上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？

做好双向沟通以满足下一个公司正常需求，同时，做好2个预案防止自己吃亏。

首先是和上家公司沟通，说明自己的情况，一定要开具离职证明。如果公司为难的话，就要了解公司为难的原因，比如，可能是小公司，从来不开这个证明，比如，公司正在遭遇什么官司，不想开具这个。

尽量沟通，不一定需要盖公章，部门章也是可以的。

另外，提前和新公司沟通，自己不方便开具离职证明的原因，获取对方的理解。然后和新公司沟通，能否自己提供相关证明，证明自己在上家公司就职的经历和职务，自己可以写个承诺书来保证这个事情，如果有虚假成分，公司可以单方面和自己解除劳动合同，以表示自己的诚信。

1、虽然开离职证明是法定义务，但是不排除有些公司就是不愿意开，那么，对于这样的公司，讲理已经没有用了，就用法律来解决。

留存好现在公司的入职通知书，已经因为无法提供离职证明而不能入职的证明，然后，去劳动部门诉讼。

这样做的目的是减少自己无法入职新公司的损失。

2、和新公司沟通好，自己开个承诺书，证明自己的确已经离开上家公司，已经没有劳动关系了，同时，提供社保啊，银行流水啊，工作证明啊，证明自己曾经就是上家公司的员工，任职什么岗位。

如果，新公司通情达理的话，一般情况下是没有问题的。或许会让你继续和上家公司沟通开离职证明，但是，入职是没有问题的了。

上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？

讲明缘由，实在不行告诉人事可以做背景调查的，这样就可以了

上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？

我来回答你的问题。

从二个方面来说，站在用人单位的角度来看，如果新员工拿不出来《离职证明》可以使用告知承诺制，即拟写一张承诺书，内容大意为：本人符合公司的招聘条件，因XXX原因无法拿到《离职证明》；若本人的陈述是虚假的，有违诚信原则自愿承诺法律责任。最后让新员工在承诺书下签字按手印。

站在个人角度来看，应与主管领导积极沟通，说明无法拿到《离职证明》的原因，条件允许，应该让原同事予以证明。

上述二种方法均不可行，那就暂时不管它，等公司人事部门出面处理。只要你的工作岗位不是好重要，这些手续也只是一个形式而已，时间拖久了也就过去了；拖不过去你得自己想办法，最多也就是换份工作而已，没有什么的，不必担心。

就一个盖而已，这个不可能还让人来教吧？

上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？

亲身经历，一般公司都会要，但是你没有也不是不行，我的是自己弄丢了前公司也搬家了，当时人事（该企业是世界500强）就让我写了个承诺书，大致意思就是本人已从某某公司离职，以后如与前公司还有什么纠纷与现公司无关，也就几句话，然后就办理了入职手续。

上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？

那就不开了吧

上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？

通常，新公司都会要求员工入职时提供上家公司的离职证明，如果你手里没有上家公司的离职证明，就要根据上家公司为什么没给你开离职证明的原因，按照下列方式合理应对。

一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。

• 第一，离职证明不是最关键的入职材料，只是证明你已经与上家公司解除了劳动关系、办理完离职手续。
• 第二，要招到一个合适的人才入职，人事需要花费不少时间精力，一般不会轻易地因为离职证明问题，而让工作成果白费。

所以，只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。

• 如果上家公司忘记开离职证明，或者因为公章不在、领导不在等客观原因，暂时无法开离职证明，这种情况好处理，只需要跟上家公司协商即可。
• 如果上家公司明确拒绝开离职证明，或者找各种借口推搪，就可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队拥有行政处罚权，一般情况下，公司害怕被罚款，都会比较配合。

一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你，这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失，证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等，这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。