入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职？
彼招聘非此招聘矣！你离职了让别人来顶替你？这个是没有自信的表现。
为什么说你认为的招聘并不是HR正在实施的招聘？因为你认为的招聘和HR在做的招聘目的是不一样的。
你认为的招聘是公司想招聘一个人来顶替你，因为你在网络招聘渠道还看到岗位正在招聘中，而HR正在做的事情是正常的人才储备而已，这个是正常的人事工作行为。
在招聘工作中，几轮面试是很难看清楚一个人是不是真的胜任这个岗位的，所以需要有试用期，目的就是给双方一个磨合的时间。那么，在试用期中，HR自然就会对已经入职的岗位进行周期性的储备行为。这个和公司是否对你满意没有关系。
我认为，你只需要关注一点：就是你的领导有没有真的在你已经入职的这段时间还面试这个刚岗位，如果是真的还在面试这个岗位，就是对你不满意，你需要注意，否则，都是HR的人才储备行为，你不用介意。
自信能够将不利的一面转向有利的一面假设，我是说假设，领导真的因为对你的能力持怀疑态度，正在招聘一个人来顶替你。
这个时候，你能够做的唯一一件事情就是更加认真努力地工作，力求在短期内做出一点可看到的成绩来。
对于你的领导来说，他永远只是取舍的问题，不是用你，就是用别人，谁好用就用谁。
而对你来说，则是能力的问题，你必须将事情做出深度来，超出领导的希望值来。这个时候领导即使有合适的人，看到你的工作业绩，他也会打消另外招人的想法。
所有的一切，源于你的工作态度。
记住，只要你不是第一决策人，你永远要做的是好好工作，做出成绩来。至于别人怎么做，你管不着，也无需管，心累而已。
入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职？
竞争无处不在。从公司的角色出发，支付同样的工资，当然是选择创造价值相对高的员工；从员工的角度出发，付出同样的劳动，当然是选择薪资相对高的公司。
对于题主遇到的情形，如果你现在就辞职，说明你小气；如果你试用不合格，说明你无能；如果你能胜任工作，说明你是金子，到哪儿都能发光。
岗位是个舞台，并不是你站上舞台，就代表这个舞台就属于你的。岗位是舞台，站稳全靠才；若是不胜任，迟早要拜拜。你通过招聘入职了，说明HR对你的判断是合格的，但能否能胜任这份工作？以及试用合格后，在工资问题上又能否与公司达成一致？现在都是未知数。
如果你试用不合格，公司继续招人你肯定认为是应该的。现在公司还在招聘此岗位，就是构建自己的人才数据库，在你试用不合格时，或在你另谋高就时，能从容地有人来接替你的工作。
因此，你现在唯一要做的就是，遵守公司的规章制度，认真踏实工作，保质保量完成任务，用可见的业绩证明你就是公司需要的人才。当这个结果出现时，通常HR就会把这个岗位的招聘信息下架了。
竞争无处不在，员工不能因为有竞就不去争。每年900多万的大学生毕业，再加上300多万的硕士研究生毕业，找工作的竞争可想而知。像报考公务员，几百人争一个岗位；报考教师，报考人数与录取人数的比例通常在150：1。
你已经入职，说明你已经很优秀。然而，公司招聘你的目的是什么？显然是希望你立足岗位解决问题、创造价值。因此，你现在的当务之急是用数据证明你的优秀。
例如，你来做这份工作，岗位成本下降了多少？效率提高了多少？特别是公司投入没有增加的前提下，业绩比之前增加了多少？如果你来做这份工作与他人来做，没有什么突出的地方，那么，为什么这份工作非要给你做呢？难道就是因为你先来的吗？
天下永远没有无缘无故的爱，一个人融入一个团队，都是需要时间成本的。竹子变成笛子，经历了千刀万剐；金蝉能鸣叫之前，在暗无天日的地下呆了5年；姜子牙坚持学习，到七十多岁才被委以重任。
对于刚入职的员工，无论是人事在继续招聘你的岗位，还是别人向你投来怀疑的目光，都是正常现象。在你干出成绩之前，或者在有的事情别人干不了，只有你能干好之前，别怨他人不尊重你，因为你还没有给别人尊重你的理由。
