公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人是怎么想的？

存在的即是合理的，所以，离职了还关注老东家一些私密的东西，一定是有所求。至于求的是什么，那就要看具体的人了。

1、为新东家服务

或许在他的眼里，老东家的东西还是不错的，对自己现在的工作是具有很好的参考意义的。那么，自己在这个渠道可以得知这些比较私密的信息，那何乐而不为呢？

我们经常会遇到这类领导，知道你在某某公司做过，然后在日常的会议中或者工作沟通中，突然会问到你：“对了，你不是在某某工作做过吗？他们的管理上的东西不错，你有没有啊，拿来参考下”

而这个时候，很多人为了证明自己，往往会答应下来，而且要很快给到领导，否则领导会认为你的能力有问题，或者你的工作经验不行。

这个呢，特别是一些主管以上的领导岗位，他们探听这些私密消息的不仅仅是直接利用这些，更是利用这些消息来挖人才。

比如，你如果告诉他某某员工的薪资，那么，当他知道之后，他就可以想办法将他们想要的人挖过去。

所谓醉翁之意不在酒。

2、为自己服务

的确，如您所说，如他在公司就职的时候，可能是受到了不公平的待遇，比如，工资总也提不起来，所以，他就想要了解下，现在公司是不是也是这样，通过这样来平衡自己的内心，安慰下自己

人，是一个感情动作。

虽然离开了老东家，但是自己的离开并不是因为同事和朋友的原因离开的，而是因为公司不适合自己离开的。

但是朋友或者老同事还在啊，所以，联系一下很正常。

但是有个问题，离职时间长了，同事之间的话题就慢慢少了，甚至没有什么话题了，这个时候，还想维系同事或者朋友之间的关系，就只能从对方的职业这个角度去找话题了。

另外，也有可能是对方对你有爱慕之情。

公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人是怎么想的？

每个人都有一颗“熊熊燃烧”的八卦之心，特别是在职场上很多人对于一些小道消息都非常的上心，如果对上家公司的近况比较上心，可能都是有一些个人想法了。

总体上可以分为两种情况，第一种情况是：自己虽然离开，但是对于公司中一些关系比较好的人或者领导怀有感恩之心，想要了解这些人的发展情况，心系他们。第二种情况是：虽然离开了，但是对于曾经为难过自己或者与自己有冲突的人员想要了解他们最近的情况，是否如意？满足自己的私心。

看到这个主题让我想到了《忠犬八公》的故事这个电影，虽然主人早就离开，但是八公还是愿意在原地去等待主人的在此回归，一直到永远。

人都是感性的生物，很多时候，我们在遇到一些美好的事情的时候，都会在我们的记忆中烙下非常深刻的印记，就像是我们第一次受到老师的表扬，赚到的第一笔钱的时候，都会让我们激动万分，这份感动久久留在心底。

在职场中，特别是很多刚进入公司的小白都会遇到各种各样的职场问题，但是在这个时候如果有人来帮助我们，从而让我们更快的进入工作状态，我们难免会心生感动。还有在日后的工作中，在自己遇到困难的时候，领导或者同事的鼓励也会让我们能够更加的自信的完成任务。这些事情都会让我们在记忆中留下深刻的印象。

虽然是由于各种原因离职了，但是这份感情确实无法割舍的，就像电影中的八公一样，即便是情况发生了变化但是感情始终没变，“身在曹营心在汉”等行为都是心怀感恩之人，愿意通过别的渠道去了解这些帮助自己的人在公司发展的是否如意，是否需要自己帮助他们等等。

前文我也说过，人是感性的生物。在职场中，不可避免的会发生一些摩擦，比如一些跨部门合作的项目中，因为沟通不及时从而导致整个项目出现了问题，从而让相关人员受到牵连，导致奖金被扣或者其他责罚。

有的人会从中反思自己的工作不足的地方，但是也有一些人将所有的工作推到别人的身上，从而对于哪些让自己受到牵连的人心生不满，虽然后期已经离职，但是却通过各种渠道打听，想了解他最近的发展情况，如果不顺利，自己内心肯定是窃喜的；如果顺利也会认为是狗屎运而已。

说到这里，我们总结一下：虽然我们每个人在职场中扮演者不同的角色，但是我们都应该怀有感恩之心，用感恩的心去工作，去对待所有的事情，这样我们才能更快的成长。气量有多大就有多大的管理能力，这句话也反馈出一定的道理，没有气量将来自己也不会走的更远。

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公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人是怎么想的？

一，尽管辞职了，仍然十分关注原单位，只能从测面打听小道消息，来证明对原单位思念之情。二，辞职后到新单位，并不是自已想象的那么好，待遇那么高，而且存在挑战和危机感，不免又想起老单位的好处，有想吃头草的念头，又说不出口。三，还有一种人利用之举，来证明自已的成就感，证明自已有超强的能力和专业技术，好象离了他，地球就转不起来。四，也有一种人利用之举，去看原单位的笑话，带着仇视的眼光和怨恨。

