领导对你说“能干就干，不能干就走人”时，这时候你该怎么接话？
“走就走，还不知道先滚的人是谁呢！”
当对方不把你当人看的时候，你可以做的就是2件事领导就是要看你的反应而已，这个时候，你不妨这样做；
1、怼他，他怎么说你，你怎么怼他
2、沉默，什么也不用说，继续上你的班，
无论用以上1或者2，接下来看他出什么招，你就接什么招。
对方想让你离开，即使你想离开，也不能被他赶走，如果赶走也可以，就要让他付出代价，最有效的方式就是逼他主动书面辞退你。这样，就客观上造成他犯错，他很有可能给他的领导批，即使领导不批他，你的做法也让他很难堪，因为他办事不利，让公司损失了。
说出这样话的领导，两个极端，要么城府不深，要么城府很深，积极面对他为什么说是两个极端呢？
一个极端是这个领导修养不够，面对下属的管理，用冲动来管理下属，怎么能够管理好呢？心情再不好，也不能用这样的情绪表达出来啊。
一个是领导是用技巧让你主动提出离职，因为这样说了，很多人都觉得没有面子，其次，领导后续肯定还有其他动作，所以，有些人就干脆算了，离职走人，这样领导就达到目的了。
那么，面对这样的情况，不能消极地认为走人就算了，应该积极面对，将坏事变成好事。
温馨提示就算领导骂人可以理解，但是绝对不能说出不干就走人的言语，一旦说出，你要做的不是怎么回，因为怎么回无所谓，有时候你和领导针锋相对可能还吃亏，所以，更好的方式是冷静，沉默，用行动来回击他。
领导对你说“能干就干，不能干就走人”时，这时候你该怎么接话？
回答这个问题，不能单存从事件发生怎样处理问题方式来看！
而是根据命题的焦点即“与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同”有关！
不管什么形式的劳动合同，都有相关法律规定。
本身领导对你说“能干就干，不能干就走人”，这种工作方法，大部分是在私企发生，在体制内发生的概率很小！
再者，领导为什么会用这种粗暴的方式对待你，也许你的工作态度确实存在问题。
也许你在平日的工作中一直站在领导的对立面，也许你平时工作总是不达标等等。
领导说“你能干就干不能干就走人”，也许只是一时气话，也许是真心让你走人。
处理这种事件的方式，最好是领导动气你不动气，你可以心平气和的和领导说“领导为何这么说，领导可以指出我工作中存在的问题，我可以加以改进”。这种方式是以退为进。也可能领导会指出你工作中不仅一次出现问题，也许会说你有时候说话太不给领导面子。如果这样，你可以虚心接受。了解了领导说话，只是一时气话，你的心里也释然了！
如果领导说话本意就是让你走，你可以和领导理直气壮的说，你不说明理由，我是不会走的！再说了，你一句话就可以决定让我走吗？你是领导，你比我懂法，你如果没有符合《劳动合同法》规定的条件让我走或者开除我，你可以让人事部门以书面形式通知我，解除我的劳动合同，按劳动合同法进行经济补偿，是你的权利。
如果你不依法办事，那么，你不义，我只能依法维护我的个人权益！
实际上，在职场中，发生这种情况的案例不在少数。
在体制内个别领导也有专横跋扈的现象，也有工作方法简单粗暴的案例。
只有你个人有强大的职场适应能力，有一技之长，任何领导都不会小阚你，己不成才又无德，没有人会把你当“一盘菜”看待。
在体制外，这种情况发生的概率很大。要想让别人高看你一眼，你必须技高一筹！
声高声低解决不了问题，领导专横跋扈、盛气凌人，显示不出领导的威严！
不管你有能与无能，发生这种情况都要依法维护自身权益！
领导对你说“能干就干，不能干就走人”时，这时候你该怎么接话？
其实，话都说到这个份儿上了，充分说明此处非久留之地，这位领导也没什么水平，在这样的领导下做事，永远也不会有出头之日，尽早离开才是明智的选择。所以，也不必生气，直接把话挑明了说最好。这个时候你可以这样讲：领导，能不能干是我的事，能不能胜任这份工作我心里最清楚，至于走还是不走，你心里应该最清楚。
