公司降薪，但是不开除我，我怎么能拿到离职补偿？

拿到离职补偿的关键在于公司已经产生实际的违法行为，并且是你充分不同意的情况下。那么好，只要掌握这两条就可以做到了，但是，同时也记住，公司也不傻，别以为补偿金那么好拿，一切还是以协商为主：

公司降薪，会有2种方式，一种是书面通知，一种是口头通知。

公司降薪，会有2种方法，一种是整体降薪，一种是局部降薪。

作为公司，在没有和员工达成一致前，一般不会直接发通知，除非是公司已经到了非降薪，哪怕违法也要这么做才能规避更大的风险的时候，才会这么做，比如，公司已经资不抵债，希望和员工达成一定的协议，这个时候，是维持公司继续经营的唯一方式的时候。

好，如果是口头通知，那么，你没有证据，只有等；拿如果是书面通知呢，我们仍然是等待，等待的目的是相信公司此举也是无奈，可能后期会进行政策变化，同时，目前也没有正式执行落地降薪，所以等待是最好的行动。

你唯一要做的就是不同意公司的降薪，不进行任何降薪的书面回复，甚至是口头回复。

正常情况下，公司在事先通知了降薪政策后，不管是对你个人，还是对全员，都需要在次月发工资的时候才能体现出来。但，如果是针对你个人，很有可能在临发工资前给你说明降薪，当然，公司会想办法让这个降薪是合理的。

那么好，只要降薪是违法的，工资一发，你就可以提出自己的降薪异议，记住，一定是书面提出，确保对方已经接收到你的异议，所以，可以用内部办公系统，也可以用邮件，反正就是用你认为适合的方式。

这个行为的目的是要求公司解决，并且告诉公司，你愿意协商。如果不同意，你会以公司违法来定义。这不是软弱，而是柔性沟通，要给到公司台阶下，而且也是基本的沟通步骤。

一些还是先以协商为主，千万不要意气用事，将沟通的渠道堵死。

如果这个时候，你去投诉，或者去仲裁，这中间要进行上门取证，沟通，回复等等过程，效果当然有，但是耗时，关键是这样，你和企业的关系就闹僵了，并且，结果还不一定让你100%满意，因为变量的因素很多，在这个过程中。

所以，这个时候，只要允许，最好的办法仍然是协商沟通。

如果企业有错在先，并且你认为且可以告诉公司，如果公司不降薪的话，你可以继续为公司服务，但是，如果降薪的话，大家就好聚好散，我也不要求公司一定按照法律法规严格执行给多少补偿，相应降低点也没有关系。或许大家未来还是可以有机会合作的。

公司降薪，但是不开除我，我怎么能拿到离职补偿？

这个简单，按我说的方法去做，就能拿到离职补偿。

首先，在公司降薪的一个月内书面提出降薪异议。记住，一定要把握好这个时间节点。因为一旦超过一个月，根据法律规定，视为劳动者默认变更后的薪资标准，那时候提出的异议一点用也没有。另外，为何要书面呢，这个是为了取证，避免公司耍赖说你没有提出过异议。第一步很关键，一定要做好。

第二，如果公司对你的书面异议不予理睬，执意降薪，两个月以后（一定要把握好时间，最少要降薪满两个月），你写好书面离职通知，注明离职原因为公司拖欠工资，单方解除劳动合同。注意留取证据。

最后，提交书面离职通知后，观察公司动向。如果公司和你协商，你就好好谈，想继续干，就要求把工资恢复到之前水平。如果不想干了，就要求公司支付经济补偿。如果公司对你的离职通知没动静，你完全不用留情一个月后直接申请仲裁，要求补发拖欠的工资并支付解除劳动合同的经济补偿。注意时间节点，一定要一个月以后，这样做是规避公司以未提前三十日通知的抗辩。

切记，每一个步骤都要走好，确保仲裁成功率。任何一步没走好都有可能功亏一篑。

关注我，给你专业的建议。

公司降薪，但是不开除我，我怎么能拿到离职补偿？

比较难！公司降薪的目的就是让你主动提出离职的，因为按照现有劳动法规定，只要是员工自己主动提出离职的，就没有补偿金；而只要员工自己不主动提出离职，公司和员工协商解除劳动合同，让员工离职的，公司则必须提供补偿金。

除非双方事先在合同中有约定，否则企业单方面降低薪资是不可以的，必须与员工协商，并获得员工的同意才行。但事实上，公司都是很懂法律的，他们早就想到了这一点，所以公司一般会用两个黑招进行操作。