公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人是怎么想的？

我，十二年前离开了一个单位，基本上和原来的单位没有任何业务往来，与原来的同事们的关系基本上就断绝了往来。这样的状态，应该是我心中所愿，然而，有一件事情还是突然改变了我的想法。

我刚上班的时候，就在原来的单位工作，虽然工作地点有许多，业务工作也发生过许多的变化，但是，与单位的许多人都认识，还有一些很好的关系。

可是，在原来单位我努力多年，终于在一次人事变动中，让我的内心发生的许多的变化，我有点恨我们单位了。

我也觉得不想见到单位中的好多人。

在这样的情况下，我离开了工作单位，到了我现在的单位，我觉得我改变了自己的工作环境，以前的一些让我不愉快的事情，因为没有原来单位的人遇见，好些事情也想不起来，我觉得这样日子，就像一种新的生活一样。

虽然，在新的工作环境中，也会偶尔想起以前的人，但是，我还是按捺住我自己的想法，宁愿在忘记过去的状态下生活。

我特别不愿意在原来单位的人面前说起过去的事情，不愿意让别人认为，这么多年了，我还是不能忘记过去。

或者是不让别人认为自己的那一点小小的历史，似乎有多么辉煌一样，虽然，那一段过去对我的人生来说是很重要的一段时光。

在经过多年压抑自己想法的生活中，我知道执意忘记过去的往事和人的生活是可以的，自己也能够做到，但是，自己也知道要做到完全忘记，确实不是一件容易的事情。

现在离开原来的单位已经十二年了，我偶尔有了一次职务的变动，其实，我自己已经遇到事情洞若观火，没有什么心动，但是，我原来单位的许多人，还是在看似不经意地给我打了电话。

原来，虽然我这些年执意不愿意提起原单位和原来的同事，但是，还是有一些人也会记得自己、关注自己的一些变化。

后来，还有许多人也在碰见的情况下，也提起我的一些事情。原来，曾经工作过的地方，也有一些人与人之间的感情，虽然可能自己刻意不想有联络，但是这些感情依然是存在的。

从前，我也认为离开了一个单位，还经常打听原来单位的一些人和事，这些人一定有什么不可告人的目的。

现在，我觉得，虽然人在职场，有人与人之间的竞争，有工作之间的纷争，有部门炎间的摩擦，但是，有人的地方，一定还还存在着人与人之间的感情。

在一起工作的时候，可能这些内心之间的感情没有表露出来，但是，在离开之后，随着工作之中的摩擦消失之后，这些感情会逐渐显露出来。

现在，我觉得一个离开原单位后，还通过各种方式关心原单位的变化、人事的变迁，都是自己内心真实感情的流露，出于对自己曾经共同奋斗的同事、朋友的关注。

现在，我遇到原来单位的人，我也会放下心中的执念，聊一些原来单位的人和事，出于与同事们感情的联络，也可能是对自己过往岁月的怀念。

所以，遇到一个前同事共同说起过去的单位、过去的同事和现在的状况，也不必认为这人心中有什么阴暗想法，他不过是对自己的曾经的工作历史的一种回味，对过去岁月的一种咂摸而已。

公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人是怎么想的？

公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人是怎么想的？

谢谢推荐

看到了提问和提问的副标题，我就觉得人的好奇心还是特别的强大。辞职后还要仍然打听前公司的事务；看见了别人打听前公司事务，本来不关自己什么事，却又勾起了你的好奇心。看来“好奇心”的确可以推动社会的进步与科技的发展。

本来最清楚里面想法的人是你那个辞职的同事，可能你不好意思问，也有可能你问了别人也不见得给出真实的答案。为了满足你的好奇心，我就来帮你撸一撸看看这个辞职以后的同事，还经常打听现在公司的一些事情到底有哪些想法？我想大概有这么几个方面吧！

1、关心前公司

人，是一个情感动物，在一个地方待过一段时间都会有感情的，起码他会觉得那个地方是他曾经熟悉的地方。那么，辞职以后，还经常打听现在公司的一些事情，应该有两个方面的原因：一方面，不管因为什么原因离开了那个地方，毕竟那个地方是在他的人生中曾经拼搏了的地方。既然脑子里面总是惦记着，说明他脑子里面一定留下了某些刻痕。假说这痕迹里面大部分是怨恨，但是还会不会有一小部分留下的是他的付出呢？有付出，也就有怀念。有了怀念，顺其自然的也就或多或少有了情感。如此一来，关心一下前公司也就显得非常自然了；另一方面两个曾经的同事当再一次见面时聊一些什么呢？当然只能聊一些共同知道的话题，不然都会觉得尴尬。共同的话题是什么呢？当然是你现在的公司和他曾经的公司，这就有了以关心前公司为由的礼节性交流了。为了交流去关心一下前公司应该也是很正常的吧。

