约定向你提供劳动保护或者劳动条件，在此种情况下，单位向你支付的是经济补偿金。经济补偿金与经济赔偿金是不同的，在什么情形下支付经济补偿金，什么情形下支付经济赔偿金，法律有明确的规定。一旦诉错了，有可能得不到支持。所以，有可能你的第二个仲裁请求有可能得不到支持。

三、鉴于上述情况，给大家区分一下经济补偿金和赔偿金。

1、首先，赔偿金是经济补偿金的2倍，这是数额上最大的差别。

2、赔偿金是在单位违法辞退员工的情况下支付的；如果不是单位违法辞退，而是劳动者依照《劳动合同法》第38条:规定解除劳动合同的，支付的是经济补偿金。

3、由于根据不同的情形，是支付经济赔偿金还是经济补偿金，法律规定是不一样的，一旦仲裁请求错了，有可能就得不到支持，希望大家一定弄清楚经济补偿金和赔偿金的却别。

希望上述回到可以帮助到你。

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