劳动法规定：劳务派遣与正式员工应同工同酬，是不是企业不能使用派遣工这个意思？
你断章取义了，不能凭借同工同酬就片面地认定企业不能用劳务派遣工了。事实是不仅可以用，还可以很好地用。
劳务派遣用工形式，虽有弊端，但是利大于弊，所以是大势所趋《劳务派遣暂行规定》
第一章 总 则
第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。
第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
从国家专门颁布的《劳务派遣暂行规定》就可以看出，劳务派遣是国家支持的一种用工方式，受到国家保护，所以，企业是可以根据自己的需求放心使用的。
从另一个角度来说，国家颁布这个暂行规定，也是为了解决前期已经存在的这种用工形式下，企业因为没有法律标准，而对该类型劳动者的歧视，比如工作环境差，不同工同酬而专门制定的。
虽然劳务派遣用工执行起来有很多问题，但是，暂行规定的制定，让大量零散的求职者能够找到第三方组织为他们找工作，为他们向企业争取福利提供了保证，同时，劳动者在市场上也能更快地找到工作。而对于国家来说，解决就业问题就解决了老百姓的饭碗问题。
所以，劳务派遣用工，一定是未来的大趋势。
关于同工同酬，国家是分阶段实现的，未来会越来越完善，旨在所有劳动者的公平性劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。
缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，
在初期，的确存在劳动歧视问题，比如在国企，正式工歧视临时工，根本原因就是做同样的工作，但是待遇方面，临时工却低很多。
这个完全违背了最基本的公平公正。但这个问题是历史遗留问题，老百姓已经形成了这样的观念，唯有通过制度化的建设去逐步改善，从而做到同样的岗位，待遇保证基本相同。
国家是在逐步优化和完善的。
那么，作为企业，我们应该如何正确使用劳务派遣呢？作为劳务派遣工，如何更好地维护自己的权益呢？作为劳务派遣工，首先从意识上，你就是员工，你和正式工是一样的，不同的是，你是第三方派遣过来工作的，你和派遣你的单位是劳动关系，而你正在工作的地方呢，他们只是用工单位。一旦出现什么问题，要及时和派遣公司进行沟通，必要的话，找劳动部门沟通，解决问题。
而作为企业，国家对企业在使用劳务派遣方面有比较严格的要求；
1、使用劳务派遣的岗位属性要求：
三替原则，也就是辅助性，临时性，替代性。不是所有岗位都可以使用劳务派遣人员。
2、数量要求：
控制在10%的比例，比如，你们单位有200人，最多只能用20人。
3、其他要求
按照劳动合同法和劳务派遣暂行规定要求，比如签订合同，及时发放待遇，工作环境，工作待遇和企业内部同等岗位人员持平等等。
写在最后劳务派遣是一种新的用工模式，是社会发展的必然趋势，大势所趋。对于劳动者、劳务派遣公司、用工单位、国家都是利大于弊的。
劳动法规定：劳务派遣与正式员工应同工同酬，是不是企业不能使用派遣工这个意思？
我可以非常明确的告诉题主：《劳动法》是允许企业单位使用劳务派遣工的。这一点是没有任何异议和问题的，但是国家有关法律，对企业单位使用劳务派遣工，做了一些相关的规定。从使用劳务派遣工的薪资待遇、用工的条件，以及劳务派遣工的使用人数等方面都做了明确的规定说明。
国家法律这样规定的目的，就是为了确保劳务派遣工的权利与利益。但是一本上好的“经”，却被下面的歪嘴和尚念歪了，这才是当前劳务派遣工当中最大的矛盾问题。
一、为了保障劳动者的薪资待遇，劳动合同法明确规定了：同工同酬。这里的同工同酬，是指劳动者享有与用人单位，正是员工相同的待遇。并不是像有些回答者所说的那样，基本工资同工同酬，那是不准确的说法。
《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
这里已经非常明确的要求了用工单位，必须要提供，与正式职工相同的待遇条件，并不是说，只是同基本工资而其他不同。
所以，从这些内容可以看出来，国家是明确规定了企业可以使用劳务派遣工。但必须要保障劳务派遣工的薪资待遇，必须是同工同酬可现实情况是很多的用工单位都没有严格根据劳动合同法的要求，按同工同酬的标准来执行，这才导致了广大劳动者怨恨纷纷。
二、用工单位并不能无限制的使用派遣工。国家法律，对用工单位使用派遣工，做了一个明确的界定。根据国务院的有关具体规定，企业在使用派遣工的时候，不能超过该企业正式员工的10%。
简单举例说明一下。假如甲企业，拥有500名正式员工，那么该企业使用派遣工的时候，不能超过50人。
而且相关法律还明确规定了使用劳务派遣工的具体条件。
