“下班后别和我谈工作”，员工这句话有错吗？

你要注意了，你的员工敢这样和你说话，很可能你的乌纱帽要丢了。

要相信，任何一个人都不傻，员工敢这样和你说话，一定是一忍再忍，已经到了无需可忍的地步才可能从嘴里飚出这样的话语，他也是冒着置之死地而后生的风险的。

首先是你的习惯，包括2点，你的作息习惯以及你的沟通习惯。

你是不是经常在工作时间不谈正事，或者没有时间谈正事，因为你要关注你自己的领导？下班的时候经常找员工做这个做那个，往往都是临到下班了把员工叫住？

你是不是经常和员工沟通的时候，不考虑对方的情况，所谓的以结果为导向的工作，就只和员工拿结果？

其次是，员工和你工作是不是经常没有结果？

一个工作改了又改，但是最终还是没有结果，或者最终用的是第一版，让员工觉得那为什么要反复改呢？

说心里话，员工真不喜欢这样的领导。

最后，员工跟着你，是不是没有实际的好处？

比如，

工作是辛苦了，但是薪酬有没有跟着涨上去呢？

前期经常加班，有没有什么福利啊，哪怕是口头的表扬也好

首先是你要了解员工，尽量帮员工实现在公司的目标。

每个人都希望在公司能够得到加薪或者晋升，这个你要时时刻刻放在心上。同时，你要帮助员工解决一些实际上的问题。比如公司要求考核员工，你要站在员工的立场上看看，考核是不是真的有效，还是仅仅扣工资。

你的个人魅力是通过许许多多的事情体现出来的。

至于领导力，在工作中，加强管理落地，你需要不断接受和学习新的管理只是，并运用到实践中。

比如，现在员工就当面和你说下班后别和我谈工作，这个事情，你反应出来的就不应该是对和错的问题，而是要处理好这个事情来。比如，你强压员工现在有任务，不管是下班还是上班，必须完成，否则，会对员工进行处理。然后再对员工进行心理安抚。

你真的要注意了，在类似这样的事情上，加强自己的同时，才能对员工有一定的激励和约束，你的乌纱帽才不会丢。

管理的路很长，且行且珍惜。

“下班后别和我谈工作”，员工这句话有错吗？

谢谢相邀！

我认为，这句话是错误的。

一、我国劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。第四十二条又规定， 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;二足生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的其他情形。因此，“下班后别和我谈工作”，于法无据，劳动保障等法规监督部门不予支持。

二、在职场中，各行各业，各个单位，纯粹的八小时工作制，即八小时工作制之外不加班的是没有的。不光企业因生产经营需要，经常加班加点，就是党政机关和事业单位，加班加点也是家常便饭。很多工作，如上下级来人接待，联络联谊，横向交流，业务洽谈等公务、业务活动，大都需要下班以后才能完成。如果“下班后别和我谈工作”，那么，这些工作怎么完成呢？因此，这种想法与事实不符。

三、一般来说，在上班时间内，领导都比较忙，很多事情顾不过来，也有很多事情想不起来进行安排，只有等到下班以后再来进行安排布置。如果抱着“下班后别和我谈工作”的观点不放，就很有可能被单位边缘化，从事一些可有可无的工作。在体制内，属于“老落后”，在体制外，属于裁员的对象。事业平淡，甚至碌碌无为。因此，“下班后别和我谈工作”，既不利于个人成长和事业的发展，也不利于家庭幸福。

谢谢您的阅读！欢迎发表您的观点！（本文插图全部来源于《今日头条》）

“下班后别和我谈工作”，员工这句话有错吗？

谢邀

下班后别和我谈工作，员工这句话没有错。

第一我国劳动法明确规定八小时工作制，工作时间以外谈工作是违法行为。

第二要想让员工加班根据工会法企业要向工会报批，工会批准后，依法征求员工意见后才能加班，不得强行让员工加班。

第三组织党、团员开展义务劳动和奉献活动不在法律规定范围之内。

我国的法律已经明确规定了企业与员工之间的权利和义务，那么企业为什么敢明目张胆地侵犯员工的权利？特别是当前企业盛行的996工作制，企业以给加班费为由违反法律规定，这是不能让员工接受的加班理由。

