员工上班故意不服从合理的工作安排，等企业辞退以拿补偿金和失业金，HR怎么处理？

杀鸡儆猴就是最好的办法。

作为HR，要关照员工，但是绝不能被员工绑架了

对员工好，是本分，因为大部分员工都是好的，往往有歪心思的就是那么一小群人员。

管理上当然能做到合理是最好的，这样员工是找不到理由的，但是，实际工作中，企业也不是完美的，所以，企业有问题也是在所难免的。

但是，任何事情都要遵循一个解决思路，那就是要解决问题，不能让问题持续纠缠。这个时候，如果员工确实是有想法的，宁愿开除，也不能主动给出补偿金。

员工可以用自己的方式去要，找公司要，找劳动部门，但是，企业可以用自己的方式尽量不给。

需要说一下，不是不给，而是不能让这些员工乱了公司的氛围，其他员工都跟着学，那对企业来说，就是无底洞，对社会来说，也是一个顽疾。

有时候，企业管理就是取舍和选择的问题，但是，丛林法则始终都是适用的。这里的取舍，就是给还是不给的选择，有时候，宁愿被劳动部门罚款。面对员工，企业永远是强势的存在，主要你有耐心，员工始终会明白，他不能无理取闹。

员工上班故意不服从合理的工作安排，等企业辞退以拿补偿金和失业金，HR怎么处理？

关于这个问题吗。一，这些员工是否，对公司里的安排任为是不，不合里造成的，员工失去心息，故意的不听从安排。二，是否员工拉帮结派，不故正业，故意的不听从分配，或者是应向公司的正常生产问题。三，有些公司也是不那吗正当。好的工作吧，有自己的，亲戚，朋友，干了好的工作，记又轻松，工资还不低。他还不自量，背后他还，巧风拉早。员工，讲理没处讲，造成了员工不听从分配等等吧。四，有权利的人往往是，走向权利主义，变成职业病。看上来的人，一个代法，看不上来的人另一种代法等等。五，如果公司的领导，非常讲公道，公正，平心代人，好不讲私情的那种人，实实在在的工作的一个人吗。如果员工，真正的就是那种，不顾正业的员工吗。就应该安照公司的有关规定处理。该给他的给他，不该给他的东西。就不能给他，这是合理合情的，那也就是合法的吧。不知实地真情的人，也不可乱加评论。我说的不一定对。敬请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，

员工上班故意不服从合理的工作安排，等企业辞退以拿补偿金和失业金，HR怎么处理？

1.企业制度要完善：企业的所有管理制度要进行公示，管理制度公示的时候要进行拍照留存证据，管理制度在进行公示前，要召集员工代表进行座谈开会，并要求员工代表签名认可，召集员工代表开会时也要进行拍照留存证据。

2.首先找到员工。规劝员工配合公司制度，从制度方面来解释并告知员工不要有任何的不切实际的幻想，把劳动法相关条款及劳动仲裁相关条例告知该员工，从情、理、法的角度告知不服从合理工作安排，等企业辞退要拿补偿金是不可能达到的。

3.针对该员工不服从合理的工作安排的违规行为的处分通告进行送达公示（员工不签名也有效）。

4.如果该员工的违规违纪已经达到可以解除合同条件时，企业可以进行公示，并辞退该员工，如果造成企业损失的。可以追究该员工赔偿责任。

5.企业在辞退员工时，必须要合理合情合规合法，否则在劳动仲裁时，企业是要支付违法解除合同赔偿金的（N+2）。

总之，企业与员工的关系要和谐，不要赢得了法律，失去了人心，企业要让每一个离职的员工传好名声，员工离职也要留下好印象，共同创造一个和谐的社会环境。

员工上班故意不服从合理的工作安排，等企业辞退以拿补偿金和失业金，HR怎么处理？

如果确定工作安排是合理的，就不需要担心辞退员工需要支付补偿金。

确实存在个别员工因自身原因想离职但又想拿离职补偿，然后跟公司对着干的情况，但比较少见。如果真的遇到员工故意不服从合理的工作安排，不能直接辞退，需要有一定程序。

首先，HR检查一下公司的规章制度，有没有不服从工作安排公司有权辞退的规定，一般的公司规章制度都会有这条兜底规定，有的话再确定一下该制度有没有经过民主程序和向员工公示，没有的话先补程序和公示。