《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
通过这些内容又可以看出，国家对企业使用劳务派遣工，并不是大量的使用，而是有条件、有限制的使用。可实际情况是很多企业和用工单位，都没有按照这些限制条件来使用劳务派遣工，而是大量在使用，甚至这种用工现象越来越更加的普遍化。
三、尽管国家对用工单位违法，做出了明确规定，但由于有关执法机关执行和处罚的力度不是，并没有能够遏制住劳务市场上的这种歪风邪气。客观的说，国家从法律的制度层面上是已经非常的完备了。但是由于在具体的执行和处罚的力度上还存在不足，导致目前劳务市场上的派遣工违法现象较为突出。
所以要想真正的解决这个问题，国家还得从执行的力度上和处罚的力度上加强，让那些违法使用劳务派遣工的企业付出更大代价，加大企业违法的成本支出，以此来增强有关法律制度的威慑力。
《劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
如果任何一部法律的制定，没有很好的执行力，那这样的法律终将成为一纸空文。所以当前我国劳务市场上的派遣用工问题，从某种角度来说，其实是有关法律制度的执行力不足，没有能够让劳动合同法落地生根，切实维护起老百姓的根本利益。
四、劳务派遣用工制，其本身就处在一种非常尴尬的处境，或许废除这种用工制度才是最好的选择。为什么这么说呢？
劳动合同法明确规定了，用工单位不能自己设立劳务派遣公司，向本单位派遣劳务派遣人员。
这就要求用工单位只能与那些劳务派遣公司签订劳务派遣工的使用。而那些劳务派遣工的工资，必然会被劳务派遣公司，收取一部分管理费用。
劳动合同法又明确规定了，劳务派遣工与用工单位员工同工同酬。这就从制度上导致了劳务派遣工，根本就无法与用工单位的正是员工同工同酬，这两者之间是一对无法调和的矛盾。所以，劳务派遣用工从制度上就存在一种尴尬的局面。
因此，劳务派遣用工，在处境上是非常矛盾而尴尬的。现在很多的用工单位，都没有严格按照劳动合同法的要求来使用劳务派遣工，而是任意使用劳务派遣工。
不管是在使用劳务派遣工的具体使用条件上，还是在人数的规定上，都早已突破了有关的规定与界限。
这些用工单位，也没有按照同工同酬的要求，为劳务派遣人员支付薪资待遇，从而导致劳动者怨声载道，纷纷不满，强烈要求国家废除这种不合理的用工制度。
如果同工同酬的基本要求，都无法满足老百姓的愿望，国家相关的职能部门，由于各种原因很难执行到位，那为何不顺应劳动者的呼声而废除这种用工制度呢？
为了规范劳动力市场的用工，更好的满足劳动者的需求，体现出真正的按劳分配原则，也许废除劳务派遣用工制度，将是一件利大于弊的民生工程。以上个人的观点，仅供参考，希望能对你有所帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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说的挺好同工同酬。我这人笨，我就想问问，都同工同酬了还分什么派遣不派遣的？同工同酬了还要给劳务派遣公司一笔钱，那不是多花钱了吗？你工资1万，派遣人员也是1万，额外单位还要给派遣公司一笔钱（比如500），那派遣的就需要用人单位花1万零5百，用人单位疯了咋地？
劳动法规定：劳务派遣与正式员工应同工同酬，是不是企业不能使用派遣工这个意思？
同工同酬说了n年了 以前没有劳务派遣公司 现在有了劳务派遣公司那就更不可能实现同工同酬 能试想一下 如果能同工同酬 那劳务派遣公司吃什么 那就没有必要实行劳务派遣 单位直接跟劳动者签合同不就行了 同工同酬另外还要付给劳务公司钱 单位难道钱多了吗？说白了 劳务派遣 就是单位想用工 不想承担责任 把责任转嫁给劳务派遣公司 劳务派遣公司从中赚取差价 单位还是出那么多钱但不承担相应的责任 劳务派遣就是规避劳动法里面的责任
劳动法规定：劳务派遣与正式员工应同工同酬，是不是企业不能使用派遣工这个意思？
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劳务派遣必须废除，劳务工越来越成为社会用工不公，矛盾越来越突出，己成为不稳定因素，所以必须废除。
劳动法规定：劳务派遣与正式员工应同工同酬，是不是企业不能使用派遣工这个意思？
劳务派遣的人员，就是被用人单位和派遣公司压榨的劳动机器，工资不同步，被用人单位欺压，干最脏的活，加班违规常有，如果反对，就是开除！没有话语权，应该规定，劳务派遣人员在用人单位连续五年，不缺勤，每年都签合同的人员，国家应该给予劳务派遣人员转为长期合同工人员，这样对用人单位和派遣人员都有好处！
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