2、求证自己的一些想法

如果他曾经为前公司设计出了一些创新方案，由于某种原因导致了他的辞职。离职后，人虽然离开了前公司，而创新的思维还在前公司里面游荡。他很想知道他的那些创新方案有了一些什么样的结果。通过你不懂得而他熟知的结果来判定他当初创新方案是否正确，或还需要如何修正，然后再运用到新的公司里去。在前公司不能实现自我，由于人生还要继续前行，只好在新的公司里去求发展哟。这样，关心一下前公司也算是很正常的吧！

3、就是想了解一下公司的动态

假使说，他的离开是因为一个暂时斗不过的某个人而辞职，换句话说这个前公司是他看好的公司，他认为这个前公司应该是一个值得留念地方，也是一个适合他展示才华的地方。所以，他会一直想知道前公司的一切现状，时间成熟了的话，有可能再杀一个回马枪回到前公司。毕竟离开前公司的原因不是前公司，而是前公司的某一个暂时斗不过的人。这种情况也不是没有，为了活出自己关心一下前公司也没有什么值得大惊小怪的。

4、看看前公司某些人的下场

倘若他为前公司默默地付出了很多，得不到肯定也就算了。反而还招来的无穷的打压，就连最后一个可怜的成功方案都不能留在自己的名下，竟然成为了别人晋升晋级台阶。在这种状况下辞职，就有可能特别想知道，这群寄生虫似的某些人最近工作怎么样。最知道的结果就是由打压自己能够付出代价，至少也想知道他们没有进步，是否还在艰难地想保持着原地踏步走。

上述是我主观意识上给他强加的一些想法，公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，一定有着他的的目的和需求。至于他们到底怎么想的只有他们最清楚。我们要想弄清楚，这个提问里面还缺乏一些前提条件。关键的前提条件应该是他的辞职原因？另外的一些前提条件，还要看看他们是在如何打听？向谁打听？打听对方的语气与表情？只有搞清楚了这些，我想应该回答得更精准一些。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.3.30于武汉。

春雨中的小区

• 照片来自于手机自拍

公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人是怎么想的？

谢谢邀请！

员工离职后和老同事还是有千丝万缕的联系，关心公司发展和公司内的事情也可以理解。但是如果过度关心就不好了。如果遇到这样爱打听事儿的前同事，就要稍微留意点了，也许对方从你这里听到的事儿很快就会传出去。信息在传播中会有偏差，也会有信息衰减，也会出现断章取义。

公司员工离职（不管是主动或被动）很正常，就像是人每天需要吃饭睡觉一样。但是，和有人吃得香、睡得好，有人吃不下饭、睡不着觉一样，有的人离职风轻云淡，有的人离职鸡飞狗跳。江湖不大，离职者在外面的言行，迟早会传回原公司、前老板的耳朵里。所以遇到这样的同事，一定不能什么都说。

这种情况的出现，实际上从另一个角度折射出离职人员的自我修养问题。我对离职人员的自我修养有以下认识。

修养一：不说老东家坏话。这一条看着很简单，但是做起来需要胸怀。公司无论大小，都会有各种各样的问题；每个离职的人或多或少都会有一些情绪，这两者结合，很容易有负面的东西滋生出来。作为离职员工，不带情绪说话，不对别人说老东家的不是，这是基本修养。

修养二：不做损害老东家权益的事情。长期在一个公司工作，一定会知道公司的很多事情，不管是核心竞争力也好，还是公司的短板，与客户的合作等等，不外传是基本要求。

修养三：人要对自己的选择负责，不说老板坏话。在很多员工心里，老板可能是最“笨”的一个，大家看到的问题老板竟然视而不见，员工的建议老板听而不闻。员工只能按老板说的去做，稍有问题，就会被批判。但是，有一点需要员工注意，来去自由是自己的，选择是自己的，人要对自己的选择负责，一味吐槽和找别人毛病是弱者的表现。

修养四：心怀感恩之情。经常听到这样的话，离开哪个公司，才知道哪个公司的好。实际情况也是这样，公司不论大小，是否规范，都可以促进自己的成长，都可以有值得学习的地方。因此，无论在哪里，都要感恩曾经工作过的公司和同事。

修养五：不要刻意打听原公司的事情。因为这样会让老同事为难，也会让大家觉得你不靠谱。过去的事情可以成为美好的回忆，你能做的是祝福老东家发展的越来越好。

修养六：反省自己，放眼未来。主动或被动离职，首先要反省自己，你从这里学到了什么，你有哪些短板需要补齐。面对公司存在的问题，你应该如何做才是正确的？对你有什么启示？你的能力是否和岗位匹配？在这里工作的时候，你对个人职业素养、职业能力的提升满意吗？然后，你如何改进和面向未来。

山不转水转，说不定哪天，大家又遇到一起了。做好自我修养，是立足职场的关键和根本。