我是大一学生，人力资源管理专业想转英语师范专业。有必要吗？
别转，没必要，转了你就吃大亏了。
能力与知识技能二选一，能力更重要。我们从小就要学习1+1=2，这是属于知识，我们也曾学习游泳，学习骑自行车，这是技能。
那么，英语纯粹是技能。而人力资源管理则涵盖了知识，技能，同时也涵盖了通用能力。
为什么说作为人力资源管理的通用能力更重要，那是因为它是你真正的护身符，它能够帮助我们攒钱，让自已的生活更好，而英语作为技能如果不能够转化为能力，那就和没有一样。
很多人往往有个误区，要学很多的技能，而忽视了真正重要的是能力很多人下班了去报个补习班，学习会计，学习开车，这是在进行知识技能的学习，但有没有想过，现在的知识，在网上一搜一大片，替代性太高，如果知识不能解决问题那就一文不值。
但是能力不同。比如产品经理这个岗位，普通的产品经理工资10000元，而腾讯的张小龙也是产品经理，他的年薪上亿。
差别不在于产品原型图画的好不好看，而在于其身上的解决用户痛点的能力。
温馨提示：在知识爆炸性增长的信息时代，知识和技能迭代的速度太快，需要不断学，而且还要将其转化成能力才行。而我们大部分人经过了九年甚至十二年的教育，基础知识已经足够了，要学会去学习更多的通用能力，让自已能游走于各行各业的资本。
我是大一学生，人力资源管理专业想转英语师范专业。有必要吗？
人力资源管理的毕业后好就业，任何公司都要，因为任何公司都有人力资源部或人事行政部英语类的毕业后就只有当翻译、外贸、英语教师的工作了，相对人力资源比较狭窄。人力资源的如果过了6级也很容易做外贸，如果过了八级，找个英语教师也不是难事。但是外贸的想做别的专业的工作却相对难（再说）学校好坏，学校的专业是否新设不重要，重要的是你能学到什么，何况人力资源专业实践性极强，大学也学不到什么。学人力资源，可以自己学英语（因为英语本身大学就得学，相当于学了两个专业），而英语专业的，想学其他的有点难度。人力资源管理的，在企业，一般是权力部门，是政策制定部门，是政策执行部门，也是政策执行的监督部门，比较受尊重。
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