然后，让该员工的领导通过书面的正式形式向员工安排工作，该工作安排要合理，且最好有明确交付标准，例如某某时间写出多少代码、某某时间提交哪个报告等。如果员工没有按时提交符合标准的报告，公司要以书面方式给予警告，写明为什么给予警告，要求改正，如果不改，将依据制度解除劳动合同。

安排三次或以上的合理工作，员工均不按时完成的，前两次警告，第三次就可以直接辞退了。这样有理有据，且警告两次给了员工机会，第三次辞退就合理了，这样被认定合法辞退的概率高很多，减少违法辞退支付经济补偿金或赔偿金的风险。

员工上班故意不服从合理的工作安排，等企业辞退以拿补偿金和失业金，HR怎么处理？

据题意分析，有关这个问题的解决处理方法应该首先是以公司企业习以为常的规章制度和思想工作方法解决。

因为题中已经讲明该员工是违反职工守则相关条例，不服从车间或是科室领导的生产工作安排，或是消极怠工吊二郎当。

即是去生产岗位每月也是完不成生产指标或工作任务，该人的思想动机不纯，对工作也厌烦，自认为这样做，时间长了，部门领导可上告HR辞退他后尚可领取补偿金和社会失业金。

其实不然，车间或科室领导也是天天与员工打交道，长期积累的经验也丰富，谁的性格脾气他们的掌握程度也一目了然，为生产也不可能迁就他，否则生产如何搞？

通俗做法一般先做耐心的思想教育工作，或是工团组织加以引导，並以违反规章制度应加以处罚的规矩，晓知以理对他个人如此表现讲明利弊关系。

当然该员工有合理的诉讼也应采纳，必要时也可请HR参加，做好笔录。言下之意该员工也应该明白，能做通工作最好。

如是没效果，就应该按厂规条款处罰，让他自作聪明去仲裁申诉，到时HR将事实依据一摊，相信劳动仲裁机构也会实事求是作出裁决，不服从合理的工作安排，理总亏，自讨苦吃。

员工上班故意不服从合理的工作安排，等企业辞退以拿补偿金和失业金，HR怎么处理？

员工故意不服从合理的工作安排，首先你要拿的出证据证明他是故意不服从的。打个比方，你让他爬电线杆子，他说他身体不好爬不了。你如果说他是故意不服从工作安排，等他拿出个人病例那你就是打脸。所以，你要弄清楚他为什么不服从工作安排，有什么理由不服从。倚老卖老故意不服从的人现在估计都没有了。现在不服从大多数是有些倚仗的。

如果真的是有倚仗的不服从工作安排，那你作为hr就应该找出倚仗关系。从侧面粉碎他。如果是真的无能为力也不能让他在公司里拖。因为一个人拖能影响两个人，这时候就要拿出魄力。说个真事，本公司有个人家里拆了，700多万的拆迁款。按照惯例他因该拿到钱旷工离开，但是他没有，他天天上班，不管你公司多忙多累，他就8小时双休，没事去医院花个几百上千的请一个月假。周围同事看他这样公司也拿他没办法，然后也有样学样，因为在小城市，家家几乎都有被拆迁或正在拆迁的房子。一个月3500左右的工资都不在乎。结果短短3个月，科室连正常运转的办法都没有。只有从别的科室调人，但是人来了半个月以后一看这情况，也是请假也是8小时。最后老板一怒之下开了16个人，全部按2n+3赔的钱。

所以有些人说拖，大城市可以，毕竟在公司上班的很多不是本地人，拖不起。小城市尤其是工资给的比较低的本地人要直接让他走人，千万不要拖，越拖你公司越耗不起，人家说白了可以不在乎，工资就是拿一半吧也有2000多，然后天天上班磨洋工，下班送个外卖摆个地摊一个月弄个2000多也是比较轻松的。