有的在职女性职工的年龄到了50岁，但其社保还差两三年，应该怎么办？

我亲自办理过这样的情况，无论男女，都可以继续缴纳社保的，我针对不同个人情况专门帮你分析下：

这个一般可追溯到2011年之后建立劳动关系的单位。

比如，你在这个时间段，在这个单位就职，单位因为各种原因没有给你缴纳的，你可以向税局申请进行正常缴纳，相关费用按照正常社保缴纳水平，单位该出多少出多少，个人该出多少出多少。此时，是一次性缴纳。缴纳基数，社保部门会给你核算，你不用担心，一般是按照当年的基数水平。

而如果你曾经在多个单位工作，比如，你都是在民营企业私营单位工作的，就需要找多个单位进行社保的延缴。

这里涉及到协商的问题，因为实际情况中，有些单位会拒绝执行，毕竟，民营企业在当时都不给你缴纳，更何况现在呢？

如果你遇到这样的情况，可以向税局进行投诉，税局会干涉。

实际工作中，这样的情况也是蛮多的，特别是长期在民营企业私营单位工作的人员。

如果你真的遇到这样的情况，你根本联系不到企业了，即使联系到企业的法人代表，对方帮你补缴的意愿基本上为零。

那怎么办呢？

这个时候，你如果是本地户口，可以直接在当地街道进行社保延缴，此时是按月缴纳。费用相对就高些，等于你既需要缴纳企业的部分，也同时需要缴纳个人的部分。比如，广州现在的标准就是1500元左右的水平。

如果你缴纳社保的城市和你的户口不在一个地方的话，也就是你的户口是在外地的。

这个时候，你需要做以下安排：

1、找到原来你工作的若干个单位，要求补社保。但是要找到一个你曾经工作了10年以上的城市，或者在当地缴纳了10年以上的社保的城市。

比如，你户口是北京，但是你在广州工作，在广州缴纳社保并且10年以上，你就直接找广州的企业。

2、如果第一条找不到，那么，就要到你现在的户口所在地继续申请缴纳，按月缴纳。

也就是说，即使你快退休了，社保缴纳不够年限，你仍然可以申请通过匹配自己的状况进行缴纳，然后满年限后就可以申请退休从而享受退休待遇。

社保补缴和延缴不针对男性和女性，也不针对干部或者工人身份，全国人民一视同仁。

有的在职女性职工的年龄到了50岁，但其社保还差两三年，应该怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，有的在职女性年龄到了50周岁，其社保还差两三年，应该怎么办呢？那么实际上女性的法定退休年龄并不是确定统一的在50岁退休，那么有的女性，必须要到55岁这样一个年龄段才能退休，所以说，自己到了50岁的时候，累积交费年限不足15周年，那么肯定是要保证自己的累计缴费年限达到15周年才能够办理退休。

50岁的一个女性退休年龄，主要是针对于企业在职职工的女性来讲，它是可以在50岁的这个年龄阶段，办理退休享受养老金的待遇，如果说不是企业在职职工的女性，它实际上是不能够按照50岁的年龄办理退休的，所以说必须要等到55岁的一个年龄才能够办理退休，所以说你今年只有50岁，如果你个人是以灵活就业的身份来参保个人社保的话，那么你必须到55岁才能办理退休，所以说你还需要交纳5年的社保，那么如果你交那5年的社保，实际上你的累计缴费年限也就达到15年这样一个要求了。

那么这样的话，也就是到你55岁的时候就能够正常办理退休了，当然如果你是企业在职职工的话，实际上可以要求你所在的企业，单位来延迟退休，然后你再交几年的社保费用，这样也可以当你交够15年的时候也可以办理退休了。

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有的在职女性职工的年龄到了50岁，但其社保还差两三年，应该怎么办？

