公司只给交三险，养老，失业，工伤保险，医疗保险不帮买合法不？

不合法，但，很多时候我们缺乏一个维权的落地方法，另外，抱怨之前，也要了解下自已和企业的关系是全职用工还是劳务用工，这才是重点。

比如，在广州，很多年前，也是可以只买一个险种的，现在越来越完善了，目前，企业只要参保，必须是五险，否则你操作不了。

目前社保方面，各地政策还是有差异的，具体要看当地政策

不知道留意过自已的合同吗？

是劳动合同还是劳务合同？或者企业没有和你签定合同？再或者你们双方有约定好合作关系吗？

一般来说，签定劳动合同，是购买5险的，而如果你是劳务关系性质的合作，企业一般只需要购买工伤险即可。

这个时候，你可以有3条路走：

一个是忍辱负重，这份工作对你很重要，你需要这份工作的待遇，至于保险，有就好了，其他暂时忽略。

一个是，你可以选择离职，因为你有更好的去处，何必为这点事情去伤脑筋呢，你换一个企业，说不定就直接解决了这个问题。

最后一个，你可以去告公司，前提是公司违法，你要求公司按法律责任给你参保，不过，这条路也不好走，你的精力会消耗很多，并且，大概率，你在企业也呆不住了，哪怕企业给你交了全险。

公司只给交三险，养老，失业，工伤保险，医疗保险不帮买合法不？

五险一金少一个都不合法

公司只给交三险，养老，失业，工伤保险，医疗保险不帮买合法不？

显然是不合法的，用人单位必须按国家要求给员工缴纳社保，不缴就是违法，可以向劳动部门或社保部门举报。

公司只给交三险，养老，失业，工伤保险，医疗保险不帮买合法不？

劳动者的社会保险费用缴纳，全国人大常委会为此专门颁布了《社会保险法》。此法的颁布实施，充分体现了我国劳动者的社会保障已进入法制轨道。

作为用人单位，在使用劳动者，必须无条件给劳动者负责代扣代缴“养老、失业、医疗、工伤、生育＂社会保险费和“职业年金”（也就是人们常说的“五险一金”）。否则用人单位涉嫌违法，应接受政府劳动行政机关的行政处罚。

至于提问者提到“公司只给交养老、失业、工伤三险，末买医疗保险”。如事实、证据、理由充分，可持本人有效身份证件向所在地政府劳动行政机关申请行政仲裁，也可直接向人民法院申请行政诉讼解决，维护自已的合法权益。

公司只给交三险，养老，失业，工伤保险，医疗保险不帮买合法不？

不合法。

公司只给交三险，养老，失业，工伤保险，医疗保险不帮买合法不？

肯定不合法，建议离职后通过法律追回自己的损失，这样你既能愉快地工作也能保证自己的合法权益，这也不需要保留什么工作证明，有三险缴纳就是铁证，加上工资流水，企业或者公司跑都跑不了。

五险⼀⾦，是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，还有住房公积⾦。其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。个⼈不需要缴纳。单位不缴纳、办理是违法的。

五险一金里的一金不在劳动法的必须缴纳范围，正常情况下，一金的待遇是企业为了能够更好地吸引人才，留住人才而开出来的福利。

好多小城市的公司老板就不知道劳动法是什么？也不知道中国还有劳动法，员工在工作中想怎么虐就怎么虐，无偿加班、暴力扣工资，想怎么搞就怎么搞，我们活在底层有时候为了吃口饭不得不忍耐，你这情况还算好的，好歹还交了三险，有的老员工在一家公司干了一辈子，什么都没交，老了也没退休金，但我们永远保留起诉公司的权利，就是离开这家公司后直接起诉，让黑心老板、黑心公司用钱直接做补偿。