有了法律才能保护员工的合法权利，员工在工作中也要学会用法律保护自己的合法权利，员工和企业是权利和义务对等的关系，只要在劳动合同存续期间，企业违法侵权，员工就应该依法维权，员工自己放弃维权另当别论，自己不为自己维权，就别装可怜！

下班后再和员工谈工作，员工应该理直气壮的说不！

“下班后别和我谈工作”，员工这句话有错吗？

下班后别和我谈工作，这句话没有错。可现实好像不谈工作的不多吧，下班后你的时间全归私人支配。

说说我身边的人及我

我办公室工作，早八晚五的，双休，可是领导要求电话微信必须全天在线，不知道有什么事情就找你了，一次周六早上正在家里给孩子做早餐 ，突然接到领导电话 ，说是有一个方案要探讨，如果今天没事就到单位把方案定了，你说来还是不来呢？来吧，心里不高兴，占用了我私人的休息时间，孩子也不能陪了，还要开十几公里的路上公司。不来吧，老板认为工作很重要 ，要早一点落实，然后好实施。要不会影响公司整个节奏。

我爱人，公司上下班时间规定很好，早九点，晚四点半，但是人从来没有四点半下班过，天天加班到十点以后是正常的事，周六周日也是看不到人影，晚上如果回家早一点七八点钟的时候业务上的电话也是不断，几次工地突然情况 ，半夜一样起床去处理工作。前几天为了一个方案，回家都是半夜一点以后。身处某一职位，身不由己。除非你的工作替代性特别强，有你不多，没你不少，那么下班后真的完全可以不用谈工作。

朋友 小李，互联网公司工作，下班的确是不谈工作，但是公司一天安排的工作是在下班时间做不完的。朋友几乎都把工作拿回家里。夜半时还在电脑前敲代码。

还有一些服务行业的工作的，周休一天，或者月休二天，三天，日工作十小时以上，下班是不谈工作了，可是没有休息日没有节假日，天天加班的日子也是很难过。

就这么现实 ，这就是现在我们成年人的世界 ，在你经济基础达不到自己理想目标的时候，财务不能完全自由，受限于人的时候，下班后别和我谈工作简直就是笑话。弄不好，就会被 开除了。

“下班后别和我谈工作”，员工这句话有错吗？

分析认为，＂下班后别和我谈工作＂，员工这句话听上去仿佛觉得稍带粗鲁一点，脾气似乎有点倔，其实不然。

也许某些领导往往对这句话的理解程度存在偏颇。员工说这句话的真正含义是上班期间（当然加班也包括上班时间）就应认真负责对待领导所布置的每一项工作，

且利用自身岗位的专业技术特长发挥或是展开的同志间对某一科研项目关键部位的攻关讨论，积极动手着力解决，从而通过群策群力的努力，达到领导所交待工作务的完成。

以上是题目中说这句话的前提。而下班后简单的说，家中有妻儿老小，家务事也有分工，一大堆事还要等着他去干。

人们常看见最醒目的一条标语叫作：来去匆匆，高高兴兴上班，平平安安回家。厂里事干完就此打住。

而忙于家中的一大堆事，不受任何打扰也是一天忙碌中求安稳幸福的表现。

但说题目里这话的人，往往在夜思梦中脑海里也时常会被工作中的某件关键事未能解决所惊醒烦恼，你能说他没有责任性吗？肯定不是。以上属个人见解。

“下班后别和我谈工作”，员工这句话有错吗？

我最讨厌就是下班啦，还有人电话找我说工作的事！在单位墨迹拖拉，下班了，想起干什么了，这人不是有拖延症，就是想表现自己。