还有的老员工，随着工作阅历的增长，特别是晋升加薪没有得到满足时，总希望通过跳槽来实现个人愿望。真有这么容易吗？答案是否定的。就凭你嘴上说能把工作干成什么样，别人就会给你高工资？你当老板也要看他能否创造出与期望工资相匹配的价值吧。
入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
当然不要辞职了，作为一个HR，可以肯定的告诉你，这是很正常的事情，只要你自己觉得能力能够胜任岗位，就完全不必担心。我分析有以下几种情况：
一、HR担心候选人不稳定，把招聘信息再挂一段时间在我之前的公司，我们就经常有这种情况，为什么要这么做呢？坦白说，HR也担心你到岗之后两三天就辞职呀，因为这种情况真的很常见，好不容易招到了一个合适的候选人，来了两三天，对公司不适应，HR又得开启新一轮的招聘，所以会挂一段时间的招聘信息，等候选人稳定了之后就把招聘信息下架。对于HR来说，这只是一个稳妥的策略，并不是对你不满意或怎么样。
二、HR没下架岗位，也没再刷新，只是随意挂着很多时候，一个HR的招聘量是很大的，一天可能要看几十个岗位，上千份简历，所以没有办法注意到每一个岗位的情况，这个岗位可能是他忘了下架，也没有再刷新，可能在好几页之后，过一段时间他看到了就下架了，也可能是每隔一段时间会批量下架。
三、题主应当与直接上级领导沟通，看他对你工作的评价如何最坏的一种情况就是公司对你不满意，像替换你，但是你才入职短短一周，还在熟悉阶段，工作做得如何还不是特别能看出来。我个人认为这种可能性并不太大，除非你在这一周里犯了重大错误让领导特别不满。当然啦，新员工刚去一定会有一段时间的适应期和磨合期，所以有机会多和你的直接领导沟通，他是对你工作评价的第一人，也是对你的去留影响比较大的人。
综上所述，题主大可不必过于紧张和恐慌，做好自己的工作，展现自我能力，这才是能够在公司留下来的重要条件！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职？
老冬观点：
好不容易得到的offer，怎么能轻易的辞职呢。你理解的公司还在招聘该岗位是什么意思？在招聘网站上或者公司的网站上还没有下架之前的招聘信息或者有新的招聘信息？最重要的是要把情况搞清楚，自己搞不清楚的就要去问清楚。
一、了解清楚招聘信息的具体内容，是否是自己的这个职位。很多公司招聘信息都有一定时效性。一般的招聘信息，肯定是多个职位放在一起的。所以你这个职位招了你，其他职位不一定招到了合适的人。
所以对招聘信息不是很清楚的情况下，去人事部门问清楚，看看是不是其他职位没有招到人，或者其他什么原因没有下架招聘信息。
二、跟老板沟通，了解具体原因。在职场中最怕的就是缺乏沟通，缺少信息交流，往往容易造成误解，误解一旦生产就会很难去化解。
所以选择跟自己的领导沟通一次，把招聘此岗位的信息跟领导说清楚，看看究竟是什么原因？
既然你已经入职一周，我想也是时候跟领导汇报一下工作了，顺便提一下这事，看看其中的缘由，并看看领导对你工作表现的态度。
一定不要在不明白的情况下做出冲动的决定，更不要因为招聘信息影响自己的工作。
三、无论什么原因该岗位还在招聘，本职工作还是要不折不扣的高质量完成。其实职位就在那里，公司招聘其实就是从众多的应聘者中，选择出和职位所需能力匹配度最高的应聘者。
所以，工作的能力就是你当前的价值，无论出于什么原因，干好当前工作，提升个人能力，提高与该职位的匹配度，体现自己的价值，也就能胜任当前工作，领导想换人也不可能再费周折了。
综上，来之不易的offer不要轻易放弃，在事情没有确切和明了之前，做出的决定都是愚蠢的。加油，祝如愿。
我是@一杯老冬，专注职场，每天分享精进和成长干货，欢迎关注我，我们一起做一个终身成长践行者。