其实，领导之所以这样对你说话，应该也是别有用心的，无非就是在逼你离职，如果是这样，你怒发冲冠来一句：此处不留爷，自有留爷处！然后拍拍屁股提桶走人，受损失的是你自己，也许也正好着了领导的套，所以，还是暂时不要发这种雷霆之怒，而是要静下心来把领导的真实意图搞清楚。如果他是有意给你穿小鞋，想把你挤走，你也别那么随便就让他得逞，走，可以！但是要付出代价的，是好走还是孬走，就看他怎么选择了。
当然，如果这位领导仅仅就是个领导并非老板，那么，你也可以把领导的这种行为反应给老板，看看老板是什么态度。如果领导的行为反映的是老板的意思，那你就真的该考虑自己下一步的去向问题了，对种领导的这种意思也可以挑明了谈，那就是离职补偿的问题，对于这个问题也不要太较真，差不多就行了，反正你也要离开，趁早寻早出路，要比在这里耗实要强的多，也有意义的多。
如果老板不知道领导的这种意图，只是领导个人的行为，那你就要为自己讨个说法，让老板来裁决一下这件事，而通过这件事你也可以看出老板的做事风格以及对底层员工的态度，也好判断此处值不值得你付出全部的热情与动力为之奋斗。
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领导对你说“能干就干，不能干就走人”时，这时候你该怎么接话？
领导说话说到这个份上了，还是走人算了，如果你有能力，只是领导没有眼光，走了是好事，俗话说得好，“此地不留爷，自有留爷处”。
领导对你说“能干就干，不能干就走人”时，这时候你该怎么接话？
领导一般不会这么说 ，要是说了，我们就要好好回答。
六零后：领导，我上有老 ，下有小，在过几年就退休了，你这个时候让我走，是要把我逼上绝路啊。把我逼死了，你也没有好。领导，您再考虑考虑吧，照顾照顾吧，我，也不想啊。
七零后:领导，您不能卸磨杀驴啊，这几年，我为你鞍前马后，说过一个不字吗？什么时候我躲过懒，偷过滑？那个工作不是靠我支撑，那个事情不是我出力最大？现在，我这干得很好的，你凭什么让我走啊。你要是让我走，我就去举报你。你要考虑好啊，别后悔，不要逼我。
八零后：你这天天使唤我，天天使唤我，让我干这个干那个的，，就给老子这点钱，现在让我走，还说我不能干。这是我不能干吗？这是你没本事，朝我身上推。你要是有本事，我怎么会不能干？我不走 ，凭什么要我走，要走你走。非要让我走， 我去告你去。
九零后:就你们这个破地方，就你这个破人，求老子，老子都不在这干了。你望望你们，一个个的这个逼样，本事不大，天天破事这么多，装得跟个什么一样，自己有多大本事不知道吗？要是没有我，你们会干什么啊？老子到哪不能干，非跟你这个干吗？抓紧赔我钱，老子不干了。
零零后：再见。
领导对你说“能干就干，不能干就走人”时，这时候你该怎么接话？
首先闹明白，这位给你说话的领导，是私企大老板，还是民营企业主？还是多种所有制的领导！
这个问题首先要闹明白，闹清楚，如果不弄清楚，你就犯机会主义错误，或者叫修正主义错误！
所有制形式，是回答的前提条件，直接能够回答他的，任何问题！
如果是私营大老板问这句话。你可以这样说，谢谢提醒，我早就想离开了，按照你的招聘广告，所说的，给我算一算，该给我的，咱们一块儿算清吧！最好是按劳动法规定的和协议规定的！
如果是由国企改制的民营企业，你可以这样回答他！我在这里工作，或者你，你撵我走，都不是你我的本意！我走，我说了不算，你让我走，你说了不算！由劳动法说了算！你这个领导我没选你，我这个员工你也没有选我，我们本来就不是一条船上的人！你如果真想让我走，你就解聘我，或者辞退我！后边有一切的法律责任和制度！我们都要认真遵守！你现在截屏我也不行，你现在只能先通知我，几个月以后我再走，也不晚，这才符合法律的规定和制度！这时，你如果还想在这里干，你就要通过各种关系，缓和矛盾，找到问题的切入点和解决方法，第1至2个月，完全可以解决任何问题！
另外的哪一所有制形式，你可以借鉴上面的两个解决方法！任意作出取舍！
我们车间有个领导，也曾经说过这句话，最后自己都不敢，承认说过了，因为，他上面还有领导，下面的员工都跑路了！
当孤家寡人也不好干(╥ω╥`)！特别是我们公司两任，人力资源部部长，都是人招聘引来，自己就偷偷的离职啦！
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