1、合同故意约定较低的薪资

就是合同里给你的工资，故意签的比较低，比如你实际可能拿到8000元，但合同签的是5000元啊，你当时也没异议，其他那3000元是公司用其他方式给你的，现在把你的实际薪资降到5000元，和合同签的薪资一样啊，没降薪啊。

2、用绩效考核合理降低薪资

这个方法虽然很黑暗，但真的是合法的，员工一点办法也没有！比如你的薪资组成是底薪3000元加绩效考核。绩效这部分平时你一般拿到5000元，现在公司给你降薪，故意把你考核的比较差，这部分薪资你就只能拿2000元了，找谁说理去？

总之，企业如果单方面降薪，肯定是不对的，但企业如果运用两大黑招给你降薪，你只能吃哑巴亏！尤其是绩效考核，领导说你达标就达标，说你不达标就不达标，这个可操作空间实在太大了！

企业想让员工辞职，招数是很多的，常见的除了降薪之外，还有调岗，就是你越不擅长干什么，他们就故意让你干什么，还说你能发挥你的专长；其次就是穿小鞋，找个和你有矛盾的人当你领导，让你天天生不如死。

总之，如果企业想把一个员工搞走，是很执着的，一个招不行，就用另一个，直到员工受不了为止。发展到最后，还会用调查报销，调查你的日常行为，看有没有违规违纪等。

1、耗下去

和公司打持久战，耗下去。优点是公司情况是可能变化的，比如突然不想搞你了，或者你换领导了，新领导喜欢你等等。缺点就是你比较难受，而且如果你不是固定期限劳动合同的话，耗到你合同到期然后不续签还是要走人，当然合同到期不续签也是有补偿的！

2、找关系

现在要补偿金跟升职加薪是一样的，必须得抢名额，企业每年补偿金的数额非常有限，因此如果你真的想离职，应该积极和领导以及HR的领导搞好关系，送送礼，大家好聚好散，争取拿到这个补偿金的名额。

3、去仲裁

这个要注意保存证据，如果企业规模较大，通常情况下都会和当地有关部门有密切关系，且企业内部也有专门的法务部门，他们敢这么做就说明他们不怕仲裁。当然如果企业规模较小，或者你手中有切实证据，去仲裁胜算还是非常大的。

我的建议是和平解决，尽量先耗着，等待转机，然后加强和领导的人情往来，最好争取到补偿名额。但不管怎样，都要保存好证据，以备不时之需！

公司降薪，但是不开除我，我怎么能拿到离职补偿？

公司降薪，但是不开除你，你想拿到离职补偿。问题的关键点在于公司降薪是否有合法理由，如果没有合法理由的话，你可以以《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬，为理由解除劳动合同，获得经济补偿。

具体分析如下：

一、降低薪酬的合法理由。

1. 绩效管理，绩效考核不达标。

如果薪酬体系中明确规定你的工资是由基本工资加绩效奖金组成，比如绩效奖金的设置为1000元，但是你当月因为个人原因，只完成了绩效目标的80%，则当月工资扣二百元绩效，合法。

2. 调岗。因个人原因不适应工作岗位，经过培训后仍然不适应工作岗位的，可以进行调岗。比如医疗期结束，回到单位上班，调岗。根据定岗定薪的原则，如果新的工作岗位比你以前的工作岗位工资有所降低的话，也是合理的。

3. 协商一致变更劳动合同。这个可以是任何理由，可以是因为个人的原因，也可以是因为单位的原因，只要双方协商一致，同意降低工资，并进行书面劳动合同变更，也是合法的。

公司降薪，但是不开除我，我怎么能拿到离职补偿？

这个很简单，但要注意离职之前的操作细节。

公司未与你协商一致，单方降薪的，如果公司给你发送了降薪通知书，你就针对公司降薪的理由意思意思反驳一下，然后明确表示自己不同意降薪，要求公司按照原薪资待遇发放工资，留下你不同意降薪的证据。如果公司没有给你发送降薪通知书，你就在收到降薪后工资的当天或第二天给公司发邮件，说工资发错了，少了多少，请公司尽快补足。（发邮件的邮箱最好是你自己的邮箱，不要是公司邮箱，避免你提出离职后，公司邮箱被关闭，你就不能提供证据了）

公司收到你的邮件后，如果同意不降薪了，那皆大欢喜；如果回复说明降薪理由，你再回复不同意就可以了；如果公司不回复，那就每次收到工资后，都给公司发一封邮件，表明工资发少了，请补足。