入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职？
入职一周，公司该岗位还在招人？
作为一个刚入职的hr（虽然不负责招聘），且有类似情况的我，应该能回答你
我猜遇到这种情况你想的是为什么我都入职了公司还要招人？难道他们对我不满意想换掉我？难道他们觉得我干不久先预备着？
在我看来，以上情况出现的可能性不大，他们想换人应该不会利用这种方式，且不说员工不一定会去看招聘信息，看到了也会让员工觉得膈应，可能会影响公司形象之类的
出现员工在岗还显示在招聘，我觉得主要原因有一下几点
1.hr忘了撤下
招聘的工作可能比你想象的忙碌，以我现在公司人力资源模块分的较明显的情况下，负责招聘的小姐姐每天都忙到飞起，更何况有些公司职责分类还不是那么清晰
所以招到了人到相关招聘信息没下架很可能是hr给忙忘了，你可以看看这个岗位刷新的情况、再对比同公司其他岗位刷新情况综合考虑
2.给公司打广告
招聘信息不及时撤下还有可能是公司要求的，为的是让求职者眼熟，达到打广告的目的，因为公司使用各类招聘软件都是要花钱的，发布职位、查看简历这些都是要收费的，所以可能是为了充分利用资源，才把招聘信息一直挂着
这也是为什么有些岗位明明显示与你的匹配度很高，你投了简历却没有回信，有一种可能是这个岗位根本不招人
那种为kpi骗人来面试的还是少数，毕竟招聘的kpi主要还是要参考入职率和离职率的（至少我们公司是这样的）
3.为了收集简历
前面说到企业用招聘软件查简历是要收费的，求职信息挂着，就会有人投简历，投了人才库就会更多，所以你那个情况可能是企业为了收集简历
所以如果你是因为你入职了还在招聘而存在疑虑想辞职，我觉得是没必要的
入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职？
考虑几种可能性：
1、HR疏忽，招到了人还把招聘信息挂到网上这个还真有，甚至有些公司网站属于N年都不更新的那种。
2、公司一直是这种风格，网上常年挂的招聘广告或许是公司的广告策略，刷存在感，因为除了招聘广告可能没有人会光临他们网站；
或许通过这种动作，为公司的人才库收集信息，有用的时候，马上搜到人直接联系；
或许这些岗位的流动性本身就非常快，那就持续的招聘。
......
3、公司对你并不满意，希望更好的人选这种情况比较普遍，公司也是骑驴找马，为了保证工作不中断，先找个人做着，然后找更合适更满意的人选。
4、或许就是对你的测试就是通过这种方式，看看你的反映，很多公司会用这种无聊却自以为聪明的办法。
5、非关键岗位，通过不断的招聘、试用、淘汰，收集信息，降低成本试用人员的工资一般会少于正式员工，所以有些无良公司会建立这样的策略，对于非关键岗位，就不断地使用试用员工。试用期结束的时候告诉你不合格，然后再进人，不断地循环这种游戏。
其实，与其纠结，不如直接：
1、直接问
找到HR或者负责的人，直接问自己都已经入职，为何还在招聘，如果自己有哪些方面做的不够好，请直接提出来，也对自己是一个促进。如果觉得自己不满意，自己可以离职，不要这样耽误大家的时间。
2、直接干入职一周，新的单位，带着自己的经验和充满新奇的眼睛，发现问题，找到方法，拿出方案，实干解决问题，用实力获得认可。
3、不惧怕竞争如果对自己的能力有信心，而公司的待遇还不错，那就努力，即使有人来替代，也要用自己的实力来赢得同事的掌声，哪怕是心里的。
现实中，其实就是个算账的问题：
1、自己的能力有没有可能找个同等待遇，或者更高待遇的，如果有，走人；
2、除了待遇，还有没有别的理由让自己留在这个公司，如果没有，走人；
3、不一定有信心比后来的人干的好，但一定要让自己比前任干得好。
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