有哪些《劳动法》的小常识可以保护自己?

当企业通知你入职的时候,到期又说不入职你了,这个时候你可以去劳动部门投诉企业违约。

当你入职了之后,企业没有在规定的时间给你签定劳动合同,你可以投诉企业要求2倍工资。

当企业采取末位淘汰机制辞退你的时候,你可以状告企业违法并赔偿。

当企业没有按照约定时间发放工资或少发工资的时候,你可以投诉要求足额及时发工资并要求补偿。

当企业工作时间超过了每周40小时,经常加班不支付加班费的时候,你可以投诉要求补偿加班费。

当企业没有给你休年假且没有支付你相应薪酬的时候,你可以投诉让企业要么给你休年假,要么去付年假薪酬

当然,还有很多很多……

劳动法是一部法律,要维护的是劳资双方的权益,因此,它不仅保护劳动者,同时也保护企业。

也就是说,

当你遵守劳动法的时候,它是用来保护你的。而当你违反劳动法的时候,它就是用来维护企业的权益的。

法律面前人人平等。

有哪些《劳动法》的小常识可以保护自己?

既然是小常识,我尽量精简、通俗易懂,列举一些劳动法小常识,希望能帮到你:

1.找工作谈条件时候,最好录个音。

2.签订劳动合同时关键性条款要写上去,如合同主体、劳动报酬和工作地点等,空白合同最好不要签。签完记得拍个照。

3.不满一年劳动合同,试用期不得超一个月,不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上劳动合同试用期最长不超过六个月。单位只能和你约定一次试用期。

4.单位如果把合同收走了说去盖章,一定要及时去要,如果不给其实是可以向劳动监察投诉的。

5.老板如果不和你签劳动合同,可以主张未签劳动合同双倍工资,从入职第二个月到满一年未签订,最多可以多要十一个月工资。

6.调岗降薪变更工作地点原则上是要协商一致书面变更的,但用人单位也有一定用人自主管理权限,至于边界在哪里,一看劳动合同约定,二看规章制度,三看是否合理等。

7.如果试用期内你要离职,提前三天通知即可,过了试用期,得提前一个月通知。只有当单位强迫你劳动或者危及你人身安全,才可以立马走人。如果你说走就走可能要承担损害赔偿责任。

8.如果单位拖欠你劳动报酬,不给你缴纳社保,不提供劳动保护,违法制定规章制度损害你劳动权益,你也可以炒老板鱿鱼,还可以获得经济补偿金,不过还是要提前告知单位,给单位一个改错的机会和时间。

9.如果你试用期不合格,严重违反单位规章制度,严重失职给用人单位造成损害,脚踏两只船影响本职工作,被判刑等,单位可以辞退你,不给补偿。

10.如果你患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事单位安排其他工作;不胜任工作经过培训扔不胜任;客观原因合同履行不下去,也不能变更协商一致;一般出现这三种情形,单位可以解聘你,但是要给经济补偿金。特殊情形,如女职工在孕期哺乳期等,出现上述情形单位也是不能解聘你的。

有哪些《劳动法》的小常识可以保护自己?

1、不签订劳动合同可以索求双倍工资

如果劳动者入职超过一个月用人单位仍未和其签订劳动合同,劳动者可以向用人单位索求双倍工资。

2、自愿加班不算有效加班

法律意义上的加班是需要认定“加班事实”,如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。

平台上比较常见的问题就是用人单位有规定加班需要审批,但劳动者没有履行,这种情况是不视为有效加班。

变相延长员工的工作时间属于加班,但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

3、年假要入职一年后才有?

《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工年假天数是根据其累积工作时间计算,职工工作时间的累积可以是在同一或者不同用人单位,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同的工作时间。

4、上下班途中遇到交通事故算工伤吗?

若劳动者在上下班途中遇到交通事故,且非本人主要责任的应认定为工伤。若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险的情况下,劳动者的工伤待遇当由单位来支付。

5、劳动争议纠纷是去法院还是劳动仲裁机构?

若发生劳动争议纠纷,劳动争议当事人需先将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁裁决作出并送达后,仲裁程序即终结。

仲裁裁决后,若劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。

未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。

以上就是我们会遇到的一些劳动法问题。其实对于劳动者来说,劳动法及相关的法律法规都很重要。希望大家都能保障好自己的合法权益,快乐工作。

有哪些《劳动法》的小常识可以保护自己?

直接上四条干货吧,劳动者请收好!

不签劳动合同, 可以从建立劳动关系之日起第二个月到第十二个月要求用人单位支付双倍工资

在试用期内,你可以随时离岗,公司应当根据你的在岗天数给你发放相应的工资,就算你只工作几天。另外,就算在试用期,公司也应当依法给你交社保。

公司不给你交社保,你既可以要求公司给你补交社保,又可以以此为由与公司解除劳动合同,并要求公司给你支付经济补偿金。

而且,不管过了多少年,都可以补交,@洞见法律之前带了个劳动争议的案子,劳动者主张公司给他补觉从2003年到现在的社保,法院最终也支持了。

如果公司和你签了服务期条款,但没有给你进行必要的服务培训,则这个服务期条款是无效的,你可以随时走人,也不用支付合同条款约定的违约金。

如果公司在你没有任何过错的情况下解雇你,你有权要求公司支付经济赔偿金,经济赔偿金的数额是你月平均工资的两倍乘以你的工作年限。

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有哪些《劳动法》的小常识可以保护自己?

如你想离职,千万不要自己写辞职报告,因家中有事,个人发展申请离职。

你要找一下你们单位有没有违反劳动法和劳动合同法的地方,比如说不签劳动合同,不按时支付工资,不付加班工资,不安排年休假,也不支付报酬,只要有其中一项,那好了,你如果主动辞职的话,也是可以要求单位支付经济补偿金的。

但各人情况不一,必须具体情况具体分析,所以如果有不清楚的也可以给我留言。我们一起来交流。有问必答。

有哪些《劳动法》的小常识可以保护自己?

掌握以下《劳动法》的小常识来保护自己的合法权益。

1、领取工资报酬的权利。

支付的工资报酬不得低于当地的最低工资标准。国家规定法定标准工作时间以外工作的,应当支付加班费,在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付工资,在休息日周六周日工作的,按照劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付工资,在法定休假节日如清明节、五一劳动节工作的,按照劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付工资。

2、享有缴纳社会保险的权利。

为劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务,如果用人单位与劳动者私下约定不缴纳社会保险,该约定因违反法律规定,也是无效的。且如因单位未缴纳社会保险而给劳动者造成损失的,劳动者还可以要求赔偿。

3、生病了享有医疗期的权利。

医疗期根据工作年限不同而不同,但最少是三个月。在医疗期内,即使劳动者不提供劳动,单位也得支付病假工资。劳动者在医疗期内,单位不可以解除劳动合同,即使劳动合同期满,应顺延至医疗期满,否则就构成违法解除,需要向劳动者支付赔偿金,也就是双倍的经济补偿。

4、享有带薪年休假的权利。

作为劳动者累计工作满一年,即可享受每年5天的带薪年休假,这里规定的是“累计工作满一年”,而不是“本单位工作满一年”。如单位确因工作需要不能安排休年假的,还得经劳动者本人同意,且按照日工资收入的三倍支付年休假工资。

5、享有高温补贴的权利。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴。因各地经济发展水平不平衡,高温津贴发放标准也因地而异,具体由各省根据实际确定,发放时间根据各地的高温天气确定。以山东省为例,目前山东省高温补贴发放时间为每年的6月至9月,发放标准为从事室外和高温作业人员,每人每月200元; 非高温作业人员每人每月140元。

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