入职签订竞业限制每月补偿2500元，违约赔偿100W合理吗？
只要是双方约定的协议都是有效的，但是在实际操作中，法院可以根据实际情况判定部分条款的不合理性，从而可以纠正执行。
有关竞业限制以及竞业限制涉及的赔偿金你和企业签订竞业协议，实际上就是企业约束了你的劳动的权利，因为在你离职之后，你就无法到同行业的相关企业去工作了，这个对自己的损失是很大的，这个你需要知道。
当然，我们不可能为了以后不在行业内相关企业工作，我们现在就不在这个企业工作，这样去规避似乎也不合理，所以，企业要求签订，那么，作为劳动者还是可以签订的。
你和企业约定的如果你违约，赔偿金225万，而企业在你离职后支付你的为每个月2500元，而你的待遇是45万年薪，这里肯定是不合理的。
关于每月给你的补偿：
如果按照你的年薪，原则上企业在你离职后需要支付你的标准是：45*0.3/12=1.125万。只有这样才能够弥补你因为遵守竞业限制而导致的个人损失。
关于你违规的赔偿：
这个没有专门的规定，必须是多少，但是这个需要和你的年薪有一定的关系，不能太荒唐，建议你可以和企业协商修改这个条款，以年薪3倍为最高上限
要规避哪些风险？如何规避？1、和企业协商给你的补偿金额以及赔偿金额
按照我上述的沟通，补偿金额根据年薪的比例，大概就是1.125万，如果你违约，以年薪3倍为上限，如果企业不同意，你暂时不签订。
2、接下来是签订之后的问题，分2点来说
2.1如果企业在你离职了之后，一直没有兑现合同的内容，也就是没有支付对应的补偿，那么，你可以不用遵守竞业限制协议。
2.2如果企业违法和你解除了劳动关系，在3个月之内，没有支付违法解除劳动关系的赔偿金，那么，你可以向当地法院申请解除该协议。
2.3如果未来你离职，企业在执行了一段时间的补偿后，企业要求停止，你可以向法院申请对方给你3个月的补偿金，这个是对对方终止协议的处罚。
入职签订竞业限制每月补偿2500元，违约赔偿100W合理吗？
针对竞业限制协议中的违约金数额，违约金的效力是弥补用人单位的损失，而非惩罚性。因此如果因为违约金数额与用人单位的损失存在差异的，仲裁和法院是可以进行调整的，但调整的幅度一般会考虑以下因素：违约金参考的指标是劳动者违约期限的长短以及补偿金的高低、劳动者违约的恶意以及情节程度。
如果补偿金就如题主所说每月只有2500元，那如果诉诸到仲裁或法院，应该会对100万元的违约金进行调整。否则就对于劳动者来说显示公平了。
在广州的话，竞业限制的违约金通常控制在用人单位支付给劳动者限制其内补偿总额的3倍以内。
入职签订竞业限制每月补偿2500元，违约赔偿100W合理吗？
如果是入职就约定好了的，并且条理清晰，责任明确，那就没什么不合理。双方在互相了解清楚，自愿的情况下下签定的应该是没什么不合理。
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