由于现在全国已经全部取消职工养老保险因个人原因的一次性补缴政策 ，所以在职女职工到了50岁，社保还差两三年的话，只能通过其它办法解决。

当在职打工女性到了50岁失去工作，缴费还不满15年，又不能一次性补缴，对接近退休的女性来说，确实是个麻烦和头疼的问题。

这方面在网络上咨询量也非常大，不过不用过分担心！下面我们就为你和同类情况的在职女职工梳理解决路径。

由于你没有告知之前的养老保险缴费情况，所以我们只能对可能出现的缴费情况提出对应的解决办法，供对照选择。

女性50岁，如果在异地一个地方累计缴费超过10年，说明40周岁之前就在该地参保缴费了，这样的话，即使社保还差两三年，下来既可以在该打工地以单位继续缴费至满15年或退休年龄（当然单位再给你缴费这种情况比较少），也可以以灵活就业人员方式继续缴费至满15年或退休年龄，而且还可以在该打工地办理退休，享受该打工地的养老金待遇。

当然，如果想回老家退休的，50岁后可以回老家以灵活就业人员方式继续缴费至满15年或退休年龄，在老家办理退休，享受老家的养老缴待遇。

到50岁在异地打工地累计缴费还不到10年，说明你在40岁后才到该地参保缴费，所以在该地的养老保险账户应该是临时养老缴费账户，这样的话，肯定不能在该地退休了。

如果之前曾在老家以外其它地方参保缴费累计满10年的，且目前养老保险关系也在该地的话，你正好想在该地退休，就可以回到该地以灵活就业人员方式继续缴费至满15年或者退休年龄，在该地退休并享受该地的养老金待遇。

如果在老家以外其它地方参保缴费都不满10年或者没有参保，那就只有回老家一条路。50岁后就直接回老家以灵活就业人员方式继续缴费至满15年或退休年龄，在老家退休。

一直在本地打工的女性就简单多了，到50岁社保还差的两三年只要直接以灵活就业人员方式缴满即可，或者可以缴到退休年龄，到55岁时候就可以在本地正常办理退休了。

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有的在职女性职工的年龄到了50岁，但其社保还差两三年，应该怎么办？

在职女职工等年龄到了50周岁，但其社保还不够15年，应该怎么办？

我是一名基层社保工作者，在我的日常工作中经常会遇到这种情况，有些劳动者已经到达了50周岁，但是社保缴纳不足15年，距离15年还有两三年的时间，那么在种情况下，这样的女性劳动者应该什么时候退休？需要注意哪些问题吗？

这种情况下，这样的女性劳动者是无法办理退休的，因为它不符合我国参保人退休的条件。

1. 达到法定退休年龄。
2. 累计缴费满15年。

参保人只有同时满足这两个条件，才是可以申请退休，否则是无法办理退休的。

关于法定退休年龄的规定:缴纳城镇职工养老保险的参保人，退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳社保的参保人退休年龄为男60周岁，女55周岁；交纳城乡居民养老保险的参保人，退休年龄男女均为60周岁。

关于累计缴费15年的解读:个人办退休必须要缴纳养老保险满15年，这里我们所说的15年是包括视同缴费年限和实际缴费年限的。

根据提问者的提问，女性劳动者在50周岁时，本应该办理退休，但是个人的社保缴费不足15年，在50周岁是是无法实现退休的，只能继续缴纳社保到55周岁时再申请之修，因为女性参保人退休年龄有55周岁和50岁这两个年龄段，并不允许在50周岁到55周岁时，到达15年的最低缴费年限就办理退休。

也就是比如说，女性劳动者在50周岁的时候缴纳了社保13年，那么女性劳动者在52周岁的时候，社保缴纳了15年，那么是不是可以在52周岁的时办理退休？其实并不是这样的，个人只能在55周岁时办理退休，虽然的那个时候早已超过15年，也只能在55周岁时办理退休。

提问者这样的情况，就要继续加大到55周岁时，然后再申请退休。

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有的在职女性职工的年龄到了50岁，但其社保还差两三年，应该怎么办？