这样两三个月后，公司还是没有按照原工资待遇发放工资的，你就可以提出离职了，给公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，离职的理由是公司没有及时足额发放劳动报酬，然后去申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并支付被迫解除劳动合同的经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）。结合你之前给公司发的不同意降薪邮件，仲裁委和法院支持经济补偿金的概率是很高的。

另外，2021年1月1日起施行的最高院劳动争议司法解释（一）第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。很多人认为，新司法解释要求用人单位必须证明与劳动者协商一致，履行了一个月的变更事项才有效，所以劳动者不需要对降薪提出异议，公司没有证据证明协商一致，劳动者就能赢。

这种说法有一定道理，但我不建议这样做，还是建议劳动者主动对调岗降薪等变更劳动合同的事项提出反对意见，保留不同意的证据，把主动权握在手里。因为作为当事人，你很难知道仲裁员或法官怎么去认定“协商一致”的，直接同意是协商一致，默示同意也是协商一致，默示的判断有一定主观性，每个人的判断存在区别。

公司降薪，但是不开除我，我怎么能拿到离职补偿？

【大凡田职场e洞察】观点：能不能拿到离职补偿要根据实际情况而定，用人单位违法降薪的，劳动者可以拿到离职补偿，反之则拿不到。

根据我国的劳动合同法，以及用人单位易岗易薪的劳动规章制度，那么属于合法的降薪情况有四种。

1. 有证据证明劳动者不能胜任工作，用人单位给劳动者调岗，因为调岗而降薪。

2. 劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事用人单位原岗位工作，用人单位可以另行安排工作，相应的可以进行薪水调整。

3. 签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使调整岗位，易岗易薪的。

4. 同劳动者协商一致可以降低薪水。

我弟弟单位的同事，有一次犯了比较大的一个错误，公司造成直接损失50多万元，间接损失400多万元，为了保住位置，就主动打了申请降薪的报告，老板见她态度比较诚恳，也愿意自降薪资，于是就同意了降薪报告，这也就是我们通常所说的舍小保大。

除了上述三种合法的降薪之外，用人单位往往有一些违法的降薪行为，比较常见的是没有任何理由，就说员工工作不能胜任或者表现不够好就给员工降薪，这里关键点是说员工不能胜任工作是找不出依据的，是不能找到客观证明的，甚至有的时候真的是莫须有的，或者是信口雌黄的。

表现不够好，给员工减薪，这本身就是一个模棱两可的东西，什么叫表现不够好？具体的表现是哪几条呢？即使违反了这么几条，是不是严重违反用人单位的规章制度呢？如果严重违反了单位的规章制度，那么用人单位是可以开除的，根本不需要降薪。

如果用人单位违法降薪，一般我们能获取离职补偿金的理由是用人单位没能够及时足额的支付劳动者报酬，劳动者被迫离开用人单位，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

既然劳动者想拿到以用人单位违法降薪而获得的经济补偿金，那一般是不是很容易拿到呢？一般来说不是那么容易拿的，因为很多单位都有法律顾问，或者有的大单位是有专门法务部的，他们也不是吃干饭的，所以想拿到这部分经济补偿金，一定要手里握有证据，并且通过劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，或者说人民法院起诉的方式是可以拿到的，当然我们推荐的方式是协商解决，不到万不得已，不需要走第三方参与解决的方式。

一般来说，如果用人单位没有过错的话，劳动者如果主动辞职是一定得不到经济补偿金的。

所谓用人单位有过错，比如说未依法为劳动者缴纳社会保险，强令劳动的冒险作业，克扣拖欠劳动者工资等情形的。也就是说要用单位有过错，劳动者主动辞职的，那是一种被迫的辞职，也是可以获得经济补偿金的。

用人单位常常使用一些恶招、毒招，让劳动者主动辞职或者开除，从而不支付经济补偿金。

1、精神吊打法

当员工工作上有错误时，不管是大小，总在公开场合比如会议上、人多的场合，多次批评，让员工很没有面子，以激怒员工，让他主动辞职。

2、强按法

对照规章制度，尤其是严重违反用人单位的相关情形，比如说连续旷工，比如说有没有在一定时间给企业造成的重大损失，有了这些具体的条条框框以后，从今年往前追溯，只要找到了符合相关一条的，就采取开除措施。

3、引诱法

就像第2条一样，公司规章制度里有严重违反用人单位规章制度的具体情形，而单位有故意通过设局的方式让员工上套，上了圈套以后就无情的开除。