准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗？
你是真有事情，还是的确想离职，如果是真有事情，那就停薪留职，如果是的确想离职，就让对方断了念头。
停薪留职是好，但是，事情都有正反两面性一个单位有停薪留职的制度，说明单位还是比较人性化，现在有很多单位都没有这个政策，甚至是原来有这个政策的过期都取消了这个政策，原因很多，其中最不利的因素就是对企业来说，人不在单位上班，但是关系还留存着，如果万一在外面发生了什么事情，或者出了什么意外，单位还得担责，这个是很多单位不愿意的。
所以，你的领导愿意为你这么做，一个是单位有这个政策，一个是领导还是比较器重你的。
不好的地方就是，如果你真心想走，你答应了停薪留职，你未来还好意思走吗？
关键在你个人的想法，你是想留还是想走，不要把自己的决定权给别人所以，关键在你个人。
你如果不是真心想要离职，还觉得单位是可以干的，那么，你一定是遇到问题了，首先解决问题，解决不了，可以先脱离岗位，请假，或者按照领导的想法，先停薪留职，未来，你回来的时候，你现在的问题，已经不是问题了。
那么，如果是这个情况，可以按照停薪留职去操作。
但是，如果你是真心想要离职，你就要果断点，为的就是不给自己添加麻烦，更不能给照顾你的领导添加麻烦。因为你答应了停薪留职，就意味着你已经答应领导你不再离职了，未来你停薪留职后回来报到，你怎么还好意思离职呢？
所以，真心想离职的话，就果断点，大不了你和领导说，有什么事情，我可以经常回来，有什么问题，你也可以24小时联系协助解决。
准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗？
首先，我们先了解一下“停薪留职”的概念。
“停薪留职”是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。
需要签订“停薪留职合同”，由用人单位和该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方权利与义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补助和劳保福利待遇。停薪留职期间，职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴缴费的职工可以计算连续工龄。命题案例，实际上不叫“停薪留职”。应为“企业内部职工停薪暂时离岗协议”。
你由于个人原因提出辞职，因需要一段时间处理个人某种事宜。
公司领导建议你“停薪留职”，实际上公司领导只要给你一段时期事假就可以了！
公司领导这样处理方式，实际上是认为你是公司有用之才，也可以理解为:在你离岗期间，不发工资，公司给你缴纳社保，此举实为想留住你继续为公司服务！
因为你辞职缘由是“个人原因”，公司又说待你事情处理完毕继续回公司上班，说明公司了解你辞职原因，才这样决定。实际上，是给你一段时间再考虑一下，是否确实要辞职。
实际上，你最知道你是何原因提出辞职。只为处理某件事情，不是辞职的合理理由。也许你已经找到比这个公司待遇更好的公司。也许你感觉自己的能力与公司给出的报酬不品配。
因为，我们都是“局外人”，“局外人”不知道你辞职的真实原因，无法给出正确的建议！你才是“局内人”，你最清楚你辞职的根本原因，你是否直接辞职还是听从领导的意见，“解铃还须系铃人”！准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗？
谢邀！这个问题、本人认为，题主准备离职、领导建议你停薪留职，从中说明一点、领导对你原先的工作是十分任可的，因此对你的离职、依依不舍……反之怎么可能呢？你要知道、整体是个大家庭、作为领导在你离家(因个人琐事)不为家干事的前提下、领导能做出这样的决策，你要识好和知足、不辜负领导的希望、应该在致谢声中答应，同时待个人琐事处理好后、即返回企业，与领导同甘共苦、以自己的工作业绩回报领导……当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗？
从题意中提示内容去分析，这样的好事从哪去找。因为是个人原因要求主动辞职，首先按政策是没补偿金的。其次说明你这个人平时在工作中的表现如技术能力上的发挥较出色和待人相处及领会主管领导意图方面或具有独树一帜的思维方式，也可以说深得领导喜爱，故领导出此良策，对你应有莫大帮助。
再说停薪留职在社保金缴纳方面，不管怎么说既便按最低要求还是能帮助你续缴，这真是天大好事，即解决了你个人燃眉之急之事，从而又达到领导挽留你的意图，一举二得。
怎么办？人总要讲良心与回报，依我的分析想法，你既然是题中所说的由于个人原因要离职，而不是单位某些方面欠缺所致，办事时间又不长，那就爽快办好事回来继续。如遇有难言之隐，另就高业，那就索性讲明道理离职，不要再去欠单位领导人情，做人就要这样，爽爽气气。以上个人见解，仅供你参考。
准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗？
我是冬天的牛棚，我认为应该从你自己提出辞职的原因，分二种情况来考虑：
一种情况是短时间内需要处理自己的事务，没有重新找工作的目的，就应该听众领导的建议，停薪留职处理，待事情处理完毕后再继续回公司上班。
另外一种情况就是你自己对现在的工作不满意，已经重新找到一份自己满意的工作，就没有必要保留关系。
现在企业形势不好，效益不高的情况下，领导能够有这样的气量对待下属说明二个问题：一是领导格局高，二是你的工作能力得到领导的完全认同。
我在一个私企打工10年，从中层做到副总。2010年的时候公司经营出现困难，生产完全停了下来。
只有发放基本工资，家庭生活出现危机。住房欠款要还没有来源。
在这种状况之下，我向老总提出离职。老总当时就直接跟我说：你人出去挣钱，解决生活困难，但是你的劳动保险关系放在公司：
“一是公司以后能重新有生机的时候，你自己看，能回来就回来，再一起干。”
“二是你这样的社保关系不断，就是你在外面混得不好，我还是会接受你回来，这样生活应该没有问题。”
像你这种情况，你也是遇上了好。当然这也是你个人对公司的价值体现。
领导关心下属员工的也有，但是能同意一个准备离职的人，把社保关系还放在公司的不多。
如果是自己短时间内处理个人事务，就需要把自己遇到的困难通报给领导，不能说谎，不要失去领导的信任。
在这个过程当中，你不要做出对不起企业的事，不要贪图小利到同行企业中去挣钱。
如果是自己准备或者已经找好了新东家，那你就直接拒绝领导的关心，结算走人。
希望我的回答能给你提供有用的参考意见。
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准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗？
可以爽快答应。这是领导看得起你，为你未来离职后可能带来的风险考虑，停薪留职是最好办法。你离职创业不成功，可以有退路，回到原单位，领导会照样器重你。如创业成功，那最好了。这是个开明领导。
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