在职女性职工，已经到50岁退休年龄，社保缴纳12年，还差三年。怎么办？

原则上，到达法定退休年龄，出生月份的下一个月社保关系终止，按《劳动合同法》规定，劳动合同自然终止。

只有到达退休年龄后，以灵活就业人员形式再缴纳城镇职工养老保险三年，满足最低缴费15年，也许能53岁办理退休。

或者到50岁，根据当地社保政策，是否能一次补缴三年城镇职工养老保险。

不管是到达法定退休年龄，采取继续缴纳养老保险还是一次性补缴3年养老保险。满足最低缴费年限，都要根据当地社保政策满足最低实际缴费年限大于10年，才会50岁退休，不然就得55岁退休。

需要说明的是，由于全国养老保险没有完全实现统筹，各地社保局规定的退休政策不同。部分地区，只要交满15年都可以50岁退休。部分地区可以到退休年龄一次性补缴欠费年限的养老保险，部分地区规定以灵活就业人员形式缴纳养老保险的女性，55岁退休。部分地区规定即使满足最低缴费年限还必须满足最低实际缴费年限满足10年。

命题中，具体怎样操作，必须咨询当地社保局，才会有明晰的解决方案。因为，今日头条里的注册者来自祖国各地，没有任何人会熟知全国各地的社保政策。所以，任何解决方案都离不开命题者所在地区社保局的社保政策为唯一权威解释。

有的在职女性职工的年龄到了50岁，但其社保还差两三年，应该怎么办？

与男性相比，女性的法定退休年龄要提前5~10年。因此，很多在职女性职工，社保缴费年限比男性短。有的年龄到了50岁，社保还差2~3年。实际上：在职女性职工的法定退休年龄，并非都是50岁。具体可细分为2类：一是女工人，50岁退休。二是女干部，55岁退休。所以，当社保还差2到3年时，女工人和女干部的处理方式也略有差异。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

当女工人到了50岁，如果社保缴费年限还差2~3年，是无法办理退休的。首先要判断社保缴费年限不足的原因，然后才能对症下药。

1. 如果是因为企业原因，导致个人缴费年限不足，可以进行一次性补缴。解决方式如下：

（1）个人可以要求企业予以补缴。

（2）如果企业拒绝补缴，个人可以向当地劳动监察部门举报，或者到当地仲裁机构，申请仲裁。

2.如果是因为个人原因，导致个人缴费年限不足，则无法进行一次性补缴。解决方式如下：

（1）与企业终止劳动关系，转为灵活就业人员，继续参保，延长2~3年的缴费年限，直至缴满15年的养老保险，办理退休。日常生活中，这种方式比较常见。

（2）与企业保留劳动关系，在企业工作、参保，直至缴满15年的养老保险，办理退休。

（3）停止缴纳职工养老保险，转为城乡居民养老保险。到了60岁，一次性补缴2到3年的社保费用，然后办理退休。这么做的优点是降低社保缴费成本，缺点是退休后的养老金比较低。

对于女干部来说，55岁才能退休。所以如果到了50岁，社保还差2~3年，不必担心，继续缴纳社保，到了55岁，养老保险缴费年限自然就缴满（或者超过）15年了。

1. 女职工年龄到了50岁，社保缴费年限还差2~3年，退休的关键在于界定好女职工的退休身份。一般以人事档案中的原始材料记载情况和女职工所在企业岗位认定情况，作为主要依据。

2. 对于女工人，建议选择延长缴费年限，毕竟2~3年的社保缴费成本并不高，52~53岁即可办理退休。对于女干部，更不需要担心了，只要在企业继续参保，正常缴纳社保到55岁，即可办理退休。

3.对于女性职工：女工人可以在50岁办理退休，比女干部提前5年退休，多了5年的养老基金，可以享受5年的养老金调整。女工人退休时的养老金，普遍低于女干部，因为女干部多缴纳的5年的社保费用、缴费年限也多了5年。所以，相对来说，女工人和女干部养老金的差距，主要来源于退休前的缴费基数，如果女干部和女工人的工资相差比较悬殊，那么女干部退休后的养老金要高于女工人。反之，二者相差则不会太大。

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